中国组织人事报平度讯 （通讯员 平祖轩）近年来，为促进年轻干部系好人生第一粒扣子，山东平度市创新开展“护航年轻干部成长”计划，为高质量发展注入新鲜血液。
建好干事创业软环境。实施新录用公务员进镇街、进企业、进社区行动，通过“组织部统筹+企业主管+专班运行+自我管理”方式，组织176名公务员走进镇街、基层岗位实习锻炼一年。搭建“我要上一线”自荐平台，鼓励年轻同志自荐到园区建设、双招双引、旧城改造、乡村振兴、社会治理、疫情防控等一线历练成长，对表现突出的，在职务提拔、职级晋升、考核评优上给予重点考虑，及时为重点难点热点发展领域提供鲜活力量支撑。
打好关心关爱亲情牌。开展年轻干部关怀走访，从物质、精神、工作、生活、学习等方面给予关心关爱，营造互帮互助的良好氛围。围绕产业发展、园区建设、双招双引、基层党建等20多项高质量发展任务，举办市委书记专题党课、“三述”（述理论、述政策、述典型）培训、党员干部大讲堂、青年干部培训班等各类培训班次50余期，培训年轻干部3000余人次。改善青年干部工作生活环境，开发“就在平度”智慧平台，建设青年人才社区，建成青年人才驿站，有效解决年轻干部发展“后顾之忧”。
用好多重激励连环拳。建立年轻干部实绩档案，实施蹲点调研、干部选用后评估、关键节点表现考评、年度例行考察等“五位一体”专项行动，分级分批对干部开展“一人一档”全程工作纪实，形成年轻干部实绩采集、分析、运用一体化管理机制，确保表现突出的年轻干部及时选用到合适岗位上。统筹落实精神文明奖、带薪年休假、工会职工福利等政策，全面激励干部担当作为、激情干事。
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