下面是小编为大家整理的农村信用社创建文明单位经验材料 创建文明单位的经验做法,供大家参考。
农村信用社创建文明单位经验材料
高扬文明主旋律根深叶茂花映红
多年来，**市**区农村信用合作社联合社（以下简称联社）坚持“三
个文明一起抓，三项目标一起定，三项成果一起要”的主旋律和“严要求、强管理、创实效、促发展”的原则，狠抓创建，务实经营，实现了三个文
明成果齐丰收。目前，拥有资产11亿元，各项存款及股本金8亿元，各
项贷款余额近5亿元。联社多次被评为党员教育管理工作、党风廉政建设
工作、纪检监察工作、安全保卫工作、文明建设工作、综合信息工作、反
假币宣传工作“先进单位”；连续多年被区政府授予“支持地方经济发展
特别贡献奖”；2003年被评为全省“十佳县级联社”。其业务工作和文
明建设一直处于全市同行业前列，出现了各项工作欣欣向荣，社会影响日
益扩大的可喜局面。
一、加强班子建设，强化组织领导，提高管理水平
事业兴衰，关键在人。全区农村信用社的各项业务能够保持稳步发展，社会形象不断提升，关键在于有一套“好班子”。联社领导班子在地方党
政和上级部门的正确领导下，不断提高领导和管理水平，事事严于律己，
处处以身作则，带领全体员工，团结奋斗，开拓创新，促进了自身业务的
发展，为全区人民提供了优质高效的金融服务。
思想上，他们从严要求自己，提高拒腐防变的能力。积极学习“三
个代表”重要思想和“七一”讲话，并以此精神为指导，融汇到实际工作
中去，规范自身的思想行为，树立正确的人生观、世界观和价值观，正确
行使上级和职工赋予的权力。工作上，他们坚持集体议事制度，充分发扬
民主和团结协作精神，每月定期召开班子和管理部门负责人会议，加强内
部沟通和团结，既提高了办事的透明度，又保证了经营决策的科学性和正
确性。在日常的经营管理过程中，他们严格要求自己，坚持学习先进的管
理知识，吸取先进的管理经验，提高管理水平，推动业务的发展。生活上，他们作风正派，廉洁奉公，弘扬“领导有正气，队伍有士气，企业有名气，员工有志气”的企业新风，在社会和员工中都有较好的声誉。
为了促进单位的文明进步，展示信合人的崭新形象，联社专门成立
了由党委书记、主任陈伟林同志任组长的争创文明单位领导小组，下设办
公室，具体负责此项工作的实施。把创建工作纳入年度工作的总体规划，
与各项业务工作同部署、同检查、同落实、同总结、同评比、同考核、同
奖罚，并做到了“四个不动摇”，即在金融改革时期，抓文明单位建设的
方向不动摇；在业务经营任务繁重时，抓文明单位建设的力度不动摇；在
人事调整变动时，抓文明单位建设的目标不动摇；在取得成绩或遇到困难时，抓文明单位建设的决心不动摇。从而使创建工作有组织、有计划、有
检查、有落实、有总结，确保了创建工作的有效开展。
二、健全规章制度，找准市场定位，实行科学管理
农村信用社作为地方性金融机构，建立健全一套合理有效的管理制度，不仅是行业管理的需要，更是事业发展的需要。近年来，联社根据工
作实际，学习借鉴先进的管理方法，堵塞漏洞，化解风险。先后建立完善
了目标管理、财务会计、信贷管理、业务操作、计算机管理、内部控制、
安全保卫、精神文明建设等一系列内部管理制度及岗位责任制。坚持“有
章必循、违章必究、处罚必严”的管理原则，增强风险防范意识，做好
“五防一保”工作，逐级落实责任制，防患于未然。近几年，**区农村信
用社没有发生过任何经济和安全事故，社会形象日益提升。联社还加大了
人事制度、工资制度的改革力度，引进激励机制，砸掉铁饭碗，实行绩效
挂钩，推行“以收定支、以支促收”，“基本工资保吃饭，效益工资靠实干”，充分调动了全体员工的工作热情和积极性，在全社形成了工作争着干、抢着干的良好局面。
过去，由于农村信用社定位模糊，在与商业银行的竞争中处于劣势
地位。为了扭转这一被动局面，适应金融体制改革的需要，联社领导班子
审时度势，及时转变经营观念，确立了“为城乡居民服务，为中小企业服务”的市场定位，以市场为导向，以效益为中心，整合信息资源，按照有
市场、有能力、有效益的原则不断延伸信贷服务领域，在认真做好“信用村、信用户、信用乡（镇）”创建工作的同时，优先支持了与城市居民密
切相关的“菜篮子、米袋子、肉盘子”工程，城区基础设施建设和风险低、效益好，发展前景广的个体私营企业发展。通过优质高效服务使顾客满意，信用社受益，精心打造了“城乡居民的银行”、“中小企业的银行”的地位，在激烈的市场竞争中，找准自己的位置，走出了特色发展之路。
三、改善服务硬件，完善服务功能，优化文明服务
服务窗口的电子综合化为客户提供了更快捷、更准确的服务，也对
营业人员的素质和技能提出了更高的要求。联社始终坚持“一手抓业务培训，一手抓职业道德教育”，一方面定期进行业务培训，定期考核，全面
提高员工的综合技能素质；另一方面，通过学习先进事迹，分析典型案例，对员工进行职业道德教育，大树勤奋向上、遵纪守法、尽忠职守的正气，
狠刹不求上进、只求索取、不讲奉献的歪风，保持员工队伍的纯洁性。在
联社的严格教育、领导班子的模范影响、先进企业文化的熏陶下，**区农
村信用社的窗口服务获得了社会好评，吸引了客户，提高了社会声誉。
四、服务城乡居民，力扶民营企业，支持地方建设
民营经济是区域经济发展的重要力量，已成为区域经济中最具活力和生命力的一个亮点。联社大力扶持民营企业的生产和经营，以灵活方便的服务满足其资金需求，扶持了碧松纸业公司、锅炉压力容器有限公司、恒盾厨具集团、民生药业公司等一大批个体民营企业，有的还成了中小企业的佼佼者和财政纳税大户。恒盾厨具集团是一家以竹木深加工为主的民营企业。1998年创业之初，面临无资金、无厂房的艰难境地。从第一笔5万元的贷款如约归还开始，联社不断予以融资支持，累放贷款1100多万元。在信用社的支持下，该企业跳跃式地向前发展，由当初一个只有几十万元的小厂发展成为现在拥有上千万资产，年产值6000多万元的民营骨干企业。该企业安置劳动力800余人，每年为国家创税收200多万元，产品畅销国内并出口东南亚地区，供不应求。近三年，联社累计投放贷款15亿元，这些资金的投入为地方企业、个体经济注入了强劲的动力和活力，有力地拉动区域经济的发展。
五、重视教育学习，关心员工生活，丰富企业文化
联社一贯重视单位的思想政治工作，不断强化干部员工的政治理论学习。近年来，先后开展了“三个代表”、“三讲”、“两个条例”等学教活动，积极开展各种知识竞赛、劳动竞赛，每年评选“先进单位”、“先进网点”、“先进个人”、“十佳员工”，在单位内部形成了“学先进、比先进、争当先进”的工作热潮。同时，加大业务培训力度，做到“两个结合”：一是“请进来”与“走出去”相结合。针对不同岗位，将专业老师和行家里手请进来上课培训，同时组织相关人员到兄弟单位、发达地区参观学习先进经验。近三年来，组织各类专业培训40多次，参培人员达1000多人次。二是个人自学与岗位成才相结合。联社为员工营造了一个良好的学习氛围，在辖内掀起一个学习的热潮。全社至今仍有30
多人正在参加各类成人学习。通过学习培训，广大员工的业务素质得到明
显增强。
联社领导班子经常深入网点，倾听员工意见，了解基层情况，帮助
解决疑难问题。过年过节还为工作在第一线的员工们送去慰问品和慰问金。组织员工积极参加有意义的体育、文娱活动，开展形式多样的宣传活动。
如捐资助残助学扶贫、举办春节、元宵文艺晚会、开展党员“心连心”活动、举行歌咏比赛、演讲比赛，参加文明城市创建活动、认真清除周边的
牛皮癣和垃圾、参加区直机关干部广播体操比赛等等。通过健康向上的活动，活跃了职工身心，陶冶了职工情操，营造了和谐、融洽的工作、生活
环境，也展示了信合人的良好精神风貌，为信合事业健康发展奠定了坚实
的基础。
一直以来，**区农村信用合作社联合社坚持“信誉至上，客户为先”
的服务宗旨，竭诚为当地企业和人民提供优质高效的服务，有力地支持地
方经济的发展，并不断完善服务功能，提高服务水平，体现了现代社会的
文明程度。
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