下面是小编为大家整理的双向挂职锻炼工作方案,供大家参考。
双向挂职锻炼工作方案
为进一步加强公司干部队伍素质、能力和作风建设，促进机关与基层干部交流锻炼，提高履职能力，助力推进“三强”干部队伍锻造专项工程实施，经研究决定，拟开展第×批公司机关和所属单位人员双向挂职锻炼工作。
一、挂职锻炼遵循的原则
1、促进工作的原则。着眼于提升干部的综合素质和实际工作能力，丰富工作阅历，积累实践经验，结合干部队伍建设需要合理确定挂职单位和岗位。
2、统筹协调的原则。×党委组织部统一组织挂职锻炼工作，机关各部门和所属单位根据本单位干部队伍实际，结合×发展方向，分别提出人才培养需求意向，×党委组织部统筹安排和协调挂职锻炼单位和岗位，制定挂职锻炼计划。
3、注重实效的原则。按照挂职锻炼计划，对选派的挂职锻炼人员进行严格管理，跟踪考核，及时了解其思想动态、工作业绩、廉洁自律等方面情况，确保挂职锻炼取得实效。
二、挂职人选条件及名额
1、政治素质好，德才兼备，有培养前途和发展潜力，有一定工作经验和实际工作能力的优秀年轻干部。
2、机关到基层挂职锻炼人员，应推荐在机关工作时间较长、岗位经历单一、需要丰富基层工作经历和管理实践经验的人员，年龄应在45周岁以下。
3、所属单位到公司机关挂职锻炼人员，应推荐熟悉基层和生产一线工作、需要开阔视野、解放思想、提高政策理论水平的优秀管理和专业技术人员，年龄应在40周岁以下。
4、围绕落实×党委重大决策部署，具有战略规划研究、财务管理、生产经营管理、组织人事和勘探开发等某一方面专长。
5、原则上每部门、单位推荐名额为1人，按照“双向选择”的方式进行推荐。所属单位范围本次主要以××气生产和技术服务单位为主。
三、挂职锻炼岗位
1、公司机关管理人员一般安排到公司所属单位基层×（大队）及以下相应岗位挂职锻炼（可在不同层级多个岗位上锻炼），其中，在基层小队（班组）工作时间应不少于3个月。
2、基层单位推荐到机关挂职的人员，将直接安排到对应部门业务科室进行挂职（根据需要可选择1－2个科室）。
具体挂职岗位及各岗位锻炼时间安排，将根据挂职人员原岗位和专业情况，最终由×党委组织部按照需求意向，结合各部门、单位实际统筹协调确定。
四、挂职锻炼人员的主要任务
（一）机关到基层挂职锻炼人员的主要任务
1、熟悉并参与挂职单位的生产经营管理及日常工作，深入基层参加生产劳动，深入了解基层的实际情况；
2、宣传×公司的形势任务、政策规定及管理办法，帮助基层在生产、经营、D建等方面解惑答疑，排忧解难；
3、协助挂职单位加强基层建设，夯实基础工作，切实提高工作水平；
4、密切机关与基层的联系，使挂职单位成为机关联系基层的窗口。
（二）所属单位到机关挂职锻炼人员的主要任务
1、掌握公司相关政策，了解相关管理工作程序，提高从宏观和全局的角度思考问题的能力；
2、参与机关部门的日常业务及相关管理工作，提升业务素质和工作能力；
3、参与相关政策的研究制定，结合基层实际情况，提出意见和建议。
五、挂职锻炼的时间及方式
1、挂职锻炼时间一般为半年，工作有特殊需要的，经派出单位和挂职单位商议一致，由派出单位报党委组织部同意后，挂职时间最多可延长至一年。
2、挂职锻炼人员一般安排到挂职单位同级或下级实职岗位工作，不占挂职单位的编制和职数。
六、选派程序
1、单位推荐。公司机关各部门、所属各单位提出挂职锻炼人选和意向单位建议，明确挂职锻炼目的和学习需求，报×党委组织部。
2、综合研判。×党委组织部对推荐人选资格进行审查，对意向单位进行沟通把关，统筹研究后确定挂职人选、挂职单位及岗位。
3、选派人员。×党委组织部会同派出单位与挂职单位联系确定相关事宜后，有序组织人员派出与接收。
七、挂职锻炼人员的管理
1、挂职锻炼人员由×党委组织部、派出单位和挂职单位共同管理。日常管理以挂职单位为主，×党委组织部和派出单位负责跟踪了解和考察。
2、挂职单位对挂职锻炼人员要分配实质性工作，明确岗位职责，加强考核管理。为挂职锻炼人员指定一名导师，负责指导挂职锻炼人员工作。
3、挂职单位要为每名挂职锻炼人员建立考勤表，严格按照本单位员工出勤考核方式进行考勤记录，每季度向×党委组织部和派出单位反馈挂职锻炼人员的思想和工作表现情况。
4、挂职锻炼人员要严格要求自己，虚心向挂职单位领导和同事们学习，认真履行工作职责，严格遵守挂职单位的各项管理规定和劳动纪律。要坚持工作写实和工作汇报制度，定期总结个人的学习、生活、工作情况，每天记工作日志，每季度向挂职单位汇报。
5、挂职锻炼人员要严格遵守挂职岗位有关要求，正确穿戴劳保用品，做好自我防护，确保工作、学习和交通过程中的人身安全。
6、挂职锻炼人员为中共党员的，挂职锻炼期间应按规定接转临时党组织关系，按规定参加挂职单位党组织生活，自觉接受党组织的管理监督。
7、挂职锻炼人员在挂职期间应停止履行原岗位职责，派出单位不得随意调回挂职锻炼人员。特殊情况下，确因工作需要临时返回原单位工作的，须经×党委组织部批准，并相应顺延挂职时间。
8、挂职锻炼期满，挂职锻炼人员要对挂职锻炼期间的工作进行总结；
挂职单位要对挂职锻炼人员做出综合考核评价和书面鉴定。
9、挂职锻炼人员在挂职期满后，返回原岗位工作，并向本部门或单位汇报挂职锻炼工作。
八、挂职锻炼人员的有关待遇
1、挂职锻炼人员在挂职锻炼期间，保留原职务（岗位），薪酬及福利待遇等由派出单位按挂职前岗位标准执行。
2、挂职锻炼人员在挂职锻炼期间享受挂职锻炼岗位应有的劳动保护等相应待遇，由挂职单位按照相应标准发放。
3、挂职锻炼人员在挂职期间的办公用品等，原则上由挂职单位统一安排，挂职期满后交还挂职单位。
4、挂职锻炼人员在挂职期间可享受挂职单位活动场馆健身、员工食堂就餐、乘坐通勤车辆等待遇，相关手续由挂职单位协调办理。
九、具体程序要求
公司机关各部门和所属各单位要切实履行职责，在推荐人选、确定挂职单位及岗位、人员培养、日常管理等各环节，做好沟通协调，按要求时间推进工作。
1、呈报挂职锻炼人选。各部门、各单位于×月×日前，将前期推荐的挂职锻炼人选通过《×××》平台（以下简称系统平台）呈报，填报申请挂职单位、挂职目的、挂职时间和派出、结束时间，并按要求维护好人员基本信息。
2、确定挂职接收单位。×党委组织部于×月×日前，将所有挂职锻炼人员通过系统平台发送至接收部门和单位。
3、制定具体挂职锻炼计划。各部门、各单位通过系统平台查看接收挂职人员，并及时与派出单位沟通，制定具体挂职锻炼计划，包括挂职单位（科室）、挂职岗位，于×月×日前通过系统平台提交相关信息。
4、召开挂职锻炼工作启动会。择期召开挂职工作启动会，安排布置相关工作，具体事宜另行通知。
5、派出挂职锻炼人员。×月×日开始派出挂职锻炼人员，×月×日结束挂职锻炼。根据实际工作情况，有需要调整挂职时间或派出、结束时间的，在系统平台上要明确标明。
6、修订挂职锻炼计划并呈报相关材料。挂职锻炼开始一个月内，各挂职单位根据实际挂职锻炼情况和需要，与派出单位和挂职锻炼人员结合，及时修订完善“挂职计划”项，并于×月×日前将《挂职锻炼人员推荐表》打印稿签字盖章后报送至×党委组织部。
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