关于规范员工纪律的通知7篇关于规范员工纪律的通知 -- 关于规范员工工作纪律的通知 近期出现个别员工工作起期间随意离岗、 串岗现象，为进一步严肃 公司工作纪律，提高工作效率，下面是小编为大家整理的关于规范员工纪律的通知7篇,供大家参考。
篇一：关于规范员工纪律的通知
--关于规范员工工作纪律的通知
近期出现个别员工工作起期间随意离岗、
串岗现象，为进一步严肃
公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：
一、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随
意离开本职工作岗位。
二、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串
岗、聊天，特别强调工作期间不得到保安室进行闲聊，做与本职工
作无关的事情。
以上事项，会由人力行政部监督执行。望全体员工相互转告。
特此通知！
赤峰赛林泰药业有限公司二〇一五年十一月六日
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篇二：关于规范员工纪律的通知
Weendalltogether,andthenstartover.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）关于进一步加强员工劳动纪律的通知
为进一步加强劳动纪律管理，维护公司良好工作秩序，确保公司各项工作有条不紊，按计划进度有序推进，根据公司规章制度细则规定，现就进一步加强员工劳动纪律通知如下：
一、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情，公司严禁编造与传播不实信息与谣言，严禁员工散播负面言论来干扰日常工作秩序。
二、员工需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，严禁无故早退迟到，严格执行公司考勤打卡制度。
三、工作期间严禁从事与工作无关的事情,禁止接打电话办理私人业务，严禁无故离岗，串岗；外出办理业务前须经本部门负责人同意回公司需详细上报结果。
四、各部门要加强员工思想教育及规章制度培训，严肃工作纪律，严格处罚无视公司劳动纪律的违规行为。
公司对违纪人员将严格按照公司有关管理规定予以通报、从严处罚，望广大员工严于律己，完善自身，在年前有限的时间里发挥无限的才能，为实现工作目标而努力！。特此通知
关于进一步加强人员劳动纪律的通知20__-03-1314:12|#2楼
公司各部门：
劳动纪律的.执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途离岗等不良现象，为进一步严肃劳动纪律，维护正常的工作秩序，现就加强劳动纪律管理通知如下：
一、严格考勤管理
1、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定时间（上午8:00-12:00,下午15:00-18:30）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁离岗、脱岗、窜岗，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。
2、严格履行请销假制度，按照公司规定，规范请销假管理。
二、严格纪律监督检查
1、请各部门负责人将通知要求传达到每一位员工，并采取举措、严格管理，保障劳动纪律规范执行。
2、总经办、人力资源部将抽调人员，组成劳动纪律检查小组，不定期检查各部门的劳动纪律情况。
总经理办公室人力资源部20__年9月10日
篇三：关于规范员工纪律的通知
精品文档关于规范员工工作纪律的通知
近期出现个别员工工作起期间随意离岗、串岗现象，为进一步严肃公司工作纪律，提高工作效率，现将相关事项通知如下：
一、员工不得随意离岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意离开本职工作岗位。
二、员工不得串岗。上班期间，如无特殊事项，员工不得随意串岗、聊天，特别强调工作期间不得到保安室进行闲聊，做与本职工作无关的事情。
以上事项，会由人力行政部监督执行。望全体员工相互转告。特此通知！
赤峰赛林泰药业有限公司二〇一五年十一月六日
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篇四：关于规范员工纪律的通知
关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：
一、严格请假程序
全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
（一）请假流程及分级审批
综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。
（二）请假手续
1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；
2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；
3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；
4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。
二、严格考勤管理
（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。
（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。未如实上报的，由各部门负责人承担相关责任。
（三）各部门应严格做好日常考勤管理，对轻微违反劳动纪律的员工应予以教育批评并及时纠正其行为，对于屡教不改、多次违反劳动纪律的员工，应及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
三、加强监督检查
局综合部、党群部将不定期对全局劳动纪律情况进行突击检查，对检查中发现的问题予以全局通报。
联系人：xx，联系电话：xxxx。
特此通知。
关于开展下半年安全生产活动的通知
安全生产活动的重点工作
（一）做好集团公司、开发公司安全一号文件的学习和贯彻落实工作。各科（部）室要明确安全目标，细化具体措施，进行安排部署。完善从领导到每个员工的岗位安全生产责任制，并组织培训和考试，形成安全生产合力。要将公司安全例会精神传达到全体员工当中。
（二）大力推进安全生产标准化基础工作。完善标准化工作推进机制，坚持静态验收与动态验收相结合，注重标准化基础投入、工程质量管理、变化管理、安全预控管理、岗位作业标准和现场管理等工作，全面推进岗位达标、专业达标。
（三）全过程抓好雨季“三防”工作。一是强化认识，认清形势，切实提高对雨季“三防”工作的关注程度，树立“防大汛、抢大险、救大灾”的意识，从严从实做好各项防范准备工作，要突出在建工程重要部位的监管，抓好隐患排查整改、监测预报预警等重点环节，做到宣传教育、组织领导、检查整治、制度落实、应急保障“五个到位”。二是建立健全组织机构和工作机制，科学编制雨季“三防”计划和应对极端气象条件下的应急预案，建立灾害性天气预警和预防机制，健全雨季巡查制度，加强对地面重要部位和要害场所的防洪工作。三是加强应急值守，强化应急处置。严格调度24小时值班制度，做到应急响应、果断决策、科学施救，对重点部位要加强整个降雨过程的安全管控。
（四）开展好冬季防冻工作。结合走动巡查制度，加强对所辖区域防冻工作的隐患治理，对存在的问题要及时采取措施，并及时向公司领导组进行上报。
（五）抓好在建项目工程的安全管理，认真落实建设工程项目负责制，全面加强住宅建设安全监管。健全住宅建设安全、质量管理制度，进一步明确建设单位、设计单位、施工单位和监理单位的安全职责。
（六）深刻认识疫情防控的复杂性和不确定性，必须时刻绷紧疫情防控这根弦，慎终如始做好疫情常态化防控工作。
一是切实压紧压实防控主体责任，对去过中高风险地区的人员要严格执行疫情防控各项规定，及时进行全面摸排、申报备案、跟踪观察。
二是凡去过疫情风险等级为中、高风险地区的人员，按集团公司最新规定执行管控。三是全体职工家属要时刻保持个人防护意识，科学佩戴口罩，勤洗手、常通风、保持安全社交距离，保持良好的卫生习惯和健康的生活方式，如出现发热、咳嗽等症状，要及时前往指定门诊进行排查和诊疗。（七）各科（部）室要认真做好节日期间的值班值守工作，特别是在雨季三防、防冻保暖等季节性工作，值班带班、现场指挥和关键岗位安全上岗、停复工停复产、变化环节、交通等方面，一定要严格管控，响应程序，果断决策，保障安全稳定。工作要求（一）各科（部）室是确保下半年安全生产的主体，分管领导要组织动员部署，参加安全生产大检查，及时研究存在问题和推进措施。（二）各部门要围绕防大事故，关注本系统重大变化、重大隐患整改、重大风险管控，落实业务保安责任。对各级各类隐患排查中发现危及人身安全和可能导致严重生产安全事故的隐患，要下达停产停工通知单，隐患不消除不能复工复产。（三）综合办公室要充分运用网络、电视、报纸、杂志等媒体，广泛宣传做好下半年安全生产的目的意义，营造浓厚的舆论氛围。（四）棚户区项目管理部安排专人与集团公司安全生产活动领导组办公室对接，每月25日前报送本单位工作进展情况、好的做法。注：安全考核办法按照阳煤房发【2020】1号文件执行。
公司内部员工奖励通知
公司内部员工奖励通知
第1篇：公司内部员工奖励通知
公司内部员工奖励通知怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。集团各部门、各公司：为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。一、职位空缺与内部推荐
当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：
1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
二、推荐方法
员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》（附后）向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。人力资源部负责将结果通知推荐人。
三、推荐成功和奖励办法
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐人将获得通报表扬，奖励不予发放。
3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得30%的奖金；被推荐人在公司工作满一年（含试用期）后，推荐人可获得剩余70%的奖金。推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额如下：
备注：
1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的；或被聘为工程师的人员。
2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的；或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。
3、一般性岗位，被推荐者转正之后奖金一次性发放给推荐者。
4、由部门主管对被推荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。
5、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。
四、奖励核准与发放人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定，确定推荐人奖励标准，并请示公司领导给予审核、批准，联合财务部发放奖励。推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。五、除外情况本奖励政策不适用于以下情况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。六、其他除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。本办法有人力资源部负责解释，本办法自颁布之日起执行，附相关岗位及奖励标准。
第2篇：公司内部员工奖励通知
猜你正在找公司内部员工奖励通知的怎么写？那么就给你这篇范文参考。公司全体员工：因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：一、招聘岗位及大致要求：生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。二、推荐奖励额度：被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。三、推荐奖励发放方式：被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；
工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。四、补充事宜：推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
第3篇：公司内部员工奖励通知
因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，具体如下：一、适用对象：公司全体员工二、招聘岗位公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。三、录用条件：1、有相关工作经验者优先；2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；3、必须符合公司招募新员工的基本标准。四、奖励标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司给予介绍人200元/名的奖励；五、具体操作流程：人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。六、附则：1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。
人事部20xx年8月15日
第4篇：公司内部员工奖励通知
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）二、奖励方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%；4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50%。三、奖励金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。四、奖励发放流程：1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。五、推荐流程：1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
第5篇：公司内部员工奖励通知
希望这篇公司内部员工奖励通知范文能对你的学习与工作带来参考借鉴作用。
公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名；公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：
一、招聘岗位及要求：
1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25―40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25―40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。
二、推荐奖励：
推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：
1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包括学历、年龄、技能、经验）
2。被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金；
三、要求：
1。推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。2。希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配；
3。被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
第6篇：公司内部员工奖励通知
关于公司内部员工奖励通知的写法，可以参考本页面的所有内容。
因餐厅业务发展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。
一、适用范围
适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励（行政人事部、主管级以上人员除外）。
二、职责
1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理，按月上报行政人事部。2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单，按照本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。3、财务部按本方案发放相应奖金。4、楼面经理向下属员工宣传本奖励方案，激励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。三、原则及要求1、内部介绍人员必须符合岗位要求，工作认真负责，通过餐厅岗前培训及考核，方可上岗。2、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的.关系。4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。5、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。四、奖励方案1、介绍人事先在楼面经理处做推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理入职手续，同时在《员工内部介绍记录表》中做好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。2、被介绍人试用期转正后，并且在三个月内表现良好，无警告处分或者重大过失的，公司将奖励被推荐人500元奖金，于被推荐人转正后的薪资一同发放。3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的，不予发放奖金。4、工作期限从入职日开始计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。五、上述规定最终解释权归行政人事部。六、上述规定自颁布之日起执行。行政部人事部20xx年2月7日
第7篇：公司内部员工奖励通知
公司全体员工：
因公司业务发展需要，现拟招聘门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向人事部推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人200元/人现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括学历、年龄、技能、经验)2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人200元/人现金;三、要求：1.推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。2.希望公司内部员工积极参与，及时与人事部联系，被推荐人的岗位安排由生产部统一负责调配;3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
关于举行新入司销售系列员工专项出单培训班开训
通知
全体销售人员：为提高新入司销售系列员工出单业务技能水平，经公司总经理室研究决定，定于2020年5月13日-14日中午1点-3点、晚上7点-9点对XX中支全体销售人员进行全面的出单技能培训，现将相关事宜通知如下：1、XX准备好3台不同货车资料，以备出单培训使用；2、培训完之后，对参训人进行车辆出单考核，每人2次参加考核机会，每台车录单时限为4分钟内；3、参训人员考核未达标人员，将在本周六进行再次培训，并再次进行考核，直到达到考核标准（录单时限4分钟内）。
2020年5月11日
关于全面开展集团安全大检查的通知
集团各中心、各平台公司、各项目部：
为进一步落实企业安全生产主体责任，有效防范事故发生，确保公司安全生产持续稳定，现将在全公司范围内全面开展安全大检查，本次检查坚持全面检查与严肃问责相结合，以问题为导向,全面排查隐患，全面落实整改，全面提升管理水平,坚决杜绝事故发生,确保公司安全生产形势稳定。
一、组织机构
公司成立安全大检查小组,对公司所有在建项目开展安全大检查。各平台公司要成立以本单位主要领导为组长的领导小组，负责本平台公司安全大检查的组织实施工作。
二、实施时间
2020年7月7日至10月7日,历时3个月。
三、检查范围
所有在建的房屋建筑、安装、市政工程等。
四、检查依据及内容依据《安全生产法》、住建部《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)、《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》安全生产法律法规、行业标准规程，以及集团公司制度规定等。
1.检查安全管理。安全生产责任制是否建立完善,是否建立安全责任目标，并逐级分解，是否进行安全责任考核;是否编制施工组织设计，制订有针对性安全措施；分部分项工程安全技术交底是否全面，安全措施是否有针对性,是否履行签字手续；安全检查是否按制度执行，落实整改到位,做到整改闭环；安全培训教育是否到位，三级安全教育是否按要求进行，是否有教育内容和培训记录,项目负责人、专职安全管理人员是否进行年度教育等，特种作业人员是否持证上岗。
2.检查危大工程管理。危大工程管理是否执行6月1日实施的住建部《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》。重点检查危大工程及超过一定规模的危大工程的方案编制、审核、论证(超过一定规模的危大工程),危大工程的公告、方案交底、安全技术交底、作业人员登记、监测(包括第三方)安全巡视、验收、建档等落实情况。
3.检查外脚手架。落地式脚手架、悬挑架是否有施工方案、立杆基础是否用砼硬化有排水,架体与建筑结构拉结是否牢固到位，杆件间距、剪刀撑是否符合规定,连接是否符合要求，脚手板、钢网片是否满铺牢固，内立杆与建筑物间是否封闭防护，外立网是否严密，施工层防护栏杆、踢脚板是否到位，大小横
杆设置是否符合规定，悬挑钢梁材质、间距是否符合规定，卸载钢丝绳直径、挂设是否符合规定等。
4.检查基坑工程。基坑施工方案是否编制、审批，基坑支护做法是否符合设计及方案要求，基坑边防护是否到位，排水设施、基坑变形观测是否到位，坑边荷载是否符合要求,堆放材料、土方离坑边距离是否符合要求等。
5.检查模板工程。是否按规定编制专项施工方案,立杆基础是否坚实有排水，是否有垫板,连墙件、杆件、剪刀撑间距设置是否符合要求，纵横向扫地杆是否到位,支架搭设是否进行检查验收等。
篇五：关于规范员工纪律的通知
有关严格上班纪律通知范文关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知公司各部门：
为加强公司规范化管理，严抓员工上班纪律管理，提高工作效率，提升公司形象，公司研究决定对上班纪律进一步明确，各部门负责人督促所有员工认真执行：
一、公司所有员工必须严格遵守工作时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；每周休息一天，即周日休
息。上班前,必须到值班处签到。待考勤机购回后，统一实行指纹考勤。二、公司全体员工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不
迟到、不早退。工作时间严禁玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、看电影、炒股等一些与工作无关的活动。
三、处理规定未获批准或无正当理由迟到、早退、缺勤的，具体处罚规定如下：1、迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款30元；迟到/早退
30分钟以上1小时以内，每次罚款50元；4、迟到/早退超过1小时（含1小时）算旷工半天；
2、当月累计迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，扣除当月一半工资；连续两月迟到/早退（10分钟以上）6次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿；
3、缺勤1日的，每次罚款200元；当月累积缺勤3日及以上，扣除当月全部工资；连续无故缺勤3日及以上，或一年内累积无故缺勤6天以上者，公司有权予以解聘，并不予任何经济补偿。
工作时间从事与工作无关的活动或上网做一些与工作无关的活动者，每次罚
100元，当月累计5次及以上者，公司有权予以解聘，并不予以任何经济补偿。（以上罚款直接从员工当月工资中扣除，不予以通知，望所有员工自觉遵守）
四、具体办法公司所有员工均有保障工作正常秩序的责任与严格维护工作纪律的义
务，对于不遵守规章制度的员工都有监督、检举的权力。具体工作由总经办负责人负责执行，分管领导监督，项目负责人审核。
上述规定自本通知下发之日起实施特此通知
桐城市恒嘉投资发展有限公司二○一一年十月二十一日
篇六：关于规范员工纪律的通知
关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个
团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。结合公司实际，公司提出了员工日常行为规范的具体要求，现将相关事宜通知如下：
一、总体概述员工的一言一行代表着公司的形象，因此，对于公司管理而言，做好员工日常行为规范工作非常重要。什么是员工行为规范？员工行为规范，是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范（传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德）、行为规范（工作规范、操作规范）和语言礼仪规范等的统称，以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。良好的员工行为是公司发展的动力，员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础，是企业内在精神素质与外部形象美化，实施文化管理，体现企业价值理念，塑造企业文化的重要组成部分。二、具体行为准则（一）仪表形象➢着装1、员工的着装反映员工的精神面貌，也反映企业的管理水平和文化风貌。因此，员工上班时间应按照公司规定着装，星期一至星
期四着正装，不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。星期五可着便装。同时服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。
2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。同时员工要保持鞋袜清洁无破损，鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。
3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌，并注意佩戴至标准位置。
➢仪容1、头发要保持整洁，不染夸张颜色，男性职员头发不宜太长。2、工作期间，面部要保持干净整洁，修饰文雅，不能浓妆艳
抹。3、手要保持清洁，不留长指甲，不涂与肤色色差大的指甲油。
（二）行为举止➢举止1、员工在工作场合应举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。2、工作场合，不讲粗话、脏话、忌语，不乱扔垃圾,不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害公众利益。➢工作纪律
1、岗位纪律（1）服从公司的工作安排，遵守上下班时间，本人应亲自进行
签到，不得替人签字或由他人代签，若因工作原因不能签到的，须事先请假。
（2）员工因故不能上班或工作时间外出，需按公司规定办理请假手续。出现迟到、早退、旷工等现象的，按公司相关考勤制度处理。
（2）办公区内不得大声喧哗、嬉笑打闹，避免干扰正常工作秩序。
（3）严禁在办公区内吸烟，应到公司指定的区域内吸烟。（4）办公时间不允许做与工作无关的事情（如：上网聊天、玩游戏、看小说、看电视、听收音机等）。（5）办公时间不允许在办公室吃零食或水果。（6）不允许邀请或带领非工作需要的外单位人员到办公室滞留或闲谈。（7）熟悉公司的保密守则，注意保管好文件、资料。除授权外，禁止对外界和媒体披露公司需要保密的事项。对自身的工作内容按保密级别予以清晰标识。在非本公司场合发现公司的资讯泄密时，应及时汇报，并迅速采取防止扩散的措施。2、电话礼仪（1）接听办公电话时，电话铃响三声之内接听，接听后先说：“您好，这里是**公司”，声音要柔和、亲切，要使用礼貌用语，回答咨询要有耐心。（2）接听电话尽量简明扼要，不得长时间用电话聊天、大声说
笑，手机铃音要设置到合适音量。（3）拨出电话时主动报出自己的姓名、单位，并按需要告知对
方自己要与何人通话。（4）接听上级及政府各部门电话或客户投诉要随时做好记录，
并及时向主管领导汇报处理有关情况。（5）会议进行期间原则上不拨打和接听电话，将手机置于静音
或关机状态；重要电话可到会场以外区域接听。3、文明办公
（1）保持办公室清洁，案头不堆积文件，办公用品摆放有序。（2）保持办公环境安静，行动和声响不影响他人。（3）节约用纸，养成使用电脑查询文件的习惯，做到“无纸办公”；无特殊要求时，各类纸张应双面使用。（4）节约用水，随手关水阀。（5）节约用电，下班离开办公室时，要随手关灯、关空调；下班后关闭计算机、复印机、碎纸机等办公设备；晚上加班时，办公室灯光不要全部打开。（6）工作用语方面，互相交谈时，应保持适当的语速和节奏，并习惯使用“您”、“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“打扰了”、“可以吗”等礼貌用语；讨论问题要尽量使用正面、积极的话语。三、其他事宜（一）本规范适用于公司全体从业人员，请各部门遵照执行。（二）本规范自10月1日起执行，公司综合部具有最终解释权。
员工行为规范的作用是帮助和引导员工树立正确的世界观、人
生观和价值观，希望各部门高度重视，及时向员工传达，并组织本
部门员工认真学习，领悟精髓，帮助员工在日常工作中规范行为，
树立良好的工作作风，提高员工的道德水平，共同营造整齐有序的
工作环境。
特此通知
2010年9月30日
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篇七：关于规范员工纪律的通知
精品文章《关于加强劳动纪律的通知》
最近发现公司内部个别部门、个别员工在劳动纪律及日常考勤等方面有所松懈，存在迟到、早退，外出不请示、无登记，工作时间睡觉，办公室区吸烟，上班时间玩电游等违反工作纪律的现象。
为营造积极向上、健康奋进的组织氛围，保持整洁的办公环境，严肃劳动纪律，严格考勤制度，现对公司劳动纪律、考勤制度重申如下：
一、员工应按公司要求着装和佩戴工卡。二、公司员工和部门必须严格遵守公司规定的工作时间，即工作时间为：上午9：00-12：00，下午13：30-18：00。严禁9：00钟以后就早餐，下午上班时间已到仍睡觉的现象。三、各部门严格考勤制度，如实反映部门员工出勤、外出、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。员工休假需走电子公文审批，杜绝无请假或请假未获批而自行休假的现象；员工外出应在《员工外出登记表》上登记，无登记视为擅自离岗；加班应先走电子公文申请加班并以实际考勤为依据，无申请或与考勤不一致，不视为加班。四、严禁办公区内吸烟。任何员工都应自觉维护办公环境，尊重他人、讲究公共卫生，杜绝办公区等公共场所吸烟。行政人事管理五、严禁工作时间打游戏、听音乐、接待私人客人、聊天、吃东西等现象。
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六、对于违反上述劳动纪律的现象和个人，首次违反给予“口头警告”，二次重犯可记“小过”一次或发出警告通知；重要犯“小过”或警告2次属记大过或严重警告1次。
七、集团办公室负责组织有关人员每月对各部门进行定期或不定期的劳动纪律和考勤抽查，并及时公布抽查情况。
集团办公室xx年五月二十一日第二篇：加强劳动纪律的通知矿属各单位：根据鹤煤公司统一安排，切实加强劳动纪律管理工作，结合我矿实际，就加强劳动纪律管理工作做如下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格遵守作息时间及交接班制。各岗位当班工作人员按矿规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退，非当班工作人员不得在工作区域逗留，避免影响他人工作。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。科室一般管理人员因公外出必须由单位负责人批准。（二）井下区队班前会。每班前一小时召开，安全学习时班前2小时召开，点名迟到者予以罚款50元。（三）凡下井人员必须在早班8：30，中班16：00，夜班0：00前下井，特殊情况有晚下井人员单位矿调度室汇报，否则不得下井。（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员必须完成本班任务方可上井，安检员、跟班区队长必须与工人同上同下，安全生产管理干
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部或科室管理人员除跟班外，下井时间不得少于4小时。（五）严格保证工作质量，不得消极怠工，严禁班中干私活，说闲话，做与工作无关的其他活动，工作场所不得戏耍打
闹。（六）严禁班中喝酒或酒后下井，否则按严重“三违”处理，并
一律停班检查。（七）各工作岗位班中严禁找人顶替代岗，严禁他人进岗协助作
业，否则出现后果承担责任，并对当事人及单位负责人予以严肃处理。二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报
职工的出缺勤、休班情况。（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责
人批准后方可执行。（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，
超过3天的到矿劳资科办理请假手续。三、加强区队工资透明化（一）每月月底将本单位工资进行公示、张贴。（二）严格执行工资管理办法，严禁不上班人员划工、开资，一
经查出，除扣除当月工资外，还要对单位负责人、办事员进行严肃处理。
（三）严格执行内部市场化“以量计分，以分计资”，严禁虚报、
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冒领、截留、克扣员工工资。四、员工违纪情形及处理办法（一）不服从工作安排不能按时完成工作任务的，视情节轻重处
以500元以内罚款；（二）上班迟到、早退者，发现一次，罚款50元，并对单位正
职罚款50元；（三）衣冠不整、仪表不雅、不讲礼貌、语言粗俗及其他影响企
业形象者，发现一次，罚款50元；（四）故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者，按照设施
或公物价值双倍罚款；（五）对各项规章制度执行不到位，造成不良影响者，视情节轻
重，处以500元以内罚款；（六）责任心不强，丢失资料、证书、文件或办公器材，致使本
单位或本部门工作受到一定影响，但未造成较大的经济损失者，处以50元以上，200元以上罚款；
（七）未正确履行职责，给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者，按损失金额双倍或三倍罚款；
（八）须要“通报批评”的其他情形，罚款金额在xx元以内。（九）严重违反公司规章制度者，可单方面解除劳动合同。1.出现违章违纪现象，一年内累计达三次以上者或擅自离岗、脱岗、误岗引发事故者；2.个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者；
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3.连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者；
4.根据工作需要调整员工工作岗位，拒不服从调动、分配安排者；5.在受处分期间发生违反劳动纪律和工作纪律行为情节较重者；6.有其他严重违反公司违章制度者。五、监督检查劳资科、组干科、纪委、工会不定期组织对各单位执行本制度的情况进行抽查、监督，对执行不到位的单位除按规定处罚外，还要对主要领导进行通报批评。xx年4月3日第三篇：关于加强劳动纪律的通知公司各部门：为规范企业各部门的劳动纪律，树立企业良好形象，确保生产经营的各项工作有序进行，经研究在企业内部开展整顿劳动纪律工作，现将有关规定通知如下：1、考勤管理迟到5分钟以内，每分钟罚款10元，超过5分钟，每分钟罚款20元，迟到超过2小时，按旷工一天处理。因事、因病、临时外出或其他原因，无法正常上班的，需事前告知部门负责人，经同意后在履行请假流程，否则按旷工处理。2、日常工作纪律上班时间做与工作无关的事情，如。串岗、打牌、工作时间玩电脑等每次处罚100元整并通报批评。
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工作时间发生斗嘴打架，视情节轻重扣除双方200元，扣除其双方部门领导200元。
午休12点55必须返回其工作岗位，准备上岗事项，发现怠工现象对其本人罚款50元。
下班前彻底清扫工作环境，对设备进行：吹、擦，确保设备、电源箱无灰尘，一经发现设备无人清理扣其车间全员500元。公司全厂严禁吸烟，违者处以200元罚款，公司规定吸烟时间为：上午10：00-----10：15分，下午为15：00---15：15分，发现不在规定时间吸烟者对其罚款100元（规定地点：公司餐厅、台球室）台球室在午休和下班后对外开放，可以在台球室内吸烟，但是吸烟者必须保持室内整洁，不乱丢烟蒂，一经发现，违者处以50元罚款。
员工日常风貌从xx年1月1日起，所有员工（含公司领导）必须穿工作服上岗（工装必须是公司发放），发现员工一次不着装扣罚50元，本部门月累计有三次上班未着装者扣罚其部门主管200元。4、各部门要不断加强员工教育，并督促检查，严格执行要求。5、行政部门将不定期、不定时对公司各部门进行抽查，每月度将评选出1～2个优秀部门，并给予该部门500元现金奖励。6、行政人事部对各部门执行劳动纪律监督、考核，考核结果与职务晋升、工资待遇直接挂钩，并对违反纪律不接受处罚，无理取闹，照成影响者，行政人事部有权对其做出停职检查、辞退处理的决定，本制度从下发日及时生效，如本制度和以前制度相冲突，已本制度为
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准，行政人事部有最终解释权。行政人事部xx年12月28日拟稿人：审核人：签发人：第四篇：关于加强劳动纪律的通知关于进一步加强集团公司员工劳动纪律的通知集团各职能部门、各子公司：为加强劳动纪律管理，确保各单位各项工作有条不紊的进行，根
据集团公司考勤管理相关规定，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：
一、各单位要高度重视劳动纪律管理，规范本单位全体人员劳动纪律。
二、各单位须确保考勤填写真实、全面、准确，对各种不在岗的情况必须据实统计。考勤作为薪资制作的依据，每月1日18：00前报送人力资源部。
三、凡集团公司人员在基层单位出差，必须在基层单位食堂就餐，在外就餐不予报销相关费用。
四、集团公司全体员工午餐时间不许饮酒，晚餐饮酒不宜过量，严禁赌博。
五、集团办公楼内人员需按时上下班，不得迟到早退。六、全体员工须确保办公用品摆放整齐，办公桌面干净整洁。七、集团公司将不定期对各单位员工的出勤情况与劳动纪律执行情况进行检查，对违纪人员将按照公司相关管理规定进行处罚，并在
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全集团通报。内蒙古西蒙集团有限公司人力资源部二○一一年八月九日第五篇：关于加强劳动纪律的通知定关于加强员工劳动纪律的通
知xx有限公司所属各公司：为进一步加强规范管理，严肃劳动纪律，实现控股公司三步走战略的发展目标，切实推进控股公司从资源型向效益型转
换、保证控股公司正常工作秩序、严防各类违规违纪事件的发生、营造一个良好的办公环境。现控股公司做以下规定：
一、员工上下班时间规定：上午08：30——12：00中餐12：00——13：00下午13：00——17：00严禁迟到、早退，严禁代替他人打卡、签到等现象发生。中午用餐必须在中餐时间内完成。二、员工上班时间应坚守岗位，禁止串岗、脱岗、空岗，外出办事要向领导请示，不得私自离岗。三、工作时间严禁在电脑上玩游戏、浏览与工作内容不相关的图片、新闻、摆弄手机、嬉笑、吃零食等做与工作无关的事情，不得饮酒上班。不得大声喧哗，流动接打电话影响他人办公。四、每天下班之前将自己办公桌面的物品、椅子整理归位，及时
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清理垃圾桶；下班时间个别员工若要加班，开启所需照明灯及空调分机，不无故在办公室内逗留，所有加班都须到行政部填写《加班申请单》；下班离开办公室前，要按照电脑关闭
程序关闭电脑（显示器电源）、打印机、复印机、饮水机等电器开关。
五、员工在上班期间要爱护公共财产物资，节约用水、用电、办公耗材等。严禁私自、违规操作电路、给水管道、消防设备。六、严格执行控股公司每周一早会制度，对有特殊情形的如出差、请假等不能参加早会的员工，各公司行政部负责人提前与控股宣传负责人说明情况。七、各位员工要自觉维护办公场所的环境卫生，办公桌上需要摆放一盆鲜花、一副家人的照片，桌面上摆放物品要整齐，严禁杂乱无章，与工作无关的物品严禁摆放在办公桌面上。使每一位员工都有一个舒适的工作环境。八、行政部每天要对各部门办公室整体卫生清理情况进行检查，对敷衍了事、不负责任的人员要责令整改，对屡禁不止的人员将给予批评、教育直至处罚。九、本规定自xx年11月14日起严格执行，请各所属公司按此通知执行。xx有限公司xx年十一月十一日
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