中国组织人事报漯河讯 （通讯员 郭子钦）今年以来，河南漯河市召陵区从35岁以下700多名年轻干部中择优选400名，采取集中培训、主题沙龙、展示比拼、一线锻炼“四步走”进行培养。从5月中旬开始分四期，每期培养一年，计划用两年半时间，打造一支“提笔能写、张口会讲、遇事善干”的高素质专业化干部队伍。
集中培训主要采取封闭授课与个人自学相结合的方式，聘请老师授课5次、讲评5次，期间分组开展基层一线调研1次、研讨交流1次。主题沙龙以组为单位，每组认领一个活动主题，在农村、社区、企业等分组开展系列活动，活动采取模拟办法，从策划预案、调研撰写报告、制定实施文件、信息宣传等环节着手，进行综合训练。展示比拼分静态和动态两种形式，对小组或个人进行现场比拼。静态比拼对各环节取得的成果进行集中展示评比；动态比拼对年轻干部综合素能全方位、立体化展示，包括擂台赛、辩论赛、演讲赛等形式。全部环节完成后，根据学员表现情况综合鉴定，评出优秀集体项目2个、优秀学员20名。此外，适时对有潜力的年轻干部安排一线锻炼或跟班参与重点工作，对特别优秀的按程序纳入优秀中青年干部管理。
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