总经理的主要职责第1)根据营业部的规划开发、维护优质大客户及高净值个人客户,通过对客户投资需求分析,制订投资方案或资产配置方案,提供一站式金融服务;(2)开发各类投资业务机会:固收类,国内外保险类下面是小编为大家整理的总经理主要职责10篇,供大家参考。
总经理的主要职责 第1篇
1)根据营业部的规划开发、维护优质大客户及高净值个人客户,通过对客户投资需求分析,制订投资方案或资产配置方案,提供一站式金融服务;
(2)开发各类投资业务机会:固收类,国内外保险类,PE/VC类,并购类,债券类,公募/私募基金类,海外置地,海外移民,海外基金/债券类等;
(3)与公司各业务部门 沟通合作,优质、高效地为客户提供全方位金融服务;
(4)充分挖掘客户要求,为其定制或销售公司相关金融产品;
(5)严格遵守监管机构相关规定,有效完成个人及团队业绩指标。
总经理的主要职责 第2篇
职责:
1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析,并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;
3、设计适合公司的人才培养体系,打造公司的人才梯队,制定人才发展计划;
4、制定企业文化传播方案,塑造企业良好形象,品牌落地;
5、为公司员工进行职业生涯规划设计,梳理员工任职资格及岗位标准,建立员工职业发展体系;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;
2、熟悉并深入理解组织发展与变革、员工关系、人才招聘、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块;
3、具备较强的成就导向,优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力,具有一定的全局观,能够协同推动组织变革,具备人力资源体系的战略规划能力,熟悉国家与地方人力劳动法律法规;
4、对企业转型发展有较深的认识和理解,能够快速应对转型期企业的各项挑战,有较高的情商和战略眼光;
5、熟知高端人才圈子文化,具备一定的高端人脉资源;
6、抗压能力强,有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。
总经理的主要职责 第3篇
1、负责总经理日常工作中文件和各阶段工作总结的起草;
2、负责总经理文档资料的整理,文件,信件,函电的接收与转达;
3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
4、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;
5、负责来访的接待、协助安排外出行程,商务随行;
6、负责公司专利申请;
7、负责公司项目补贴申报;
8、完成上级交给的其它事务性工作。
总经理的主要职责 第4篇
职责:
1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;
2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;
3、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;
5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;
6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力,负责公司重要接待、举办重要活动;
7、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。
任职要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;
5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;
6、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。
总经理的主要职责 第5篇
职责:
根据公司发展规划和人力资源战略规划,制定人力资源管理政策,方向以及组织实施;
全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;
进行公司人力资源制度与体系建设,完善现有薪资福利体系,绩效管理体系,培训开发与组织发展体系;
根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划;
根据公司人力资源政策与制度,对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。
负责集团人才盘点、人才梯队建设,特别是中层和管理培训生的培养。
任职资格:
1、45岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源等管理类专业;
2、5年以上人力资源管理工作经验,三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验,熟悉人事行政管理的各方面的事务,有人力资源相关证书优先;;
3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验,熟悉劳动法律法规;
4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力,并能有效开展各职能模块的工作;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
总经理的主要职责 第6篇
职责:
1、统筹综合管理职能团队的工作,根据公司和分管领导的要求,负责对公司各部门的服务支持与协调沟通;
2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设,优化管理流程,修订完善各类规章制度并监督执行;
3、负责制订部门工作计划并细化执行,合理优化部门人员配置,提升团队员工专业素养和工作效率;
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳;
2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验,有大型服务业企业从业经验者优先考虑;
3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法;
4、具备优秀的职业素质和团队合作精神,忠诚守信、责任心强,能够承受一定工作压力;
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力,优秀的书面表达能力和传播能力。
总经理的主要职责 第7篇
职责:
根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;
根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。
根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析
根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。
管理人力资源及行政事務工作。
任职要求:
人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。
8年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;
具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题
计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.
总经理的主要职责 第8篇
1、 接受总经理直接领导,工作任务和目标由总经理下达
2、 配合总经理处理公司各公共关系,参与重要的商务洽谈及做好会议纪要与各文件的分析备份;
3、 协助总经理对公司运作与各部门协调进行全面管理,跟进和落实各项工作指标的实现;
4、 协助总经理进行对外事务联络,协助维护与行业管理机构、协会及其他单位的关系;维护和开拓大客户关系。
8、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。
总经理的主要职责 第9篇
1、负责传达、贯彻、执行分公司总经理的各项指示,按要求做好检查、督导和反馈工作;
2、做好公司信息搜集、分析、调查工作,积极提出改进意见和建议,为总经理提供决策依据;
3、负责协调、平衡各部门关系,当发现矛盾时,应及时疏导,调查分析,明确责任;
4、在分公司总经理的领导下,协助处理公共关系及业务往来事务。
5、协助分公司总经理开展企业内部管理工作,协调、监督、落实、反馈总经理部署的各项工作。
6、协助总经理完成日常工作沟通,起到上传下达作用。
7、组织开展公司重要会议。
8、根据总经理指示,草拟各类文稿,并负责文稿的最后审定,做好行文和有关文件审阅工作;
9、完成总经理交办的其他工作。
总经理的主要职责 第10篇
职责:
1、根据产业子集团的发展需求,业务策略及重点,全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施,并能很好地落地实施,保证符合国家法律法规规定,确保公司与员工良性发展;
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、八年以上人力资源管理经验,有中大型企业人力资源全面管理经验优先;
3、良好的沟通能力,协调能力,亲和力,明锐的洞察能力和分析判断力;
4、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识。
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