中国组织人事报葫芦岛讯 （通讯员 孙秀展）近年来，辽宁葫芦岛市围绕全面准确贯彻新发展理念、服务和融入新发展格局、实现高质量发展目标任务，积极探索改进干部教育培训“供给侧”，有效提高干部教育培训针对性、专业性、实效性。
筑牢主体，强化教育培训硬支撑。突出阵地建设，对市委党校等干部教育培训主阵地进行改造升级；突出师资培养，不断深化办学体制和教学、科研、管理改革，选派骨干教师到县区和市直单位挂职锻炼，组织专职教师赴上海等党校进行培训提升，选派34名优秀教师到清华大学等高校进修；突出课程研发，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央及省、市委重大决策部署，打造干部教育培训课程80余门，形成较为完备、独具特色的课程体系。
拓展范围，提升教育培训覆盖面。将培训触角延伸到一般干部，举办乡镇（街道）党政班子成员素质能力提升专题培训班，定期开展“送教下基层”活动，注重优质师资共享；对一线招商工作人员开展专项培训，把辅导送到“战斗一线”和“前沿阵地”；委托辽宁工程技术大学举办硕士研究生班，搭建领导干部自我提升的平台，鼓励干部通过继续教育增强素质本领。5年来，共举办各级各类党政干部集中轮训等230期次，培训5.2万人次。
优化内容，增强教育培训实效性。贴近干部思想，深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训，用党的创新理论成果武装干部头脑。贴近干部工作，开设领导科学、经济金融、电子政务、法律知识等课程，提高干部业务能力和工作水平。贴近发展需要，围绕数字葫芦岛和智造强市建设、结构调整等，举办社会信用体系建设、乡村振兴、安全生产等专题培训，提升干部领导现代化发展能力。
改进方式，激发教育培训新动能。坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织各级干部走进“雷锋学院”“东北抗联史实培训基地”强化党性锤炼，走进高校接受专业知识培训，走进经济发达地区学习先进经验。依托“葫芦岛大讲堂”，邀请省内外知名专家学者围绕“营商环境建设”等主题开展专题辅导21次，为广大干部拓宽视野、启迪思路。坚持“上挂下派”和“外引内炼”相结合，与北京顺义区等地互派干部挂职，安排年轻干部到关键岗位、吃劲岗位和急难险重岗位磨练成长，以实训实战提升综合素质。
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