在村“两委”换届选举中，左云县张家场乡党委、政府十分注重做好离任人员的思想政治关怀、帮助安置工作，积极采取三项措施，确保他们“退有所养”“退有所为”，使他们在社会工作中发光发热、再立新功。
谈心前置化，让其“离任不离心”。针对村干部离任后可能出现的失落心态和抱怨心理，紧紧把握换届节奏和时间节点，乡党委提前逐村召开座谈会、恳谈会，掌握其思想动态，了解实际困难，讲清人选资格、换届政策等有关规定，并采取“一对一”的方式，明确乡镇党委书记、纪委书记、组织委员与村离任党支部书记、村委会主任谈心谈话，班子成员与村其他离任干部逐人谈心，帮助理顺情绪、摆正心态，听取愿望诉求及意见建议，引导他们以平常心正确对待个人进退，并且愿意在新的"两委"班子产生后,“扶上马,送一程”,做到“光荣让贤”,一如既往地参与和支持乡村的各项事业发展，为村内事务尽快步入正轨奠定基础。目前，已召开座谈会、恳谈会24场次，谈心离任村“两委”主干96人、其他拟离任村干部65人，征求意见建议130条次。
帮扶人性化，让其“失位不失望”。优先安排拟离任村干部参加创业技能培训，对有创业项目者，组织专业技术人员采取集中授课、上门送学、个别指导、“一对一”结对帮扶等方式，进行专业扶持；充分发挥部分离任村干部有管理经验、熟悉农村政策、致富能力强的特长，引导他们流转土地发展特色养殖、种植业，鼓励他们在带头致富、带领群众脱贫致富上蹚出路子，做示范、搞带动；协调相关企业就近吸纳有劳动能力的离任村干部到企业从事力所能及的工作，实现二次就业；积极整理离任村干部相关信息，为符合条件者尽早申请发放离任村干部生活补贴，为不符合条件者协调村内公益岗位、护林员等，保障其基本生活。
管理科学化，让其“退职不退休”。建立完善离任村干部信息台账，全面掌握离任村干部队伍的信息动态；根据实际情况，将威信较高、办事公正的退职干部充实到村调解委员会或聘为村级事务监督员，协助村干部开展工作，并对财务工作、干部作风和办事效能等进行监督，收集干部群众的意见和建议；引导担任党建指导员、脱贫攻坚组织员、乡村振兴宣传员、村情民意普查员等，发挥余热、积极奉献；组织离任村干部积极参加“三会一课”“组织生活会”、文化学习、参观考察等活动，增强其荣誉感、自豪感、归属感。（任 宇）
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