为深入细致做好社区“两委”换届工作，灵石县城区党委紧紧围绕治理和服务目标，严把政治标准，早谋划、早研判，坚持“三个三”工作思路，高标准、高质量推进换届工作。
一、思想重视，主动作为，坚持“三个先行”
一是学习培训先行。认真学习《全县村（社区）“两委”换届工作实施方案》，把换届政策规定向基层“两委”干部讲透彻、讲明白，确保换届“不跑偏”、政策“不走样”。二是组织准备先行。坚持早安排、快行动，逐社区对“两委”班子履职情况、带头人队伍建设情况进行分析研判，形成一社区一报告，一人一报告。三是思想稳控先行。深入开展“关爱疏导”活动，重点做好因年龄、学历问题即将离任的优秀主干的后续保障问题，解决他们后续的养老问题，形成“上”“下”听从组织安排，“在位1分钟，干好60秒”的良好思想氛围。
二、深入摸底，研判形势，做到“三个清楚”
一是现状清楚。对11个社区进行了全面细致调研了解，对现任“两委”班子进行了全面分析。注重把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、文明城市、社区治理服务中主动担当、积极作为的现任干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用起来，以“两委”干部高质量换届推动社区高质量发展。二是结构清楚。坚持“一升一降”原则，精挑细选，物色社区“两委”成员，确保后备人员中，支部书记年龄不超过50周岁，大专以上学历，专职副书记年龄在35周岁左右，大专以上学历。班子成员平均年龄降低到45周岁以下，大专以上学历占到45%以上，“一肩挑”比例达到100%。三是民情清楚。班子成员带头深入到社区、居民区调研，听取意见建议，了解基本情况，听取“两代表一委员”、离退休干部、老党员等对现任两委班子的工作评价，做到心中有数。
三、逐一排查，审核资格，严把“三个关口”
一是严把“排查关”，赢得换届主动权。全面摸清影响换届选举的不利因素，确保每个社区的选情走势都有较为清晰准确的预判，掌握换届工作主动权。二是严把“预审关”，实现队伍高质量。针对党委物色的“两委”班子人选，重点排查是否有“十五种情形”，以及“隐形”的违法乱纪问题。三是严把“考核关”，确保干部人选优。深入各社区通过述职、个别谈话、查阅资料等方式，详细了解社区“两委”班子工作能力、工作运行、取得成绩、下一步规划等方面情况。在综合评估后，明确本届社区“两委”班子成员是否作为下一届人选，确保人选质量。
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