农村领导班子是农村基层党组组织的领导核心，是脱贫攻坚战的中坚力量，是实现农村发展的领头雁。而农村后备干部队伍建设是农村领导班子建设的前期工程和基础工程，是解决当前村干部队伍年龄老化、学历低问题，实现农村干部年轻化的重要途经。因此，加强农村后备干部建设，对实现脱贫攻坚成效巩固提升，建设美丽新农村有着深远的意义。加斗乡通过在选拔、教育培训、传帮带等措施，着力打造一支结构合理、素质精良、能力突出、群众认可的村级后备干部队伍。
规范选拔程序，严把队伍入口。
加斗乡按照德才兼备、以德为先的要求，从优秀党员、致富带头人和返乡技术人员、外出务工能人和高校毕业生中选拔，通过党员代表推荐、村民代表推荐，对基层党建业务知识和电脑操作业务知识进行考核，党组织进行考察等方式进行选拔，乡党委负责审核，严格把关人选资格，建立村级后备干部资源库，全乡共储备村级后备干部34人，为村“两委”换届奠定了坚实的人才基础。村级后备干部的选拔程序越来越规范化和科学化，选拔的人员结构进一步得到优化。
丰富教育培训，提升队伍素质。
加斗乡重视后备干部队伍的学历和能力提升，实施后备干部培养教育传帮带制度，实行村党支部书记、村“两委”干部与后备干部结对帮扶，通过“一带一”“多带一”等模式结对联系帮带。支部书记定期开展谈心谈话，及时掌握后备干部的思想动态。并依托“领头雁”培训、学习强国、三晋先锋、党员大会、党课等多种形式，对村级后备干部开展政策理论、法律法规、农村实用技术等培训。选派表现好的后备干部参加学习提升工程。着力培养出一支年纪轻、有文化、敢创新、懂农业、爱农村、爱农民的村级后备干部队伍。
注重实践锻炼，增强队伍能力。
在加强思想政治教育的同时，加斗乡注重对村级后备干部实践能力的培养锻炼，安排村级后备干部到脱贫攻坚、壮大村集体经济、环境整治、社会治理、矛盾排查化解等各项村级任务中实践锻炼，使其广泛接触和熟悉村级事务，不断提高落实政策、依法办事、沟通协调等参与决策和管理服务的能力。同时，村党支部对村级后备干部进行日常管理。乡党委定期对后备干部进行定期考核，对不适宜作为村级后备干部的人员及时进行调整补充，确保村级后备干部队伍数量稳定、质量优良。
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