选优配强“领头雁” 整装上阵促振兴
榆社县坚持把村（社区）“两委”换届与加强基层党的建设、巩固党的执政基础紧密结合，紧紧围绕选优配强，高质高效推动全县村（社区）党组织换届工作，确保换出新气象、激发新活力，为全面实现乡村振兴奠定坚实组织基础。
10月9日，社城镇率先完成村党组织换届工作，11个村共选举产生支委成员49名，支委班子实现“一升一降”。总体职数下降。以压数量、提质量为目标确定职数，全镇总体职数由63名下降到49名。平均年龄下降。换届后村两委班子成员平均年龄43.8岁，比上一届降低7.2岁。学历明显提升。换届产生的新一届支部班子中，大专以上学历的支部书记占比为55%，比换届前提高了10%，干部整体素质提高。年轻干部比例提升。45岁以下村书记达到45.5％，每个支部达到至少有1名35岁以下班子成员，农村干部队伍活力明显增强。
筑牢“基础桩”， 营造良好换届氛围。一是党委靠前指挥。社城镇党委对换届“1+7”方案、政策文件体系组织了多层次的学习、培训、讲解，镇党委书记亲自讲、党委成员带头学、包点包村干部全覆盖学。党员干部下沉到一线，走村入户宣传村党组织换届相关政策与纪律要求，提高群众的知晓率与参与度。二是加强氛围营造。推行特色语音版常态化宣传换届政策、换届纪律为主要内容的宣传机制，在全镇范围内定时播放，提高换届政策知晓率。三是开展多方谈话。实行了动态多元的谈心谈话机制，在“两推”、组织换届前后，党委书记、镇长、人大主席、副书记、纪检书记、组织委员针对现任主干、委员、新推选的候选人、新选出的支部书记、委员进行思想动态、工作状况等方面的交流沟通、谈心谈话，及时摸清选情民情。
社城镇村“两委”换届工作调度周例会暨工作推进会
绘好“作战图”，先难后易逐步推进。换届工作开展以来，社城镇党委打破常规思维，坚持先难后易原则逐步推进换届工作。先啃下西崖底难村、双峰乱村、社城重点村、西河复杂村、北河合并村5个“硬骨头”，给相对容易的其它6个村支委换届开好头、作表率，圆满完成全镇党组织换届选举任务。
社城镇南翟管村党支部换届选举大会
把握“关键点”，确保换届平稳有序。通过紧扣摸排支委人选、宣传报名、“两推一选”、党委研判、初审联审、考察、选前谈心谈话、教育引导、纪法衔接跟进等关键环节，保证自下而上的党员群众意愿的推选结果与审查、考察自上而下的组织意图有机统一。针对可能出现的矛盾、问题和换届工作的需要，建立了“1+10”专人专班机构、职责、预案三结合工作体系，保证了工作有人做、矛盾有人解、责任有人担的工作机制。
绷紧“高压线”，依法严守换届纪律。健全了教育引导、政策解释和纪法跟进两手推进机制，在报名、“两推一选”过程中、组织选举前后针对信访矛盾、问题举报实行教育疏导、政策解释与纪法跟进两同步的制度。建立了专人专班和“大兵团”作战相结合的工作机制，广泛宣传换届政策、明确底线红线，凝聚起强大的工作合力，有力保证了村支部换届的顺利进行，圆满交出了社城换届高质量答卷。（撰稿人：闫苗）
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