河曲县在干部选拔任用过程中，坚决把加强党的领导和充分发扬民主紧密结合起来，严格规范选用程序，坚持突出政治标准，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。
坚持民主决策，把好人选关。在加强党管干部的同时注重发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策，在分析研判和动议阶段，县委组织部强化对干部的日常了解，结合下乡调研、项目观摩、年度目标责任考核等工作，经常性地深入各单位调研掌握领导班子和领导干部实际情况，同时吸收运用纪检监察、巡视巡查对领导班子和领导干部进行综合分析研判，对干部选拔任用提出初步意见，经书记专题会充分酝酿，形成统一意见，确保选人用人民主集中。
规范选用步骤，把好程序关。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》有关要求，按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节严格规范选人用人程序，在人口小县机构改革、县乡换届等工作中，认真制定工作方案，严把干部选拔任用工作程序，进一步严格程序、步骤和要求，细化操作流程，确保选人用人规范；完善干部考察纪实档案，每次干部调整后，对收集的民主推荐表、民主测评表、谈话记录、考察材料、征求意见函、任前公示等材料装订成册、建立档案，详细地记录干部选拔任用工作全过程，不断提高选人用人规范化水平。
强化审查监督，把好政治关。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，认真贯彻《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》，坚持“凡提四必”制度，对干部选拔任用充分征求纪委监委意见，严格落实廉政鉴定意见“双签字”制度，完善干部管理监督制度体系，畅通举报信件、“12380”举报专线、举报短信、电子邮箱、12380举报网站等举报渠道，严把选人用人关口，坚决杜绝干部“带病提拔”“带病提名”。（河曲县委组织部 李茂平）
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