近年来，云冈区严格执行干部档案任前审核制度，把档案审核作为干部选拔任用的“第一防线”，为干部科学选拔保驾护航。
筑牢责任防线，确保有据可查。认真贯彻落实《干部档案工作条例》，坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，严格落实档案任前审核责任制，要求档案管理人员及考察组审档人员分环节对干部人事档案逐册逐页进行审核，填写《干部任前考察档案审核表》和《干部人事档案任前审核登记表》，由审核人、考察组成员逐级签字，使档案审核工作层层落实、责任到人、有据可查。实行责任倒查制，明确要求对不认真审核档案，或审核把关不严、隐情不报，造成信息不准确或对审核结果跑风漏气、失密泄密等影响干部选任工作正常进行的，严格追究相关责任人责任，确保干部选拔任用工作的公正性、严肃性。
严肃审核纪律，做到双重把关。坚持在“动议环节”和“考察环节”做到干部人事档案双重审核，提高档案审核的准确性，确保“凡提必审”落实到位。在干部动议环节，根据酝酿形成的工作方案，由管档人员对动议人员提前进行初步审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息，看基本材料完整程度、材料内容真实程度、干部信息准确程度等，看其是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的重要情况，并如实填写《任前考察档案审核表》，向干部选任负责人反馈审核意见；在干部考察环节，考察组对考察对象档案进行复核，认真填写《档案任前审核登记表》，对干部人事档案审核过程中发现的问题和疑问，及时向考察组领导汇报，并将干部人事档案审核情况如实反映到审核意见中。
运用审核结果，防止带病提拔。在干部考察环节，对干部档案审核中提出的异议和疑问，全部进行查档审核，确保了干部任前信息的准确无误。根据干部档案审核结果，对拟提拔任用干部的“三龄两历一身份”等相关信息无涂改、记载一致、逻辑合理清晰、材料齐全规范、符合任职资格条件的，进入正常的干部任免程序。对干部档案记载中有不相一致的地方或需要补充的材料，要求考察对象在规定时限内补充提交或作出说明，依据有关规定加以认定，经核实后不影响选拔任用的，进入正常的干部任免程序。对档案材料原始记载中有涂改造假等及缺少重要原始依据材料，不能真实地反映干部情况的，立即查核，未核准前一律暂缓选拔任用程序。对档案材料明显造假存疑的，暂停干部选任程序，将其定为重点调查对象，依纪依规调查处理，确保干部选任程序精准有效。（干部一室 冯建铖）
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