下面是小编为大家整理的2023能力作风建设经验材料：念好“五字决”奏响“主旋律”以“四个体系”推进能力作风建设走深走实,供大家参考。
能力作风建设经验材料：念好“五字决”奏响“主旋律”以“四个体系”推进能力作风建设走深走实
擘画蓝图新征程，初心筑梦永前行。机关“能力作风建设年”活动开展以来，x镇坚决扛起政治责任，全面贯彻落实省市县委部署要求，紧紧围绕加快建设现代化大美x的责任使命，精准聚焦“六大奋斗目标”和“七大战略举措”，以找准角色让身份归位、担起责任让使命归位为重点，强化顶层设计，精心组织实施，坚持把“四个体系”工作机制有机融合、贯穿始终，推动党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起建设现代化大美x的时代重任。
一、坚持“学”字为本，筑牢思想政治之魂
聚焦学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和关于加强作风建设的重要论述以及省第十三次党代会这条主线，锚定县委年初确定的重点突破性工作任务目标，紧扣五个方面的研讨重点，着力实施“解放思想、振兴发展”专项研讨和学习型机关创建专项行动。在充分运用个人自学、机关全员述学、集中专题研讨、“三会一课”、理论学习中心组学习以及公众号开设专栏等传统学习方式的基础上，邀请省直机关挂职干部、县直部门业务骨干、基层经验丰富的班子成员、年轻干部，举办“机关干部大讲堂活动”x期、青年干部“精讲五分钟”x次、专题研讨x次，促使机关干部虚心学习、勤于行动。同时，既重视知识的宽度，也重视学习的深度，本着在实践中培养专业精神、丰富专业知识、提高专业能力的原则，组织全镇青年干部深入镇域内重点村、产业项目现场以及乡村振兴、信访征地一线进行驻派式调研学习，有针对性弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，促使青年干部多从实践中汲取经验、经受磨炼，加速成长，不断提高运用创新理论指导实践、推动工作的能力和水平，切实做到入脑入心、知行合一。
二、坚持“查”字为尺，淬炼担当作为之勇
坚持领导带头、全员参与，把问题检视作为能力作风建设的关键环节、重要抓手，以正视问题的思想自觉和敢于亮剑的果敢勇毅，检视反思，找准差距，剖析根源，让广大干部保持头脑清醒，为能力作风建设提供精准靶向。深入开展检视问题攻坚行动，深挖细抠思想观念、精神状态、服务意识、创新能力、担当作为等xx个方面问题，充分运用学习研讨、走访体验、分析评估、检查反馈、社会监督等多种方式，自己找、群众提、上级点、相互评，督促广大党员干部坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，累计征求群众意见建议xx余条，平均每人检视问题x条以上，针对检视问题逐条列出问题清单、具体事例、整改措施及完成时限，确保见人见事见思想。同时，依托“D建引领、强乡赋能”四项改革，聚焦民政、农保、农机、退役军人等便民服务中心办理的高频事项和群众反映强烈的征地、民生问题，领导干部以普通办事人员身份，开展“走流程”xx次，发现解决问题x个，真正走进群众生活里、心坎上，走出了好作风和好形象。
三、坚持“干”字为重，砥砺干事创业之志
成就一番事业，最宝贵的精神是务实，最重要的行动是实干。坚持把能力提升、作风转变的成效体现在推动工作和破解难题上，聚焦农业农村、乡村振兴、疫情防控、招商引资、信访稳定等重点工作，确定了x项攻坚难题，成立了由“一把手”负总责、班子成员分工负责、业务骨干专责推进的攻坚专班，鼓励“揭榜挂帅”、跨层组队、横向联合，纵向贯通，形成组织有序的领导体系和紧密配合的协同推进机制，集中优势力量全力攻坚破难。目前，x项攻坚难题已取得阶段性进展。同时，为持续打造一支理论扎实、素质全面、执行有力、可堪大用、能担重任的青年干部队伍，开展了“薪火相传”青年干部传帮带活动，制定下发了《x镇“薪火相传”青年干部传帮带活动实施方案》，xx名班子成员与xx名xx岁以下青年干部一对一签订了师徒结对承诺书，逐一赠送了《能力素质提升系列全书》，并将xx件信访案件，包保到xx名青年干部身上，确保青年干部在实干中积攒心中的底气，在磨砺中学会解题的方法，在实干中踏出发展的新路，为打好能力作风建设攻坚战提供强力支撑。
四、坚持“严”字为要，紧绷廉洁自律之弦
压实责任不断层、有效监管不缺位。把狠抓落实作为推动工作提质增效的重要抓手，聚焦贯彻县委、镇党委年度重点工作及机关能力作风建设有关任务，先后制定了《x镇机关干部各项管理制度》《x镇关于深入实施干部作风建设执行力提升行动的监督工作方案》，督促全镇机关干部开展自查，分类建立管理台账，紧盯台账各项任务时间节点，采取书面督查、实地督查、暗访督查、联合督查等方式，密切跟踪进展效果，逐一对账销号，督促全镇上下形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全面完善督查反馈、“回头看”、核查复核和督促整改等制度，通过平时考核、专项考核、年度考核，重点考核是否按照时间节点完成规定动作，及时掌握目标完成情况，推动各项任务落实落靠。同时，坚持边查边改边治，把查处问题、督促整改、推动治理一体推进，深入分析查找责任落实、监督管理、制度执行、作风建设等方面突出问题，深化整治“五不”现象，督促各站办所（队）转变工作作风，提升工作效率，截至目前，已开展常态化督导检查x次，下发工作提示函x期，提醒谈话x人，切实增强执行能力、推动能力、落实能力。
五、坚持“常”字为纲，凝聚循途守辙之则
全面加强机关能力作风常态化、长效化建设，以能力作风持续提升推动镇域经济社会稳步发展。把“五细”要求融入机关工作各方面，把“工匠精神”嵌入机关干部工作理念，在工作成果、任务指标上立标示范、争先创优。建立“管带评树”长效机制，建规立矩，考核问责，把好作风“管”出来；
领导干部带头转变作风，身体力行，以上率下，把好作风“带”出来；
定期评议作风，明确努力方向，把好作风“评”出来；
选树先进典型，强化正向激励，把好作风“树”起来。同时，借助“强乡赋能”的有利契机，召开了x镇县直部门派驻机构负责人述职评议会议，确保全体干部从严履职、热心服务。坚持“治标”和“治本”相结合，围绕机关“能力作风建设年”活动检视问题清单和整改台账，深层次查摆体制机制层面问题，确保发现一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套制度，把机关能力作风建设工作向纵深推进。
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