篇一：农村两委班子建设情况调研报告
政府办公室主任现实表现材料
一、政治坚定、遵守纪律，执行上级决策坚决。该同志 严守政治纪律，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，在思 想上、行动上同中央、省、市、区委保持高度一致，坚决贯 彻执行中央、省、市、区委路线、方针、政策。在突发事件 的重大考验面前，沉着应对，冲锋在前，充分发挥党员先锋
模范带头作用，妥善处置＃＃等突发事件，用实际行动支
持维护了社会的团结稳定。在全力以赴抓好办公室工作的同 时，努力抓好政府各项工作的督办，提高了服务领导、服务 机关、服务基层的水平。
二、学习刻苦、不断总结，善于指导实践工作。该同志 在学习上非常刻苦，始终坚持学习党的基本理论、现代科学 管理知识、经济法律知识，不断提高自身的政策理论水平和 综合素质。在学习的同时，善于总结和积累经验，不断提高
驾驭全局的能力。注重理论指导实践，积极开展了“＃＃ 党员”评选活动，在全区率先提出打造“＃＃”党建品牌，
促进了机关管理和党建工作的创新发展，获得了市级文明单 位标兵称号。建立健全学习制度，带动工作人员的整体素质 提升。
三、顾全大局、团结协作，抓班子带队伍能力强。该同 志工作上顾全大局，带头搞好团结，坚持大事讲原则，小事
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讲风格，班子成员工作上相互支持，生活上互相关心，形成 了思想统一、任务明确、各负其责、团结协作的整体合力。
为提高政府及政府办工作效率，按区委、区政府要求，严格 实施目标管理绩效考核，组织制定了《区人民政府工作规 则》、《区人民政府重大决策工作规则》、《办公室工作制度》 等 10 余项工作制度，规范了办公室工作流程。创办了《每 周要情》，实行了《督办通知单》制度，量化指标、规定时 限、重点督办、严明奖惩，在机关形成了各项工作逐级负责、 依规办事的工作落实体系，工作效率明显提高。
四、创新争先、攻坚克难，开创了工作新局面。该同志 有活力，思想活跃，善于创新，勇于争先，敢于攻坚克难。
到政府办公室工作以来，在区委、区政府的领导下，创新电 子政务工作，在城区率先开通 0A 办公系统。创新物业管理， 在城区率先实行机关秩序委托保安公司管理。创新服务理 念，在全市率先建成电子办事大厅。受到了领导和百姓的一 致好评。在市区两级有影响的重大活动面前，精心筹备，认 真组织，连续两年成功完成了展会的组织实施工作，受到了 市区两级领导的高度肯定。
五、勤奋敬业、雷厉风行，工作业绩突出。该同志始终 牢记为人民服务的宗旨，勤勤恳恳、兢兢业业，几乎没有休 息过星期天、节假日，工作雷厉风行，不辞辛苦。为落实区 委、区政府深入实施发展战略，无论是在政务和事务工作，
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还是经济工作都取得了令人瞩目的成绩，法制、民宗、档案、 政务公开始终位列全市前茅，招商引资和新增税收位居全区 前列，实现了政府办各项工作的跨越式发展。连续三年超额 完成招商引资、新增税收目标任务，年均增幅达到 50%以上。
政府办各项工作走在全区的前列，获得了区级劳动模范先进 集体称号。
六、严于律己、廉洁从政，在干部群众中威信很高。该 同志时时处处严格要求自己，认真执行领导干部廉洁自律的 有关规定，落实党风廉政建设责任制，要求别人做到的自己 首先做到，在廉洁从政上成为楷模。待人热情，平易近人， 关心下属，口碑极好，在干部群众中有很高的威信。
不足：一是由于事务繁杂，埋头工作，理论学习方面还 不够系统；二是各项工作按部就班推进的时候多，工作开拓 创新步伐还不够大。
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篇二：农村两委班子建设情况调研报告
乡镇改进工作作风自查报告
按照市委《印发的通知》(万委发〔XX〕23 号)和《中共 xx 市委办公室、 xx 市人民政府办公室的通知》 (万委办发 〔XX〕 3 号)文件精神要求，我镇党委、政府深入贯彻相关规定，认 真开展自查工作，现将具体工作情况汇报如下：
一、工作措施及取得实际成效 深入贯彻落实，及时传达文件精神。为进一步改进工作 作风，树立良好的党风政风，密切党群干群关系，扎实抓好 此项工作，在全镇营造良好的工作氛围，我镇党委、政府在 XX 年初组织召开了改进工作作风专题会议， 认真学习领会了 市委关于改进工作作风相关规定，严格要求各机关事业干部 严格要求自己，加强学习调研，每季度通过集中学习和自主 学习相结合的方式，每人每月至少深入农户联系帮扶 1 次， 每季度科级干部开展 1 次调研活动。
密切联系群众，认真开展走访调研。各机关事业干部通 过接地气摸实情，畅通沟通渠道，走村入户、召开座谈会等 形式了解群众生产生活情况，虚心听取意见建议，加强与群 众的直接沟通交流。干部联系服务活动开展以来，机关事业 单位干部总共下访 5000 余人次，各级机关、单位召开群众 座谈 30 余次，收集整理意见建议 400 余条，切实倾听群众 呼声为党委、政府科学决策、及时纠偏提供了参考依据。共
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发放群众便民联系卡 5000 余张，做到机关事业单位干部人 人参与、联系群众全面覆盖。
规范工作程序，着力改变文风会风。一是切实改变文风 会风，能够以电话短信形式告知的，不再向各村发文或组织 召开会议，镇、村会议严格会议内容，严控会议时间，不得 超过 90 分钟；二是切实加快文电运转，办公室安排了专职 人员接受文电和处理文件等事宜，做到文件每日接收，每日 处理，不得拖延和积压。
节约财政开支，严格接待管理工作。一是为厉行节约， 严控三公经费开支，镇党委、政府制定并印发了《关于进一 步加强接待费、会议费和交通费管理的通知》，对会务、接 待和交通做出了明确规定；二是实行“派餐、派车、派差” 制，公务活动，有必要就餐、用车、出差等情况的，必须经 过主要领导同意后，方可就餐、用车、出差；三是上级部门 检查工作，一律不发香烟，就餐一律在政府食堂就餐，若组 织召开各村干部会议，根据具体情况需就餐的，按到会人员 实行就餐补助。
促进社会和谐，加强信访接待处理。切实将群众利益放 在首位，维护社会和谐稳定，切实将矛盾化解在基层一线。
一是实行“三三制调解制”，村务矛盾问题，若在村支两委 调解下， 不能解决的， 方可上报到政府大调解中心进行调解， 政府调解三次未果，再进行上报；二是加强信访接待工作，
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党政班子成员每周实行群众接访轮班制，保证群众有诉可 求，并做好接访记录，做出处理意见，重要事件，实行定期 回访制；三是积极接受群众意见和建议，在便民服务中心门 口悬挂了意见箱，安排了专职人员定期开启意见箱，收集群 众意见和建议，并及时做出处理。
树立良好形象，不断加强廉洁从政。切实用好权、服好 务，坚持廉洁自律，强化学习，加强监管，树立良好的党员 干部形象。一是认真学习《基层党员干部廉洁履行职责的若 干规定》，镇纪委书记严开琮多次带领大家对“二十二不准” 和“十九不准”进行了认真学习，并组织观看了警示教育片， 反映原宜宾市副市长陈光礼思想逐步下滑，自律意识降低， 最后步入深渊；二是制定了廉政文化宣传栏，在政府门口制 定了 1 幅党员干部廉洁履行职责宣传栏；三是镇纪委、检查 室将加强对党员干部违纪违法案件的查处力度，重点查处工 程违规招投标、计划生育生育超生、涉及森林乱砍乱伐等。
严肃工作纪律，强化干部监督管理。不断加强干部监督 管理，提高工作效率，改变工作作风。一是实行每日签到制， 工作人员每天上班、下班必须签到，严格考勤，并将考勤结 果与年终考核相挂钩；二是实行监督督查制，镇纪委、监察 室工作人员每天定期不定期督查工作人员到岗到位情况，并 及时掌握工作人员流动去向；三是实行时时汇报制，工作人 员下村、开会等必须向分管领导时时汇报；四是实行群众监
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督制，将行政效能监督电话“96960 ”公示于便民服务中心 醒目的位置，并设置了“群众意见投诉箱”，根据工作人员 被投诉情况实行问责制。
二、目前存在的主要问题 宣传教育还不够深入，党员干部对改进工作作风的认识 还不够，群众知晓率还不够高，需进一步加强宣传和学习。
监督督查还不够完善，重在规章制度的制定，贯彻落实 上面监督督查力度还不够，需切实实行定期不定期督查机 制。
三、下步工作打算 强化宣传教育，营造良好氛围。通过学习培训、党员干 部走村入户、召开座谈会、制作专栏、LED 显示屏等方式， 加大机关事业干部和基层群众对改进工作作风的了解和认 识，促使机关事业干部从思想 XX 度重视此项工作的落实；
加大对群众的宣传，促使群众加强监督，为工作作风的转变 营造良好的氛围。
认真贯彻落实，确保突出成效。制定并完善《机关事业 干部联系服务群众工作制度》、《机关事业干部管理制度》 等，认真贯彻落实《市委关于改进工作作风规定》和“二十 二个不准”、“十九个不准”，明确目标任务，细化工作措 施，确保工作开展取得实效。
强化监督管理，构建长效机制。一是镇纪委、监察室工
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作人员将采用明查暗访、谈话等方式，加强对干部工作作风 的督促检查；二是充分发挥舆论的监督作用，设置群众意见 投诉箱、开展调研问卷和召开专题会议等方式，广泛吸纳群 众意见，接受群众监督，为机关干部工作作风的抓变构建外 在舆论压力。
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篇三：农村两委班子建设情况调研报告
关于村“两委”班子运行情况的调研报告
为切实了解掌握村“两委”班子运行情况，根据省委组织部《关于 开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作的通知》（X 组通〔201X〕 18 号）精神和区委统一要求，区委组织部牵头组成 12 个调研组于 4 月 8 日-13 日采取暗访督查、查阅资料、个别访谈、线上问卷等方式对全 区 87 个村“两委”班子开展了专题调研。现形成如下调研报告。
一、基本情况 全区共有 87 个行政村，其中设党委的 3 个，设党总支的 19 个，设 党支部的 65 个，农村党员 6389 名。村党组织书记平均年龄 49.8 岁， 大专以上学历 35 人，占总数的 52.3%。村“两委”干部 453 人，平均年 龄 46.5 岁，35 岁以下的 65 人，占总数的 14.3%；60 岁以上的 36 人， 占总数的 7 %；大专以上学历 127 人，占总数的 28%；任职 20 年以上的 103 人，占总数的 22.7%；村“两委”干部中有致富能人 65 人、复员退 伍军人 76 人、乡村医生 32 人、机关干部下派 10 人。村级后备干部共 233 人。
二、村“两委”班子运行状况 （一）在班子队伍建设方面。换届以来，区委将拓宽选人渠道作为 关键环节，采取“从现任干部中挑、从后备干部中推、从外出人员中引、
从机关干部中派、从返乡大学生中聘”等办法，从多个领域中推荐选拔 优秀人才，不断调整优化村“两委”班子配备，近三分之一的村干部兼 任村民小组长，每村均配备 1 名女干部，共调整不胜任村“两委”班子 成员 16 人。注重干部能力提升，区上采取“军事化管理+集中授课+参 观学习”的模式进行了岗位培训，乡镇每年对村党组织书记、主任、“两 委”班子成员开展了全覆盖培训。扎实推进村级后备干部“壮苗计划”， 实行全覆盖培训、结对帮带、实践锻炼相结合机制，确保村级“班子” 后继有人。
（二）在管理运行方面。严格执行《村党组织工作运行规则》，全 面从严治党向基层延伸，党支部“三会一课”、主题党日活动等进一步 规范，建成高庙村、瓦高村、黄桷村等村级基层党建示范点 9 个。全面 推行村社区干部队伍建设“1+1+5”配套制度，严格执行村干部坐班、 轮班、值班工作纪律，创新逢场天集中办公、早候服务、全程代办等制 度，全面加强党务、村务、组务公开，提升了基层组织在群众中的公信 力。严格推行“五议两公开一监督”工作法，加强对村级重大事项、重 点工作、重要工程项目的管理，有效确保了村级工程质量和资金使用质 效，基本杜绝了财务开支“一支笔”“包包账”等现象。
（三）在激励保障方面。全面推行“基本报酬+绩效报酬”的模式， 深入实施村社区干部“三个一点”（区财政投入一点、乡街匹配一点、 村社区自筹一点）绩效考核制度，201X 年累计投入资金 140 余万元，平 均达 1.16 万元/村社区，村干部人均收入 2000 元左右。对在职村干部
个人自费购买养老保险区财政给予定补，解决了后顾之忧。连续 7 年为 村组干部购买意外伤害保险。创新实行廉洁履职奖励制度，兑现奖励金 150 余万元。凤凰乡济公村党委书记当选为全国人大代表。永嘉乡瓦高 村党总支书记等 25 人表彰为脱贫攻坚先进个人。201X 年以来，2 名村(社 区)党组织书记定向考录为公务员。
（四）在廉洁建设方面。村“两委”班子能够认真贯彻落实中央“八 项规定”和省、市、区委作风建设相关规定要求，以“三严三实”专题 教育、“两学一做”学习教育为契机，通过“三会一课”、组织生活会、 农民夜校等平台载体，着力加强对党员干部的思想道德教育、纪律教育 和党风、党纪教育。从各调研组情况看，各村“两委”班子协作共事情 况较好，能够做到分工明确，责任落实，分工不分家，比较团结，工作 中没有受到黑恶势力、宗族势力的影响和干扰。通过走访询问，群众认 可度为比较满意。
（五）在工作实效方面。201X 年建成综合性党群服务中心 12 个、 公共服务中心 17 个、文体活动广场 23 个，26 个贫困村全面实现村村都 有达标卫生室、文化室，标准化配备合格村医和相关设施设备。201X 年实施易地扶贫搬迁 1685 户 4314 人，实施危房改造 486 户，配套实施 水、电入户工程，完善安置区道路等基础设施和学校、卫生室、文化活 动广场等公共服务设施，生产生活条件不断改善。成立集体资产管理公 司 10 个，村均集体经济收入 17.33 万元，26 个贫困村人均集体经济收 入达 11.67 元。深入开展村规民约、农村综合治理、依法治村、文明进
村“四大专项行动”，举办农民夜校 3500 余场、送电影下村 1384 场、 送文化下乡活动 60 余场次，大力倡导文明新风，好习惯好风气逐步养 成。
三、存在的主要问题
（一）班子队伍结构不优。一是年龄结构整体偏大。村党组织书记、 村“两委”班子平均年龄都偏大，有的在同一岗位上工作多年，35 岁以 下年轻干部数量少、来源不足。二是文化水平普遍偏低。大专学历及以 上的最多的是和平乡，回龙镇没有大专以上学历的村干部。大部分村干 部对电脑操作不熟悉，不适应信息时代条件下的工作需求。三是后备干 部培育效果不佳。个别村对抓后备干部培育认识不足，基本上处于应付 状态，存在选而不育、选而不用的现象，甚至有部分后备干部长期在外 务工，不了解村情、不熟悉村级组织工作情况。
（二）集体经济发展不足。一是集体经济发展不均衡。目前大多数 村属于“温饱型”，近郊及场镇周边村相对较好，收益主要以集体“三 资”租赁收益为主。中远郊村集体经济就较为薄弱，多数非贫困村的集 体经济收入微薄，甚至还有部分“空壳村”。
二是集体经济发展条件局 限。有些村虽然在极力发展集体经济，但存在项目难找，后劲乏力，难 出效益的问题。如，三多寨镇的联合村成立集体资产经营养殖公司，准 备发展生态鱼垂钓，但现在缺水、缺后续资金跟进、缺管理经验，如果 没有相应的配套措施，很难产生效益。三是集体经济管理不尽科学。班
子成员对于集体经济发展缺乏深入系统的认识，管理不严，服务不优， 组织形态各异。
篇四：农村两委班子建设情况调研报告
村两委班子建设工作调研报告
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日土县村“两委”班子建设情况
调研报告
在农牧区经济体制改革深入开展，社会主义市场经济体制日趋成熟的新 形势下，如何把村两委班子建设成为全面贯彻落实科学发展观的组织者、推动 者、实践者、执行者，成为实现农牧区现代化建设的“领头雁”，这是加强村 级党支部领导班子建设的大课题。近期，根据地委组织部文件《关于对发展党 员和党员管理服务等工作进行调研的通知》精神，我部结合乡镇党委换届的有 利时机，深入到各乡镇各村组中去，通过发调查表、座谈会、走访、实地考察 等形式，开展全面深入的调查研究，探索村两委班子建设新路子。现对我县各 村两委班子的现状、存在问题及对策，提出粗浅的看法。
一、村“两委”班子现状 目前，我县共13 个行政村党支部，2008 年10 月村级换届选举后村两委 班子成员共73 人，其中村党支部书记13 人（一肩挑4 人，由2 名乡镇干部 担任村书记一职，其中龙门卡村还实行一肩挑），村委会主任9 人，“两委”班 子成员 51 人。农牧区党员 637 人，设岗定责党员 293 人，参与承诺制党员 394 人。从村党支部现状看，主要有以下四个特点：
（一）领导班子团结合力。从总体上来看，各村“两委”领导班子比较团 结坚强，凝聚力、战斗力和号召力比较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众 中去，出色地完成好各项县委、乡镇党委交办的工作任务，能带领群众维护稳 定、致富创收、为群众办好事实事，有一定的群众基础和威信。尤其是后进村 阿汝村和龙门卡村支部书记由优秀乡镇干部担任以来，充分发挥文化、市场、 管理、组织、领导、服务等方面的优势，狠抓党员和群众思想教育入手、不断 改变群众思想观念，狠抓党的各项政策的宣传力度、不断提高党员群众思想觉 悟，狠抓惠民政策的落实力度、加大农牧区基础设施建设和生态保护项目优先 向龙门卡村和阿汝村倾斜力度，不断让群众感觉到党的各项政策的实处。通过 任期三年内不断的努力，龙门卡村“两委”班子凝聚力、战斗力有很大提高、 党员带领群众致富能力有很大加强，群众思想观念有很大转变，阿汝村村民对 机关干部的抵触情绪有了彻底的改变。使两个后进村形成了班子团结带领、党 员带头服务、群众积极协助的良好组织氛围。
（二）村级党组织作用明显提高。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召 力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面 看：好的村有8 个，占62 %，其中：像热帮乡丁则村、日松乡德汝村、日土
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镇日土村等“两委”班子配备上结构相对合理，均实行了“一肩挑”，使村级 党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村“两委”的威信越来越高；像日松 乡加岗村、热帮乡扎普村、日土镇热角村、多玛乡乌江村、东汝乡东汝村等村 级党组织充分利用边贸市场、惠民政策、维稳任务等优势和机遇，积极发动党 员，鼓励党员带领群众搞经营、跑工程、维护草原和植被生态安全屏障和边境 维稳中不断增加现金收入，从而达到党员带领群众发家致富的目的。比较好的 有 5 个，占 38%，分别为热帮乡龙门卡村，虽然乡镇优秀干部担任村支部书 记一职取得了很好的效果，但群众思想观念转变慢，对党组织“等、靠、要” 的思想仍然存在，群众协调配合村“两委”班子的意识仍不够强；日松乡过巴 村，因原村党支部书记兼村委会主任其美旺堆病世，对村“两委”班子进行了 调整充实，新配备村“两委”在群众中的威信还不够强；多玛乡多玛村、东汝 乡松西村、阿汝村等三个村的党员带领群众能力偏低，服务意识不够强，群众 拥护“两委”班子还不够强。
（三）班子结构合理优化。2008 年村级换届选举以来，我们通过加大农 牧区一技之长的年轻干部培养选拔工作力度，积极推行“二推一选”，进一步 优化了村党支部领导班子结构。在全县 13 个村党支部中，共选配了 13 名村 支部书记，54 名党支委，平均每个村党支委 3 名，班子没有缺员现象。领导 班子成员呈现老、中、青相结合，年龄结构日趋合理，文化程度有新提高。在 73 名村“两委”班子中，年龄35 岁以下的有25 人，36—45 岁的有30 人， 46—55 岁的有 18 人，文化程度上，大专 1 人（乡镇干部），中专 1 人（乡 镇干部），初中及以下的有71 人，男性63 名，女性10 名。
（四）班子地位巩固提升。近几年来，我县一直把选好配强村级党支部领 导班子作为基层党建重要工作来抓，对“软、弱、散”，群众威信低的作为后 进班子来整顿，把一些政治上立场坚定、工作上有本事、处事上有办法、手段 上有创新、思想上有上进、群众中有威信的年轻党员选进班子，为村两委班子 选举打下坚实的基础。尤其是在2008 年村级换届选举以来，2 名乡镇干部分 别到后进村阿汝村和龙门卡村担任村支部书记一职，龙门卡村还实行“一肩 挑”，通过他们在机关工作、文化、市场、人缘等优势，大力实施“三抓三促”， 既：抓教育促解放思想、抓项目促改变民生、抓维稳促经济发展”，使群众思 想观念和生产方式有很大的改变，农牧区落实的项目逐渐增多，党的惠民政策 更加贯彻执行，群众得实惠不断增多，村“两委”在群众中地位不断巩固提升， 群众对乡镇下派驻村干部、大学生村官和机关工作组人员的欢迎程度和认可度
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不断提高。
（五）政治素质日益提高。近几年来，我县把切实加强村“两委”班子的
政治思想教育摆上了重要位置，积极选派村党支部书记和村委会主任参加区、 地党校学习，组织村两委班子成员到县委党校进行集中学习，县委党校还采取 了流动宣讲形式，增加农牧区党员受教育的覆盖面。县委组织部充分利用远程 教育平台，积极组织农牧民党员集中观看视频录像，创新教育新模式，丰富教 学资源，不断提高了农牧区两委班子成员及党员的政治思想素质，提高了驾驭 农牧区工作能力，能与县委、乡镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策 按时保质保量地落实到群众中去。
篇五：农村两委班子建设情况调研报告
骆驼城乡村级“两委”班子换届调研报告
县委组织部：
按照要求，为做好今年的换届选举工作，乡党委组成调研组
近期对全乡村级“两委”班子建设情况进行了一次专题调研，经 过调研，进一步掌握了全乡村级“两委”班子建设的基本情况和 存在问题。现将有关情况报告如下：
一、基本情况 骆驼城乡现有 13 个行政村，81 个村民小组，3199 户，12148 人，耕地面积 5.8 万亩。全乡现有农村党支部 13 个，村民委员会 13 个，共有村级“两委”班子成员 152 人，其中支委委员 75 人， 村委委员 77 人。在支部委员中，从性别来看，男性 62 人，女性 13 名，从民族来看，汉族 74 名，少数民族 1 名；从年龄结构来 看，35 岁以下 13 人，35 至 50 岁 45 人，50 岁以上 17 人；从 文化程度来看，初中学历 59 人，高中学历 15 人，高中以上学历 1 人；在村委委员中，从性别来看，男性 66 人，女性 11 名，从 民族来看，汉族 75 名，少数民族 2 名；从年龄结构来看，35 岁 以下 21 名，36 岁至 59 岁 44 名，60 岁以上 12 名；从文化程度 来看，初中学历 60 人，高中学历 17 人。
全乡现有村干部 52 人，其中：村党支部书记 13 人，村委会 主任 13 人，村文书 13 人，村妇代会主任 13 人。从年龄上看， 35 岁以下的 17 人，35 至 50 岁的 31 人，50 岁以上的 4 人；从 文化程度上看，中专文化程度 2 人，高中文化程度 19 人，初中
文化程度 31 人。
村党支部书记中，年龄分布在 34-51 岁之间，平均年龄 46
岁，其中 35 岁以下 1 人，36—50 岁 11 人，50 岁以上 1 人；初 中文化程度的 9 人，高中及以上文化的 4 人；
村委会主任中，年龄分布在 28-53 岁之间，平均年龄 38 岁， 其中 35 岁以下 4 人，36—50 岁 8 人，50 岁以上 1 人；初中文 化程度 10 人，高中文化程度 3 人；党员 13 人。
按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的 评价情况，对 13 个村分成两个类别：好班子 11 个，占 84.6%, 分别是:梧桐村、新联村、红新村、团结村、建康村、果树村、前 进村、新民村、新建村、骆驼城村、西滩村；一般的班子 2 个， 占 15.4%，分别是：永胜村、碱泉子村。由于各村经济条件不同， 村干部队伍状况不均衡，具体情况也有不同。
二、存在的问题 调查结果表明，我乡村级班子建设总的形势是好的，呈现出 积极、健康的发展态势，为促进全乡农村经济社会进一步发展提 供了了良好的组织保证。同时，调查中发现，村级班子建设中存 在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着农 村的发展和稳定。
（一）村级集体经济偏小。全乡很多村村级集体经济薄弱、 可支配收入少，村级组织“无钱办事”的问题十分突出。主要表 现在：一是村级组织负债较重，村级债务已经成为制约农村发展 的一个瓶颈。由于发展公益事业和基层阵地建设等导致乡村两级 正常运转面临一定的困难，加之村级无创收渠道，至 2009 年，
全乡 13 个村，其中有 8 个村累计负债达 102 万元。二是村集体 经济薄弱，无钱办事的问题的比较突出。去年，全乡 13 个村村 级集体经济收入 20 万元，尚有“空壳村”3 个（碱泉、永胜、西 滩），村级收入主要来源于玉米制种组织服务费。村上的办公经 费仅靠转移支付来维持，造成村级负担过重，集体经济无实力， 为民办事无能力，基层组织缺乏向心力。
（二）干部队伍素质偏低。一是“老龄化”。从年龄结构上 看，全乡农村基层干部队伍，50 岁以上占有较高比例，36-49 岁 占绝大多数，35 岁以下比例低。从年龄上看，35 岁以下 17 人， 35 至 50 岁 31 人，50 岁以上 4 人，由于年龄偏大，导致村干部 缺乏敢闯、敢干的竞争意识，工作中谨小慎微、安于现状，守摊 多、创业少。二是“文化低”。
从文化程度上看，中专文化程度 2 人，高中文化程度 19 人，初中文化程度 31 人。由于文化程度 偏低，导致创新意识不强，发展能力偏弱。三是“新人少”。由 于大量农村青壮年外出打工，“黑发人打工，白发人种田”现象 普遍存在，培养对象严重萎缩，发展力度不足。
（三）村干部补贴待遇不高。虽然近几年村干部报酬逐年有 所提高，但与当前经济发展水平相比，与当前新农村建设的繁重 任务相比，村干部报酬仍然比较低。村干部一天忙于村务，无暇 顾及家庭生产，造成部分村干部守摊子，占位子，工作积极性不 高，有的甚至是“一年看、二年干、三年等着换”。影响了现任 干部的工作积极性。
（四）部分村干部作风不实。一是思想政治素质不高，思想 保守，观念陈旧，缺乏开拓进取精神，畏难情绪严重，工作主动
性差，认为自己是“露水官”，责任心不强。面对当前农村工作 出现的矛盾和困难，有的村干部思想上产生动摇，有的犹豫观望， 有的被动应付，“做一天和尚撞一天钟”。二是工作能力弱。一 部分村干部真正能够静下心来学点理论、学点适用技术知识的不 多，能够学深学透，灵活运用于农村工作实际的就更少。致使思 想观念陈旧，思路狭窄，跟不上形势，政策把握不准，工作效率 不高。有的缺乏带领群众共同致富的思想，有少数村干部脱离群 众，有的办事不公、处事不当，有的工作方法简单，群众意见很 大，有的决策村级重大事务程序不到位，引起干群关系紧张，影 响了村干部一心一意从事经济建设。
三、今年村“两委”班子换届选情分析及考虑 通过认真对今年换届选举工作的分析，今年村“两委”班子 换届有以下有利条件和不利因素。
有利条件：
1、通过狠抓民主政治建设，村级透明公开的组织化程度进一 步提升，群众的民主意识大大增强，对村“两委”换届选举的关 注度越来越高，民主诉求的愿望越来越强，参与度更高，期望值 更大，具有广泛的群众基础。
2、农村经济社会持续稳定发展，群众生活水平不断提高，群 众长期关注的道路、渠道建设，环境绿化，学校、卫生所建设， 社会保障等热点、难点问题在发展中也得到了有效解决。
3、通过近年来乡党委坚持不懈的狠抓精神文明建设，在全乡 干部群众中实施“三项工程”、“五星文明户”评选、“学抓树 促”等活动的开展，全乡广大村民的法律观念、道德意识有了明
显提高。
4、随着县委实施党内激励关怀帮扶工作机制，出台了提高村
干部工资、村干部参加养老保险等政策，村干部各项待遇明显改 善，使村干部工作积极性有了很大提高。
5、通过实施村民“一事一议”、“四议两公开”工作法，村 民参与村级事务的渠道不断拓宽，群众对村级事务的知情权和参 与权、监督权日益加强。
上述情况都给今年村级“两委”班子换届提供了良好的条件， 为今年村级“两委”班子换届成功提供了强有力的保证。
不利因素：
全乡今年换届选举大环境是非常有利的，但问题主要存在个 别村上，一是村级集体经济薄弱，村级负债较重村，村干部缺乏 干事创业的信心；二是群众反映问题大，矛盾突出的村，村干部 存在畏难情绪，这些都给村两委班子换届造成了很大障碍。
四、意见建议 （一）村干部职数设置方面。全乡现有村干部 52 人，所有 村村干部均为 4 人。就减少村干部职数而言，根据上级有关要求 精神，今年换届，全乡 13 名村妇代会主任将不再列入村干部。
（二）村两委班子换届选举方面。为确保今年村“两委”班 子换届选举顺利进行并圆满完成，乡党委有以下打算：1、切实加 强对换届选举工作的领导。建立健全村“两委”班子换届选举工 作目标责任制，强化党组织的领导核心作用，形成一级抓一级、 层层抓落实的工作格局，制定切实可行的工作方案和严格措施， 确保换届选举工作顺利进行。2、做好村级村级财务清理和审计工
作，消除群众疑虑，接收群众监督。3、强化宣传培训，努力提高 村民的民主政治意识，不断激发和调动广大群众参选的积极性和 主动性，为搞好选举工作奠定坚实的思想基础。4、认真做好外出 选民的统计工作，掌握全面信息，确保参选人数达到法定要求， 保证选举结果的合法性。5、加强现任村干部和经济能人的思想工 作。对部分参与积极性不高、主动性不强的原任村干部，要通过 正确的教育引导，使其放下思想包袱，积极主动参加竞选。对经 济能人，复退军人以及有志于在农村创业的大中专毕业生等后备 人选培养，真正把那些政治素质高、工作能力强、能够干事创业、 带领群众致富的能人选进村“两委”班子。6、注重解决一些难点 问题。要及时掌握新情况、解决新问题。对排查出的可能影响换 届选举的问题班子，确定专人，提前介入，及时化解，牢牢掌握 工作主动权，确保换届选举稳步推进对一些可能影响正常选举的 村。7、适当增加女性村干部的比例。在村民委员会成员中，适当 增加妇女干部的名额，提高女性比例，以利于农村各项工作的开 展。8、依法有序开展好换届选举工作。对候选人条件要严格执行 标准，在严格遵循《党章》、选举法规和民主程序的基础上，围 绕扩大党员和群众的民主权利，重点做好工作。对存在的一些压 力不够、动力不足、互相推诿、不作为甚至乱作为的问题，要以 这次有序开展换届选举为契机，强化村干部任前承诺和任期践诺 制度，进一步增强村干部的责任感。9、做好换届选举的后续工作。
要做好离任村干部的思想工作，争取他们继续大力支持党支部、 村委会工作，克服消极情绪，顾全大局，积极支持新班子的工作， 努力维护农村安定团结的政治局面。10、做好交接工作。帮助、
监督各村新老班子及时做好帐册、档案等移交工作。
（三）村干部“一肩挑”方面。骆驼城是一个新开发的移民
乡，发展势头强劲，村社干部的经济、政治意识较强，在此次选 举中，乡党委将因地制宜，大胆实践推行村干部交叉任职，把作 风正派、办事公道、能自觉带领群众致富的村党支部书记和村委 会主任 “一肩挑”或者村主任与文书“一肩挑”。根据调查结果 显示，团结村人口较少、居中集中、村级事务不多，可以探索实 行“一肩挑”。对于人口多、居住分散、村上事务较多、民族构 成复杂的新民村，为了维护班子团结、民族团结，乡党委建议增 加一名少数民族干部编制，从体制上实现加强党的领导与完善村 民自治的有机结合，强化领导效能,从制度上促进村级“两委”班 子的协调运转，提高服务效能,从操作上降低村级组织的运作成 本，体现精简效能。
（四）合村并社方面。全乡现有 13 个行政村，其中：千人 以上的村 6 个，900—1000 人的村 1 个，800—899 人的村 1 个， 700—799 人的村 1 个，600—699 人的村 1 个，500—599 人 的村 2 个，500 人以下的村 1 个。全乡现有 81 个社，3199 户， 平均每个社 39.5 户，其中：碱泉村共有 6 个社，225 户，平均每 个社 37.5 户，梧桐村共有 4 个社，123 户，平均每个社 30.8 户， 新联村共有 6 个社，238 户，平均每个社 39.7 户，红新村共有 7 个社，200 户，平均每个社 28.6 户，团结村共有 2 个社，115 户，平均每个社 57.5 户，建康村共有 5 个社，383 户，平均每个 社 76.5 户，果树村共有 4 个社，143 户，平均每个社 35.75 户， 永胜村共有 6 个社，363 户，平均每个社 60.5 户，前进村共有 6
个社，346 户，平均每个社 57.7 户，新民村共有 4 个社 298 户， 平均每个社 74.5 户，新建村共有 10 个社，167 户，平均每个社 16.7 户，骆驼城村共有 17 个社，337 户，平均每个社 19.8 户， 西滩村共有 5 个社，257 户，平均每个社 51.4 户。从人口分布和 农业生产和便于管理等各方面的的可行性来考虑，全乡 13 个村 均不具备合村并社条件。
（五）对后进班子整顿方面。1、发展壮大村级经济。集体经 济能否发展壮大，是关系到党在农村的执政地位能否巩固的一个 大问题。农村一些矛盾和问题的解决，农村干部队伍的稳定，从 根本上有赖于农村经济、特别是农村集体经济的发展。因此，乡 党委要积极引导村干部把工作重心放在发展经济，特别是发展村 级集体经济上来。通过乡上统一管理制种市场，积极支持村上找 资金、跑项目等措施，不断壮大村级集体经济。2、切实解决好干 部队伍老化问题。采取过硬措施，抓好后备干部的培养，突出抓 好在致富能手、退伍军人和回村大中专毕业生中发展党员、培养 干部工作，切实改善村级班子结构，提高基层干部的整体素质。3、 建立和完善村干部任期目标考核机制，严格考核，使村干部成员 在工作中各司其职，各负其责，人人头上有任务，个个肩上有压 力。4、抓好重点班子整治。对较差或差的班子，逐村解剖，制定 对策。结合创先争优活动和年底的考核，利用此次换届选举，通 过强化措施，重点抓好后进村的整治。5、努力提高农村基层干部 队伍整体素质。一是要从源头上把好选人用人关，积极探索改革 农村干部选任机制。结合村“两委”换届工作，拓宽用人视野， 积极引导党员群众，将那些年富力强、有知识、有文化的高素质
人才选拔到村“两委”班子中去。把回乡创业青年、复员退伍军 人、致富能手作为后备人才培养，提高农村干部的整体素质。二 是要抓好基层干部培训。要重点围绕农业和农村经济发展新阶段 的任务，改进培训方法，丰富培训内容，采取集中培训与分散培 训相结合、课堂教学与参观考察相结合、请进来与送出去相结合、 理论学习与实地培训相结合，抓好村干部和党员群众的培训。6、 健全和完善村级党组织和村委会的工作运行机制，进一步规范村 干部的行为。进一步完善村务决策的程序，突出村民在决策中的 主体地位，使村级决策程序更加科学化、民主化、制度化；进一 步规范村集体经济管理、村财务管理，明确管理权限，管理职责， 作到民主公开；进一步落实好村务民主监督机制，实行村干部任 期承诺制，让村干部接受党员、村民的监督和评价；进一步落实 好对村干部的违规责任追究制度，把村干部置身于乡党委和群众 的监督下，促使他们按章办事，廉洁奉公。
篇六：农村两委班子建设情况调研报告
严肃换届纪律谈心谈话稿
XXXX 同志：
今天请你来，主要是按照省委和市委的要求，县委
主要负责人要与你进行一次关于严肃换届纪律的专题谈 心谈话活动。
这次县级领导班子换届是在“十二五”开局之年进行 的，是全县政治生活中的一件大事。搞好领导班子换届， 对于加强领导班子建设，促进“十二五”规划的顺利实施， 开创 XX 科学发展新局面，都具有十分重要的意义。换 届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关乎党的形 象和威信。因此，作为领导干部，我们必须站在讲政治、 讲大局的高度，时刻保持清醒头脑，严守换届纪律。下 面，在正确对待换届的问题上，我给你提四点要求：
一要有敬畏心。“5 个严禁、17 个不准、5 个一律” 是换届铁的纪律，条条都是“高压线”，必须严格遵守。
希望你务必时刻绷紧严守纪律这根弦，把中央、省委、 市委和县委关于严肃换届纪律的要求落到实处，坚决服 从组织安排，坚决抵制不正之风，用铁的纪律保证换届 风清气正。
二要有平常心。换届是对干部党性和品格最直接的
检验，你作为县委常委候选人，在本次换届中，一言一 行都会受到广泛关注。因此，希望你能始终保持一颗平 常心，正确对待个人升迁，自觉做到思想不波动，精神 不滑坡，工作不松劲，以实实在在的的工作业绩赢得组 织和群众的挑选。不管能否当选，都要讲党性、重品行、 做表率，坚决不搞非组织活动，不徇私舞弊、不非法拉 票。
三要有感恩心。我们受党的教育多年，每一点进步 都离不开组织的关心和培养，希望你能正确处理组织培 养与个人努力的关系，把成绩更多地归功于组织、归功 于集体。同时，希望你能正确处理组织安排与个人意愿 的关系，当组织安排与个人意愿不一致的时候，必须坚 决服从组织的安排和调整，不讲价钱、不讲原因，无论 在哪个岗位，都要全力以赴、加倍努力，用工作业绩来 回报组织。
四要有进取心。在换届这个特殊时期，更需要有强 烈的进取心和责任感，确保劲头不减、工作不断。希望 你以一颗进取心对待各项工作，把心思放在工作上，把 精力用在抓落实上，保持应有的工作力度和节奏，该抓 的工作一抓到底，不能因为换届而造成工作断档。要统
筹兼顾，积极想办法、添措施，千方百计把本职工作做 好，确保本单位圆满完成各项目标任务。
最后，希望你能以身作则，以最严明的纪律维护换 届工作的严肃性。
今天的谈话到此结束。
篇七：农村两委班子建设情况调研报告
团结拼搏保目标 敢于争先创第一
各位领导，同志们：
一年之计在于春，我们***在***各位领导的关心与支持下，统筹 兼顾， 高定点、 严要求， 制定了全年目标任务。
主要有以下三个方面：
一、统一领导，定位目标。
1、今年我村还是要在工业经济上再下功夫，高标准定位、高要 求落实，力争全年开票销售收入***万元，入库税金***万元，技改投 入****万。到目前为止，1 月份完成开票销售收入***万元，占全年 目标的 7.2%，技改投入 200 万元，完成全年目标的 4.9%，入库税金 222 万元。过去的成绩并不能代表现在，要以破除万难的决心，关心 企业的问题并及时解决。
在春节过后抓紧对企业开工情况进行摸底排 查，询问企业有什么困难，同企业一道把问题解决掉。同时还要加强 平时的监管力度， 监督企业尽快开票， 力争全年超额完成所定的任务。
2、要想把经济规划的设想得以实现，就必须要有坚强的组织保 障。我村今年还要加强党建工作的不断创新，加强村党员干部能力的 培养，结合现有的党员廉政教育工作，从村民的基本利益出发，做细 做好，深入到群众中去，把他们的问题都当成是自己的，努力解决， 使他们能够切实的感受到村委关爱，从而全心全意的投身到工作中 去，老百姓满意了，村委的各项工作就可以顺利开展，就可以确保今 年各项工作的顺利推进。
3、我村今年将建设*个三星康居乡村和*个一星康居乡村，我村 将按照政府统一部署和村庄整治要求，迅速行动起来，组织人力、物
力、财力，重点精力抓好***的环境整治工作，坚持高点定位、高标 准规划、高质量建设，严格按照三星级康居乡村的整治标准，使之成 为我镇村庄整治的精品工程、亮点工程。
二、强村富民保增收，利民惠民促和谐 1、***已经建设有四星级***旅游风景区，这对我村来说既是机 遇又是挑战。要如何抓住旅游业这一发展的龙头，关键在于能不能看 清形势，现在配套的第三服务产业正在发展，要结合镇温泉、生态农 庄、旅游风景等协助镇抓好服务业的发展推广来增加农民的经济收 入，就必须以创新的思维扬长避短、同时转变观念，发展如农家乐、 农家饭、观光旅游等旅游资源，促进全村广大农民积极投身旅游业， 开拓新的致富之路。
2、规范化管理已建成的****合作社、****合作社、**专业合作 社。把资源变资本，壮大农民入股数，参与红利分配，同时应市场需 求种植高效农作物，以市场化运作手段，发展特色农业，农村产业转 型，提高农业综合效益民主管理，促进增收致富 3、加快土地征用安置，解决失地农民生活保障担忧。目前已完 成了 8 个村民小组的协议安置工作，剩余 1 个小组今年将完成。美化 **小区和**花园整体环境，使其整体面貌适应新城区的发展，并抓住 当前开发建设的机遇，适当利用农民土地参与市场开发，把资源变资 金，进而夯实经济基础。
三、抢分夺秒顾大局，自加压力保任务 目前我村有去年结转拆迁户共 49 家，其中 10 年结转 14 户，11
年结转 35 户；已签未交钥匙的人家共有 96 户，其中***7 户，**30 户，其他 59 户。对于未签和未交钥匙的人家，我村将用以下方法解 决。
1、现在已签字但未交钥匙的人家占了很大的比例，我村去年新 建的 78 套临时安置房已全部安置了拆迁户，同时在老中学也安置了 一部分的拆迁户， 今年我村根据***的安排正准备利用***的宿舍再安 置一部分的拆迁户。现在拆迁户的情绪基本稳定，但是也有一小部分 签了字之后后悔的，对于这一部分的拆迁户，工作人员还要深入到他 们的生活中去， 晓之以理， 动之以情， 使其彻底放下现在的思想包袱， 早日交钥匙，完成搬迁工作。
2、我们的工作重心将放在还没有签字的拆迁人家这上面，除了 规定的 2 月份 2 天一汇报和 3 月份天天汇报之外， 还要求工作人员在 拆迁工作一事一报，将拆迁户的最新情况反馈上来，协助镇和拆迁公 司有关人员及时制定方案。工作组成员要时刻振奋精神，采取*的方 法，耐心细致的宣传政策，引用实例，不厌其烦的做好拆迁这项重头 工作，要及时消除拆迁户的不满情绪，彻底打断他们观风的念头，全 力确保 3 月底完成全部的拆迁任务。
今年的工作刚刚起步，工作千头万绪，我村有信心，有能力抓住 重点，有的放矢，立足实际，全力以赴完成和超额完成全年既定的各 项工作目标。
篇八：农村两委班子建设情况调研报告
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驻村工作队谈话记录
篇一 一、活动安排 利用一到两月左右的时间，按照“逐个面谈、分级负责、全 面覆盖”的原则，采用“一对一、应对面”交流方式和自下而上 的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：
透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、 激发活力、增强合力的目的。
三、谈话方法：
1、镇党委书记与班子约谈; 2、班子与分管部门主要同志约谈 3、班子与班子之间相互约谈; 4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话资料 谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦
－1－
干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注 干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时， 谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际 的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈 干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁 自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍 是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众 公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要 做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结， 疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的 做法及意见推荐。
五、谈心谈话要求 1、时间要求 5 月底前完成全镇集中谈心谈话 2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要 求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性 和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度
－2－
负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保 证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑;谈话对象要 坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落 实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。
六、保障措施 1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要 严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务， 组织好科级以下干部谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对 谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决;一时难 以解决的，要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题，要及 时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
篇二 时间：20xxx 年 6 月 4 日 地点：乡大会议室 主持人：XXX 参加人：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 记录：
XXX 谈话资料：
XXX：加强自身学习，树立民本思想，落实好“三自六不”
－3－
各项要求，全面抓好项目建设、农业结构调整等重点工作，全力 推进 XXX 乡各项社会事业迈上新台阶。
XXX：以“三自六不让”为纲，对照自身不足，加强学习， 严格要求，全面协调全乡农业、农村、财政、民政、统计、后勤 等各部门工作;以民为本，树立为民服务思想，培养为民服务意 识，为农业增效、农民增收、农村发展贡献自己最大的力量。
XXX：强化学习，完善自身，充分发挥人大监督职能，做好 人大各项工作，督导政府高效运作;认真抓好农业工作，全面做 好农业、水利等各项涉农工作，为农民增收打下良好基础。
XXX：全面落实“三自六不让”各项要求，努力完善自身， 加强学习，提高自身素质，做好分管民政、电力、救灾、扶贫、 危房改造工作，全力为民谋福利。
XXX：将“三自六不”各项要求落实到实际工作当中，严格 要求，全力做好武装、农村道路建设工作。
XXX：强化学习，完善自我，树立为民谋福思想，主动深入 群众，为民办事实，做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及 其他涉农工作。
XXX：以“三自六不让”为指导，抓好基层组织建设、党务 信息、后进支部转化、农村群众经济创收工作，全面做好招商引 资工作。
－4－
XXX：以学习强素质，以行动强奉献，严格落实“三自六不 让”各项要求，树立为民服务思想，全面做好退耕还林补植、退 耕后续产业发展等各项林业工作。
XXX：以“三自六不让”严格要求，加强日常学习，树立大 局意识、民本思想，到群众中去，为群众谋福，全面做好纪检监 察、党风廉政建设等各项工作，为白庙滩乡经济、社会事业发展 营造风清气正的良好环境。
XXX：加强自身学习，全面提升素质，全面抓好宣传、妇联、 精神礼貌建设、礼貌生态村建立。
XXX：全面践行“三自六不让”各项规定，树立为民服务意 识，主协助人大主席抓好人大主席团日常工作，做好计划生育各 项工作。
XXX：强化自身学习，提高自身素质，全面做好司法、社会 治安综合治理，信访稳定等工作。
篇三 时间：20xxx 年 8 月 25 日 谈心人：a 谈心对象：b b：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表 现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要
－5－
求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。a：
这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信 念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记 党的宗旨，增强党性的锻炼。
b：此刻我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能持续政治 上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看 问题的潜力也会提高，工作潜力才会提高。
a：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人 生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作 上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的 精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分 析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
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