下面是小编为大家整理的医院应急人力资源调度管理方案,供大家参考。
医院应急人力资源调度管理方案 目的：为了确保在人员紧缺、突发公共事件、紧急情况下医院工作有序、正常进行。
一、下列情况，由医务科、护理部或其他相关职能部门统一调配，特殊情况下由院部统一调配：
（一）突发公共事件；
（二）紧急情况；
（三）特殊保健/医疗任务 （四）人员紧缺 （五）新增加的科室或部门 二、突发公共卫生事件、紧急情况、特殊保健/医疗任务的人员调配：
（一）突发公共卫生事件、各种灾害或其他紧急情况时，医院立即启动突发事件应急预案。
（二）人员调配时优先考虑有能力可以调配的科室。
被调配的员工须有相关的知识、工作经验和资格条件。
三、发生在夜间科室的人员调配。
（一）当班人员与科室负责人联系，在本科室范围内协调安排。
（二）本科室范围内无法协调安排，通知总值班通过医务科、护理部进行协调安排。
四、由于员工病假/工作繁忙造成的人员紧缺：
（一）加班、限制调休或其他休假、允许范围内调整工作时间；
（二）职能部门协调，临时从其他科室调配；
（三）被调配的员工，须指派该科室一位经验丰富的员工进行指导、带教。
医院全体中层干部、医院突发事件应急管理领导小组成员须 24小时保持通讯通畅。
推荐访问:标签 调度 应急 医院应急人力资源调度管理方案 医院应急人力资源调度管理方案范文
本文来源：http://www.triumph-cn.com/fanwendaquan/gongwenfanwen/2023/0209/61424.html