潞城区微子镇紧盯村“两委”换届目标任务，紧扣时间节点，多措并举，扎实开展村“两委”换届前期准备工作，为高质量完成村“两委”换届工作提供有力支撑和保障。
夯实“三项措施”，全面压实村“两委”换届工作责任。一是强化组织领导。成立了以镇党委书记为组长、镇长为常务副组长、党政班子成员为成员的微子镇村“两委”换届工作领导小组；二是细化工作措施。根据区委村“两委”换届方案，结合全镇实际，制定完善《微子镇村“两委”换届具体实施细则》和村“两委”换届初步日程安排；三是压实包联责任。成立换届选举工作指导组，负责对所包村的村“两委”换届选举工作的全程指导，全面压实村“两委”换届责任，确保全镇村“两委”换届工作高质量开展。
注重“三个到位”，全面提升村“两委”换届宣传氛围。一是业务培训到位。为全面提升镇村两级干部“两委”换届业务能力，在邀请民政、经管等部门组织全镇村“两委”换届业务培训的同时，由各包村领导对各村进行培训，共培训364人次；二是答疑解惑到位。为切实提升广大党员干部和群众对村“两委”换届的政策解读，该镇专门印制村“两委”换届宣传资料3000余份，由镇村两级干部深入农户为群众答疑解惑；三是政策宣传到位。积极营造村“两委”换届氛围，张贴宣传挂图60余张，发放宣传册160余份，悬挂宣传标语70余条，全面提升村“两委”换届宣传氛围。
强化“三个精准”，全面做实村“两委”换届分析研判。一是村情分析精准。为全面切实吃透村情选情，采取入户、面谈、座谈等形式，由各村包联领导先后多次走村入户进行摸底调查，逐村逐人分析研判，共走访537人次，全面掌握了各村具体情况。二是谈心谈话精准。根据村“两委”换届前期工作需要，不定期针对村“两委”干部开展谈心谈话，共谈心谈话198人次，及时掌握“两委”干部思想工作动态，确保各村村情选情稳定；三是人才回引精准。采取“点对点”“过筛子”等方式，深入摸排“五类人员”48人，经与重点对象进行有效沟通，18名在外人员表示将积极参与“两委”换届工作，为村“两委”换届提供了人才支撑。
紧盯“三个关键”，全面完成村“两委”换届前期工作。一是把好人选“质量关”。根据村“两委”换届工作要求，积极鼓励在外优秀人才回村竞选，初步拟定村“两委”干部人选110人，对7村14名“两委”主干进行了及时调整，实现了村“两委”主干人选全部提前配备到位。二是把好换届“程序关”。为切实做好村“两委”换届工作，对换届选举程序认真梳理，制定了村“两委”换届选举工作流程图，严格规范各个环节和各个步骤，确保换届程序合法合规。三是把好社会“监督关”。深入开展群众走访，全面了解群众意愿，畅通群众信访举报渠道，全面接受群众监督，及时处置问题线索，确保高质量完成村“两委”换届工作。
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