云州区认真贯彻落实干部监督管理相关要求，狠抓政治教育、日常监管、精准考核三个重点，着力构建党员干部监督管理长效机制，促进干部担当作为。
一是突出思想政治建设，拧紧思想“总开关”。按照“打铁必须自身硬”要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，着力强化“忠诚”意识，增强党员干部“免疫力”。把党内规章制度列为各级党组织理论学习中心组和干部教育必学内容，通过全县科级干部培训班、专题讲座、警示教育等形式，引导党员干部进一步树立宗旨意识、强化群众观念、增强廉洁自律意识。
二是突出日常监督管理，念好作风“紧箍咒”。坚持管在日常，严在经常，制定印发《关于进一步从严管理干部工作的实施意见》的通知，对领导干部苗头性、倾向性问题，加大提醒、函询和诫勉力度，做到早发现、早提醒、早处理；严格执行领导干部离任审计、外出报备、请销假备案制度；畅通来信、来访、电话、网络、短信“五位一体”的监督举报平台，认真受理、及时查核信访举报问题，做到有访必接、有信必查、查必有果；落实干部监督工作联席会议制度，盯紧重点对象，抓好重点问题，管住重要节点，提高管理监督的针对性和实效性，有效防止干部小毛病演变成大问题。
三是突出精准考核，用好考核“指挥棒”。旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，注重德才兼备与工作实绩相结合，重点了解领导干部在完成急难险重任务、处理复杂问题时的担当表现。健全完善领导干部考核评价机制，以日常考核、专项考核、年度考核为基础，注重到工作一线近距离接触干部，深入了解掌握领导干部履行岗位职责和贯彻落实上级决策部署情况。注重考核结果运用，做到考核结果与奖励、评先选优、干部使用“三挂钩”，充分发挥好干部考核“风向标”和“指挥棒”的作用。建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，大力宽容支持敢于担当的干部，督促形成干部干事创业、担当作为的良好氛围。(云州区委组织部 张启泰)
本文来源：http://www.triumph-cn.com/fanwendaquan/gongwenfanwen/2022/0220/602.html