侯马市委组织部紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面考察标准，通过优化考察方式、实化考察标准、拓宽考察渠道等方式，推动领导干部政治素质考察更加精准、深入、全面。
优化考察方式，突出考察“日常性”。坚持在近距离接触中看人识人，把“听其言”与“观其行”相结合，确保“体检”精准。通过列席领导班子民主生活会、收集中心组学习资料、随机参加工作安排部署会议、跟踪参与重点中心工作实施、与干部本人或知情人谈心谈话等方式，深入了解领导干部一贯的政治品德、政治素质和“八小时外”情况，确保领导干部“表里如一”，不做“两面人”。
实化考察标准，突出考察“实绩性”。坚持实事求是，用具体事例说话，把考察标准与工作实绩相结合，确保“体检”深入。紧紧围绕侯马市“1236”发展思路，根据领导干部工作岗位职责，重点考察在转型发展、项目建设、招商引资、征地拆迁、安全维稳、生态治理等重点工作中，面对主责主业和急难险重任务时是否亲力亲为，面对重大风险和严峻考验时是否冲锋在前，面对矛盾困难和问题是非时是否敢于动真碰赢，使领导干部在平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危急关头豁得出来。
拓宽考察渠道，突出考察“广泛性”。坚持拓宽渠道，把考察结果与群众意见相结合，确保“体检”全面。机关工作人员对领导干部进行政治素质正反向测评的同时，还通过设立意见箱、“12380”举报平台、随机调研走访等方式，广泛收集服务对象的意见建议，了解领导干部对待群众的服务态度、服务质量和服务成效，促使领导干部时刻将群众冷暖安危放在心上，切实做到知民情、解民忧、暖民心。
本文来源：http://www.triumph-cn.com/fanwendaquan/gongwenfanwen/2022/0220/4351.html