下面是小编为大家整理的中共XX支部委员会关于党员领导干部专题民主生活会召开情况报告,供大家参考。
中共XX支部委员会关于党员领导干部2021年专题MZ生活H召开情况的报告
XX党委DS学习教育巡回指导组：
根据市纪委、市委组织部、市委DS学习教育领导小组、市国资委党委和市XX党委部署要求，XX党支部经充分准备并报XX党委同意后，于2022年1月26日下午召开了XX党支部党员领导干部DS学习教育专题MZ生活H，公司党员领导干部全体成员参会。与会同志根据会议主题，结合征求到的意见和建议开展了批评与自我批评，提出了整改措施，会议达到了预期目的。现将会议召开情况报告如下：
一、MZ生活H准备情况
公司领导班子对开好这次MZ生活H高度重视，党支部对开好MZ生活H进行专题研究，对领导班子MZ生活H进行专题部署，会前做了精心的准备。方案出台后，及时上报了指导组审阅。
（一）深化学习研讨
2022年1月26日下午产业园党支部组织公司领导班子党员干部，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主题，深入学习了***总书记对广东、深圳的系列重要讲话和重要指示批示精神，学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和党中央关于MZ生活H的有关要求，在班子成员坚持读原著、学原文、悟原理，个人自学的基础上，联系实际学、带着问题学、及时跟进学，通过学习，大家进一步提高认识、统一思想、增强自觉，打牢开好MZ生活H的思想基础。
（二）广泛征求意见
XX公司从2022年1月18日开始，通过向公司全体职工发送征求意见通知、谈心谈话等方式共计收回意见建议26条，经梳理整合为5条意见建议。
（三）开展谈心活动
党支部书记XXX同志与每名班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、班子成员与本人组织关系所在党员代表开展谈心谈话活动，通过谈心沟通了思想，加深了感情，谈心谈话效果明显，每位班子成员都至少给其他班子成员提出了1条以上有内容、有质量的批评意见。
领导班子对撰写对照JC材料思想认识到位，高度重视，把撰写对照JC材料作为一次再学习、再提高的过程。班子对照JC材料由XXX同志执笔撰写，然后经班子全体成员集体研究讨论修改，报MZ生活H督导组审查，个人查摆材料均由本人撰写，由书记和指导组审查后返回修改。
二、开展批评和自我批评情况
在充分准备的基础上，2022年1月26日下午召开了XX公司党支部党员领导干部DS学习教育专题MZ生活H。会议由党支部书记XXX同志主持，党支部书记XXX同志代表班子通报了本次MZ生活H会前准备工作、征求意见情况、对开好MZ生活H提出了具体要求并代表班子进行对照JC，并带头作个人对照JC，开展批评和自我批评。然后班子成员XX同志进行了个人的自我查摆剖析并开展批评和自我批评。班子成员均结合自身的思想和工作实际，敞开心扉，畅所欲言，认真剖析了自身存在的问题，开展了有辣味的相互批评，大家坦诚相待，直抒胸臆，敢于正视问题，敢于主动认领问题，达到了加深了解，相互帮忙，增进团结的目的。
XXX同志代表DS学习教育指导组对产业园党支部DS学习教育专题MZ生活H进行了点评。他指出，此次专题MZ生活H会前准备比较充分、会议主题突出、开展批评自我批评严肃诚恳、程序规范内容详实，剖析严谨，既把工作摆进去，要把职责摆进去，达到预期的效果。同时，XXX提出了三点建议，一是DS学习教育从目前看不是阶段性，要继续安排好DS学习教育部署安排，严格按中央省市国资委党委要求周密的部署安排。二是要学以致用，要运用正确的方式方法、重要的论述、思想，贯穿到我们日常的工作中。三是要拿出担当精神，要学会用国企的规范思维、市场化的方式方法去解决实际问题。
党支部书记XXX同志代表产业园党支部作表态发言。他表示，公司领导班子将运用好本次MZ生活H成果，进一步加强领导班子建设、抓好整改落实工作。
三、检查出的主要问题、问题产生的主要原因及整改措施
（一）主要问题
1.学习内容不全面，在贯彻落实上还有差距，运用新发展理念不够科学。学习内容不全面，在贯彻落实市委市政府、市国资委决策部署还不够细致、全面，把工作重心放的还不够科学、平衡，在工作中存在把新发展理念转化为谋划工作的科学方法上还有不足，缺少将新发展理念全面融入支部D建成效考核、干部日常考核中的有效方法，对工作中个别干部不适应不符合新发展理念的认识、行为和做法，调整、纠正和摒弃得不够及时和彻底，导致个别干部缺乏应有的“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。
2.领导班子为职工群众办实事的长效机制不够健全，在满足人民群众的精神文化需求上有差距。在解决群众急难愁盼问题上还需持续用情用心用力，经常性深入困难职工群体中，与他们深入沟通交流、了解他们的困难、帮助解决他们的急难愁盼问题做得还不够。
3.落实一岗双责还不够细致。在平时的工作中，主要把推进业务工作放在首位，对D建工作督促检查次数多、协调解决次数多、推动落实次数多；
而对党风廉政只是例行约谈、集体谈话，具体指导、检查次数较少，一岗双责落实的还不够全面。比如，在抓XX公司工作时，推动公司业务发展、新业态培育、人才培养、安全生产整顿提升等方面力度大，而检查、指导党风廉政建设工作的次数较少。
4.作风建设标准还不够严。没有以更严标准、更高要求抓作风纪律，落实情况的监督指导和跟踪问效做得还不够突出，特别对支部中各党员表态多、执行差的行为批评教育不够，致使有些工作落实不够理想。比如，面对工作问题只是简单批评教育，没有进一步深入查找根源，举一反三做的不够，面对业务挑战和困难，较真碰硬、揭短亮丑的勇气还不够。
（二）问题产生的主要原因
1.党性修养不硬，深学笃用***新时代中国特色社会主义思想还不到位。领导班子虽然能够认识到学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想的长期性和极端重要性，但由于2021年特别是年底生产经营任务千头万绪，班子成员事务较多，安排集中学习的频次、深度和广度仍有差距，进一步反映出领导班子用理论指导实践、推动工作的紧迫感和自觉性还有欠缺。
2.宗旨意识不强，领导班子工作作风和执行力还不够严实。在解决职工群众所思所想所盼方面，领导班子高度重视，也研究制定了整改措施，领导班子总体对重点工作、难点工作非常重视，但是对工作进展听汇报多、提要求少，督办多、问责少，干工作的“精气神”不够强，缺乏一抓到底、必见成效的韧劲。
3.创新意识不足，管党治党的思路和举措还需要更加全面系统。党支部抓基层党组织建设不够有力，基层支部对战斗堡垒作用欠缺深入系统的思考，对提升政治功能和组织力的切入点把握不准确，对新形势下党的建设和全面从严治党工作工作如何守正创新、走深走实研究不透、开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，存在因循守旧的惯性思维。
（三）整改措施
1.坚持学史明理，持续强化理论武装。一是按照单位党委制定的十九届六中全会精神学习方案及相关部署，严格领导班子学习管理，要求请假人员必须补学并按要求提交心得体会，提升学习成效。二是以三会一课、主题党日等方式，促进领导班子及全体干部职工切实统一思想，凝聚不折不扣落实党中央决策部署、扎实做好本职工作的共识和合力，促进领导班子准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质，从党的非凡历史中守初心、担使命，切实用正确DS观指导企业生产经营、改革发展各项工作，为单位走好新时代的长征路、促进2022年各项工作开局起步提供理论指导。
2.坚持学史增信，持续加强政治建设。一是坚持围绕国企的政治属性研究谋划企业各项工作，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，引领全体干部职工不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是认真贯彻中央人才工作会议精神，加快推进人才队伍建设，完善人才评价体系，强化评价成果运用，增强人才的归属感、获得感和责任心，打造一支能担大任的XX公司人才队伍。三是坚持对意识形态工作的高度重视和绝对领导，密切关注党员干部言行举止，着重注意在私人朋友圈、非公开场合的言论表现，研判思想动态苗头，及时开展教育引导，对发生问题的党员干部开展谈话提醒。
3.坚持学史崇德，持续巩固宗旨意识。是以“我为群众办实事”工作清单为抓手，将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为标准，深化作风和执行力建设，切实开展“我为群众办实事”工作。
4.坚持学史力行，持续推进企业发展。在促进企业做优做大做强方面，坚持把握企业2022年的形势任务，深化D建任务，加强宣传教育，围绕服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化的职责开展工作，立足发挥战斗堡垒作用的重点任务，不断提升支部工作标准化规范化水平，开展好主题党日活动、学习教育等组织生活，引导先进群众积极向党组织靠拢，不断提升政治功能和组织力。
特此报告。
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