10月24日，万柏林区圆满完成138个村（社区）党组织换届工作，选举产生635名村（社区）党组织班子成员，交出了一份导向鲜明、把控有力、平稳有序的换届答卷。
突出“三个强化”
履职尽责定基调
强化政治责任。区委书记担任换届工作领导小组组长，主持召开10次专题会议，为换届工作把关定向。领导组选前分析研判、选中指挥调度、选后总结提升，5次下发《工作提醒》，旗帜鲜明地把党的领导贯穿全过程各环节。强化督促指导。成立14个督导组，制定23项督导清单，冲着问题“督”、针对症结“导”，推动重点任务有序开展。强化用人导向。严把资格条件，12部门对825名候选人初步人选进行资格联审，取消14名人选资格。
实施“三个先行”
掌握实情夯基础
排查摸底先行。区级领导班子成员带队深入开展“入户大走访、选情大研判”，逐村逐社区分析研判，动态更新“绿色”平稳、“橙色”复杂、“红色”难点村（社区）台账，精准分类指导。整顿转化先行。软弱涣散村(社区)党组织全部完成整顿，彻底疏通隐患“堵点”。经济责任审计先行。开展班子成员任期和离任经济责任审计，对村（社区）财务进行集中清底。
坚持“三个到位”
依法依规促落实
业务“全覆盖”培训到位。开展“订单式”培训，累计培训2000余人次，发放业务书籍1000本，开展实操演练3次，全面提升“操盘手”业务能力。纪律“全天候”监督到位。建立违法违纪问题专办制度，对网络舆情、信访举报快查快办，及时消除风险隐患。政策“全方位”宣传到位。开展立体式、全方位、多角度的换届宣传，发放各类资料40000余份，做到“换届工作看得见、换届政策听得到、党员群众全覆盖”。
实现“三个目标”
选优配强增动能
学历提升目标。村（社区）党组织班子成员大专以上占比88.3%，较上届提升20.5个百分点。大专以上党组织书记占比94.9%，较上届提升30个百分点。年龄降低目标。班子成员平均年龄40岁，较上届下降6.5岁，其中党组织书记平均年龄40.3岁，较上届下降9.5岁。班子优化目标。选派24名机关事业单位干部到村（社区）担任党组织书记，回引107名各类人才进入村（社区）党组织班子，切实提升基层党组织组织力。（来源：万柏林区委组织部 高彦东 市委组织部组织二科 赵志良）
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