下面是小编为大家整理的2023年“机关作风建设提升年”活动实施方案参考范文,供大家参考。
“机关作风建设提升年”活动的实施方案参考范文 为持续改进干部作风、提升机关效能，根据市委、区委统一部署和 XX 区委办公室印发《关于开展全区“机关作风建设提升年”活动的实施方案》的通知（X 办发〔2022〕x号）要求，我镇决定将 2022 年确定为“机关作风建设提升年”。现制定工作实施方案如下：
一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以巩固拓展党史学习教育成果为契机，深入贯彻落实党的十九届六中全会、省市区党代会和区委十三届二次全会精神，以开展“机关作风建设提升年”活动为载体，结合开展“营商环境提升年”活动和行政执法机关“厚植为民情怀、提高执法水平”主题教育，驰而不息整治突出作风问题，以镇级机关部门为重点，带动全镇党员干部大力弘扬求真务实、为民惠民、躬身力行的优良作风，在现代化建设各行各业比学赶超、争先创优，为加快建设硬核区，切实扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，奋力谱写“强富美高”新十总现代化建设新篇章提供坚强作风保证。
二、整治重点 坚持把作风建设作为深化全面从严治党的基础性工作、奋进现代化新征程的保障性工程，持之以恒转作风、树新风。
重点做到“十聚焦十查摆”：
1.聚焦政治规矩，重点查摆自由散漫，我行我素，对党委政府作出的重大决策不是从大局出发建言献策，而是口无遮拦、妄加评议，重大事项事前不请示、事后不报告，对组织不忠诚、不老实等作风问题。
2.聚焦解放思想，重点查摆大局观念不强，工作定位不高，缺乏“攀高峰、争第一”的追求和“吃螃蟹、闯新路”的胆识，奋进现代化新征程的精气神不足等作风问题。
3.聚焦政令畅通，重点查摆在落实党委会议、政府会议等议定事项和领导批示交办事项时，不推就不动、不督查就没有下文，行动不坚决、落实不到位、反馈不及时，没有形成闭环等作风问题。
4.聚焦真抓实干，重点查摆缺乏求真务实精神，工作浮于表面、懒政怠政，推诿扯皮、弄虚作假，对职责范围内的工作，没有红头文件、会议纪要、领导批示就不肯抓、不敢管，把干事当作要资金要编制的借口等作风问题。
5.聚焦项目审批，重点查摆审批时间长、环节多，该精简的审批项目没有精简、该减少的审批环节没有减少、该取消的收费项目没有取消，墨守成规，按部就班，缺乏“不说不能办，多想怎么办”的服务理念等作风问题。
6.聚焦政策惠企，重点查摆在服务企业时摆不正位置，兑现政策红利不主动不及时，甚至把惠企政策当成自己对企业的恩赐，滥用权力，吃拿卡要等作风问题。
7.聚焦文明执法，重点查摆执法不规范，引用法律条文不准确、执行法律程序不严谨；执法不文明，粗暴执法、违规执法造成不良影响；执法不公正，选择性执法，以法谋私，损害执法公信力等作风问题。
8.聚焦服务基层，重点查摆搞形式主义、官僚主义，只对基层提要求，不为基层作指导，只对基层打板子，不为基层挑担子，落实为基层减负要求不到位等作风问题。
9.聚焦为民情怀，重点查摆联系群众不紧密、调查研究表面化、形式化，与群众的感情越来越疏远；服务群众不主动，对群众通过 12345、信访等途径反映的困难问题研究不及时、解决不到位等作风问题。
10.聚焦工作纪律，重点查摆部门内部管理松散、工作纪律松弛，干部执行保密纪律、财经纪律、会风会纪、请 销假、请示报告等制度不严格、不到位，工作时间精力不集中、出勤不出力、在岗位不在状态等作风问题。
三、工作安排 以 2022 年为集中整治时间，分三个阶段推进。
第一阶段，广泛动员、自查自纠（2022 年 1 月)。
1.召开动员会。镇党委建立领导小组，印发实施方案，对全镇“机关作风建设提升年”活动作出专题部署。
2.组织大讨论。各单位以理论学习中心组、“三会一课”主题党日等为载体，组织党员干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、中央及省市区委关于改进作风的部署要求，开展讨论，统一认识。
3.开展大排查。各单位聚焦十个方面突出作风问题，通过个人自查、同志谈心帮查、向服务对象调查等多种途径，推动单位、科室、个人“三级联查”自身作风上存在的不足、差距和问题，认真制定问题清单，并做到即知即改。
第二阶段，明察暗访、督查整改（2022 年 2 月—11月)。
1.开展明察暗访。抽调相关人员，成立若干个明察暗访小组，采取不发通知、不打招呼、随机抽查的方式，每月对镇各局（办、中心）开展明察暗访，突出重点，压茬推 进，到 11 月底实现全覆盖。明察暗访应注重了解基层、企业和群众反映（明察暗访方案另行制定）。
2.加强社会监督。设立机关作风举报专线、机关作风建设监测点，畅通投诉渠道，推动问题解决，提升群众获得感和满意度。
3.督促限时整改。镇党委每月听取作风问题明察暗访情况汇报，下发反馈问题清单，督促各局（办、中心）工作人员在规定时限内完成问题整改，并适时开展“回头看”，跟踪督查问效。对整改不主动、效果不明显的，严肃处理并公开曝光。
4.注重建章立制。对督查发现的突出作风问题，特别是普遍存在的共性作风问题，深挖问题背后的深层次原因、制度性漏洞，建立健全防范和纠正干部作风问题、提高机关效能的管用制度。
第三阶段，全面总结、长效管理（2022 年 12 月）。
1.总结提升。对全年“机关作风建设提升年”活动进行回顾总结，对作风问题整改落实情况进行检查评估，对机关部门和党员干部作风建设成效及不足进行分析研判，将活动中探索形成的好做法固定下来，长期坚持、长效管理，推动发现和解决问题常态化。
2.选树品牌。发现、总结、推广一批服务品牌、个人先进典型，使广大党员干部学有方向、赶有目标。
3.严格考评。将作风建设情况作为机关部门综合考核的重要内容和干部评价使用的重要依据，用好用活“三项机制”，树立严抓作风、奖惩分明的鲜明导向（考评方案另行制定）。
四、组织领导 成立全镇“机关作风建设提升年”活动领导小组，由镇党委主要领导任组长，镇党委副书记，镇纪委书记、镇党委统战委员、组织委员、宣传委员任副组长，领导小组办公室设在镇党群局，由组织委员担任办公室主任，主要负责活动的组织推进联络协调、服务保障等日常工作。另设明察暗访组，由镇纪委牵头，负责对全镇作风问题的监督检查，发现问题即时向镇党委汇报，每季度向镇党委专题汇报。组织部门负责为活动开展提供坚强保证。宣传部门负责活动宣传报道组织，营造良好舆论氛围（宣传方案另行制定）。
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