自换届工作启动以来，西烟镇党委全面落实市委县委换届工作要求，坚持问题导向，聚焦重点关键，早谋划、早动手推进换届工作，抓领导、抓支部压实主体责任，深化研判、深化提升工作质效，高标准高质量完成村“两委”换届工作。
截止10月21日，西烟镇17个村全部完成了“两委”换届工作。与上届相比，新选举出的134名村“两委”班子成员呈现“四升两降一优化”特点。
一是“一肩挑”比例提升
此次换届中除5个机关事业单位下派书记村外，其余12个村全部实现“一肩挑”，较上届提高64%。
二是学历大幅提升
“两委”主干大专以上学历15名，占比71.4%，较上届提升70.4%，“头雁”队伍素质显著提高。
三是年轻干部比例提升
“两委”班子成员35岁以下29名，占比21.6%，较上届提升15%；其中村党组织书记45岁以下8名，占比47.1 %，较上届提升35.7%，干部队伍活力明显增强。
四是女性干部比例提升
“两委”班子成员中女性27名，占比20.2%，较上届提升2.5%；党支部书记中女性2名，占比11.8%，较上届提升9.8%，撑起了乡村振兴的“半边天”。
五是总体职数下降
总职数较上届下降50.6 %，压数量，强质量，为提高干部待遇和管理效能奠定了基础。
六是平均年龄下降
“两委”班子平均年龄48岁，较上届降低3岁；其中村支部书记平均年龄45岁，较上届降低8岁。
通过换届，村“两委”班子整体结构进一步优化，队伍质量显著提升，干事能力持续增强，为巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴增添了新动能。
（一）突出强化组织领导，全面坚持高位推进。
把强化组织领导作为推进换届工作的强力之举。一是党委书记扛主责。乡镇党委书记担任领导小组组长，主持召开专题会议，深入17个村进行调研，一线指挥推进换届工作。二是干部包联聚合力。11名乡镇领导班子成员包片联村，42名乡镇干部包村蹲点，全过程把控、全环节指导，凝聚推动换届工作的强大合力。三是责任倒逼保落实。严格按照《全县村（社区）“两委”换届工作方案》的要求，制定“时间表”“路线图”，细化分解换届指标，建立“时间倒排、任务倒逼、责任倒追”的工作机制，做到责任到人、任务到天。
（二）突出抓好精准施策，全面推进关口前移。
一是分析研判先行。全面开展访干部、访党员、访群众和听民情、听民意、听民声“三访三听”调研，广泛征求意见，充分讨论，排查出稳定村6个，相对稳定村6个，存在困难村5个，并对换届难度进行星级管理。二是招才引智先行。坚持“点对点”“下深水”选人，通过优选一批、动员一批、回引一批，先后回引高学历人才9人到村任职，不断形成助力发展的“雁阵效应”。三是离任审计先行。对17个行政村全面开展离任经济责任审计行动，对审计中发现的往来款长期挂账清收不力、违规举债等8方面问题进行反馈、公示和处理，做到了审计不清楚不换届。
（三）突出严格程序标准，全面做实关键环节。
一是严把人选入口。成立人选资格初审小组，对照人选资格条件，对照候选人身份证件，逐条登记、逐项核实；积极与县纪委监委、公检法等11个联审单位沟通协调，对候选人逐个“过筛子”，严防“问题人员”进入候选人队伍。二是严格选举程序。组织推选村民选举委员会，列出“十条注意事项”，把牢选民登记、候选人提名推荐、组织大会选举和依法确认选举结果等关键环节，有效保障换届选举合法性合规性。三是严肃换届纪律。及早入手宣传换届纪律，组织观看警示教育片1000余人次，印发换届纪律漫画70余份；普遍开展公开承诺，编印换届纪律告知书，组织党员谈心谈话，确保换届纪律入脑入心，换届环境风清气正。
（四）突出加强宣传动员，全面营造良好氛围。
一是开展渗透式宣讲。直插基层、深入百姓开展换届政策宣讲活动20余场，教育引导基层党员群众提高认识，了解政策，不断推动“一肩挑”等政策要求深入人心。二是组织全覆盖培训。多批次开展专题培训，将换届业务培训范围扩大至所有参与换届工作的镇村两级工作人员，全面提升工作人员业务素质，有力保证换届选举程序合法、过程公开、选举有效。三是实施多渠道宣传。悬挂宣传标语100余条，利用“大喇叭”、微信群、村公示栏“线上+线下”宣传政策，营造出浓厚的换届选举宣传氛围。
（五）突出狠抓整体稳定，全面化解问题隐患。
一是强化信访维稳力度。设立专门信访接待室，安排专人负责信访工作，畅通信访信息收集渠道，积极构建快办快结机制，有力确保信访维稳工作成效。二是提升专项整顿精度。组建工作专班集中力量对信访突出村、选情复杂村重点整顿、“逐一销号”；采取“四个一”措施“动态清零”整顿软弱涣散基层党组织，确保整顿不到位不换届。三是延伸问题化解深度。出台《西烟镇镇、村两级化解信访矛盾纠纷联席工作制度》，结合每月15日的主题党日，及时解决信访矛盾，全面做好党员群众思想工作，确保全面完成换届工作。（来源：盂县县委组织部）
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