中国组织人事报漾濞讯 （通讯员 左金宏）近年来，云南漾濞县坚持管在日常、抓在经常，抓住关键点、筑牢高压线、拓宽监督面，推动干部监督工作走深走实。
把握干部监督重心。把政治监督摆在首位，结合任职考察、年度考核、任期考核、领导班子换届考察等工作强化政治素质考察，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，列出正向清单和负面清单，切实提高干部强化政治素质的思想自觉、行动自觉。把加强思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，坚持以党性教育为核心，以政治理论、警示教育为重点，多渠道、多层次、经常性地开展教育培训，引导干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，增强干部纪律规矩意识。加强重点工作监督，在疫情防控、防洪防汛、灾后恢复重建等全县重点工作中，看干部是否主动担当作为、发挥作用，是否严格履行岗位职责、敢于担当作为，是否存在麻痹松懈思想等。
拓展干部监督空间。严格执行干部选拔任用监督制度，把干部监督工作贯穿动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程，坚持“凡提四必”和廉洁情况“双签字”，坚决防止干部“带病提拔”。加大任中经济责任审计力度，强化对“关键少数”、重点岗位领导干部权力运行的监督。开展廉政家访，把监督的“探照灯”从工作时间照到“八小时之外”，从“工作圈”照到“生活圈”“朋友圈”“休闲圈”。
增强干部监督合力。加强与纪检监察、巡视巡察、公检法、审计、环保、安监等部门的联系，畅通信息沟通渠道。加大落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，发挥日常谈话、任职谈话、信访谈话和诫勉谈话的作用。畅通来信来访渠道，健全组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制，扩大干部监督工作群众参与面。
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