篇一：对常委人武部长征求意见
对武装部部长的意见建议
针对武装部部长的意见建议，我列举如下：
1.加强军事训练：作为武装部的负责人，你应该重视军事训练的重要性。通过加强训练，提升部队的战斗力和应对突发情况的能力。
2.提高装备水平：武装部应该致力于升级和更新部队的装备，确保部队具备先进的武器装备，以应对现代战争的挑战。
3.优化组织结构：对部队的组织结构进行优化，确保各个部门之间的协作和配合，提高整体作战效能。
4.加强情报收集：建立一个强大的情报收集系统，及时获取情报信息，帮助决策和对敌情做出准确的判断。
5.加强对下属的管理：作为部长，你应该加强对下属的管理，建立严格的纪律和规范，确保部队的执行力和战斗力。
6.加强对士兵的关心：作为部长，你要时刻关心士兵的生活和工作，提供必要的帮助和支持，增强士兵的归属感和战斗意愿。
7.加强与其他部门的合作：与其他军事部门和政府部门建立良好的合作关系，共同应对各种安全威胁。
8.提高部队的战略规划能力：加强对战略规划的研究和训练，制定科学有效的战略计划，提高部队应对复杂局势的能力。
9.建立健全的纪律制度：建立严格的纪律制度，加强对违纪行为的惩处，维护部队的纪律和形象。
10.加强军事科研和创新能力：鼓励军事科研和技术创新，提升部队的科技含量，增强军队的整体实力。
以上是我对武装部部长的意见建议，希望能对您的工作有所帮助。
篇二：对常委人武部长征求意见
人武部第一书记个人述职报告
人武部第一书记个人述职报告怎么写?下面是的关于人武部第一书记个人述职报告，希望对你的写作有帮助!
人武部第一书记个人述职报告范文一
XX市委、XX军分区党委：
去年以来，在市委和军分区党委的正确领导下，XX县武装工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和中央军委关于民兵预备役工作的一系列指示精神，积极适应部队发展的新形势，稳步推进以国防后备力量建设为中心的各项工作，人武部党委建设、民兵军事训练、维护社会稳定、抢险救灾、双拥及征兵等工作取得了新的成绩。作为县委书记、人武部党委第一书记，我始终把武装工作和经济建设摆在同等重要的位置，做到了“把关定向抓武装，依靠制度管武装，统筹规划建武装，关键时刻用武装”。
下面，就履行人武部党委第一书记职责和党管武装工作情况述职如下：
一、强化党管武装意识，高起点谋划武装工作
抓好武装、管好武装的关键是要加强理论学习，掌握更多的武装工作知识。作为县人武部党委第一责任人，我在工作中注重抓好“三个坚持”。一是坚持学理论，不断开阔视野。坚持将国防建设有关知识作为中心组理论学习内容，要求县四大班子成员和全县各级党组织认真学习国防和军队建设方面的知识，进一步加深对国防建设和经济建设协调发展理论的理解和认识，切实增强忧患意识和责任意识。二
是坚持学文件，全面熟悉政策法规。上级党委、政府和军事机关关于国防后备力量建设的方针政策，是我们抓好工作落实的依据。在工作中，我及时学习阅批有关武装工作的重要文件，并在党委议军会上专门组织学习，涉及到地方有关部门的工作，我都亲自协调，要求有关职能部门按规定和要求认真抓好落实。三是坚持学经验，查找与先进地区的差距。坚持每年订阅有关国防动员和武装工作的报刊杂志，认真研读先进地区领导抓武装工作的经验性文章，通过学习典型经验和做法，为自己更好地落实武装工作提供理论基础和实践经验。
二、落实党管武装制度，高标准抓好武装工作
作为人武部党委第一书记，我认真落实党管武装第一责任，充分发挥表率作用，坚持做到办实事，解难题，全力推动武装工作不断扎实开展。一是在摆正位置上作表率。在工作中，我要求有关县领导、各镇负责武装工作的同志坚持适时到人武部办公，主动了解武装工作进展情况，帮助解决具体困难和问题。同时在议军会、武装工作会议、军政座谈会等场合强调，加强国防后备力量建设是我们地方党委、政府和有关部门义不容辞的责任，要把发展经济和加强国防力量建设摆在同等重要的位置，切实抓好抓实。二是在落实制度上作表率。带头落实“四项制度”，即武装工作双重领导制度、国防动员委员会议和武装工作委员会议制度、军地领导兼职制度、党委议军制度。坚持“五个纳入”，即武装工作纳入党委政府工作计划统一部署、把基层武装干部纳入干部管理计划、把国防教育纳入全民教育计划、把武装部基础设施建设纳入城镇建设整体规划、把武装工作经费纳入财政预算。
去年以来，我们先后召开两次国防动员暨武装工作会议和两次议军会义，研究解决了武装工作经费、征兵工作、国防动员、双拥和维稳等工作。今年年初，根据人事变动，对国防动员委员会成员进行了调整补充，3名专武和民兵干部得到提拔使用。同时，积极加强与上级军事部门协商沟通，进一步加大基层武装部达标建设力度，各镇武装部建设水平显着提高。三是在参加活动上作表率。坚持做到凡是有关武装工作的重要会议和活动，都尽可能参加。主动过问民兵训练工作，亲自听取人武部领导对训练计划的安排，与人武部班子成员一起研究落实方案，帮助解决具体困难和问题。同时充分发挥人武部的职能作用，积极协调、组织驻军和民兵预备役人员，做到凡是遇到地方重大任务和人民群众生命财产受到威胁时，人武部能奋勇争先，勇挑重担。今年汛期，面对黄河XX段防汛抗洪重大紧急任务，县委、县政府及县人武部高度重视，迅速行动，抽调471人组成民兵应急分队，积极参与全市防汛抗洪工作，圆满完成了市委、市政府交办的工作任务。
三、增加武装工作投入，全力为武装工作排忧解难
新形势下武装工作遇到许多新情况、新问题，需要不断研究、探索和解决，在把好政治关的同时，我坚持主动为武装工作当好后勤部长，积极帮助解决武装工作中遇到的困难和问题，努力营造爱军习武的良好环境。一是坚持为武装工作办实事。在可用财力少、资金调度难的情况下，县财政首先保障对武装工作的投入，做到年度预算有安排，工作重点有保障。今年年初，针对人武部取暖设施和办公设备陈旧的状况，及时组织有关领导召开会议，为人武部拨款10万元用
于改善取暖设施和办公设备。同时，多方筹集资金，用于民兵训练、国防教育、基础设施建设、征兵等工作。二是坚持为驻军和退役人员解难题。认真落实现役军人、革命伤残军人、军烈属和退伍军人的优抚政策，保证优待金及时发放到位，有计划地安置了符合条件的复转军人。对一些生活困难的退役转业同志进行结对帮扶，并在重要节日期间组织机关单位和干部进行走访慰问，帮助他们解决实际困难和问题，切实形成了拥军爱民、军民共建的良好氛围。目前，我县退役人员的各种待遇已按政策规定基本落实到位。
人武部第一书记个人述职报告范文二
中共**区委书记、人武部党委第一书记述职报告
我是xx年初担任**区委书记、区人武部党委第一书记的。任职两年多来，我自觉以“三个代表”重要思想为指导，切实把认真履行人武部党委第一书记职责，努力做好党管武装工作，作为衡量自己政治首位意识强不强，全面行使领导职能好不好的重要内容。工作实践使我感到：要当好人武部
党委第一书记，必须做到：有责要思尽责，主动为人武部建设掌好舵;兼管就要亲管，积极为人武部工作出好谋;当政必须勤政，努力为人武部发展尽好力。基于此，我坚持做到：区里工作头绪再多，事关人武部工作的事都要摆上位，人武部有事要先议，有问题要先解决;自己工作再忙，定期深入人武部现场办公走访不能忘，对人武部建设情况做到亲知深知和真知;区里财政状况再困难，为人武部排扰解难也不能叫困难，把能挤出的经费尽量往人武部建设上倾斜。由于
注重做好党管武装工作，区人武部各项工作逐年有新发展，上新台阶。我也成为人武部领导和干部职工比较信赖的编外“当家人”。下面，我把去年以己履行党管武装第一书记职责情况，向各位领导作以述职。
我汇报的第一方面内容是：注重加强政治领导，努力把人武部各级组织建设搞坚强。人武部建设的好与差关键在组织建设的强与弱。作为人武部党委第一书记，帮助人武部搞好政治思想和组织建设，是责无旁贷的义务与职责。为此，去年初，我针对部分街道武装部长年龄偏大、文化水平偏低和任职时间偏长，已不太适应当前武装工作需要，以及区里准备新扩编两个街道办事处的实际，明确提出对全区街道武装部长进行重新考核任用和全方位整体调整，以进一步推进武装工作在我区的落实。为尽快把街道武装部长调整到位，我亲自与区组织部长研究考核使用条件，委派组织部和人武部的同志深入街道进行公开考察，实行武装部长竞聘上岗。对新挑选出的武装部长人选，我亲自与人武部领导进行勾通，征求意见，得到人武部认可后，将8个街道的武装部长重新进行了调整，其中5人是新提拔使用的。8名新任职的武装部长，均有当兵经历和大专以上学历，平均年龄比以前下降了7岁。使街道武装部长在组织保障上得到了全面加强。
对区人武部自身思想和组织建设，我也坚持做到：大事抓统揽，日常抓制度，用一盘棋的思想抓好班子建设。在大事抓统揽上，我注意发挥自己第一书记的作用，在人武部建设需要研究和落实的大项工作中，帮助把好关定好向。去年2月，人武部召开党委会，研究年度工作。通知我后，正与区准备召开的常委会撞车。如果我参加不了人
武部党委会，事后部领导要向我作汇报，有的涉及区里参与的工作内容又定不下来。于是，我决定人武部的党委会正常开，区常委会推到晚上业余时间开。在主持召开人武部党委会上，我认真组织大家学习了辽宁省军区和军分区两级全委会议文件，与部党委成员一起一项一项研究人武部年度工作。当场拍板定下了需要区里参与、协调和落实的七项工作任务。由于我注重在人武部建设的一些大事上抓好统揽，使人武部有些难于解决的问题，经我亲自组织协调，都得以比较好的解决。比如：在深入人武部现场办公时，我了解到，人武部编兵整组工作和国防教育工作，由于部长和政委到区里工作时间不长和区财政紧张等原因，落实起到有些难度。于是编兵一开始，我亲自出面，把各街道的书记召集上来，与人武部领导一起逐个街道给定指标，分任务，要求把编兵作为街道书记的“一把手”工程，必须落实好。使去年人武部在街道编配的680名基干民兵，保质保量得到圆满落实;为解决好国防教育落实难问题，根据市国防办通知和人武部意见，对国防教育办主任进行了调整，做到了列入区里行政编制，专职负责国防教育工作，办公经费实行特批特报，实报实销，使国防教育工作健康协调发展。在日常抓制度上，我坚持每季度到人武部主持参加一次党委会，定期学习上级机关有关文件精神，与人武部领导一起，研究落实阶段性工作任务;每月人武部进行政治理论学习，只要工作能分开身，我都坚持参加。区里每月组织党委中心组学习，我也要求机关及时通知部长政委一起参加，使他们了解和熟悉区里的情况，更好的融入到区中心工作中来。在用一盘棋思想抓党委班子建设上，我时刻牢
记自己是两个班子的党委书记，肩上担负着双重领导职责。为此，不管工作怎么忙，我每月都主动把部长、政委请到办公室，了解人武部整体建设和党委班子建设的情况，每季度都分别单独找部长、政委交流一次思想，谈谈心。区里有些工作，只要与人武部能搭上边儿的，都把部长和政委纳入到领导工作中来。如：常委分工包街道，人大分工包基层代表团，人武部的两位领导都与区里的其他领导一样分工，这样，便于他们参政议政，也使人武部党委更好的发挥好领导作用。
我汇报的第二方面内容是：注重加强业务指导，努力为人武部完成和落实好上级赋予的各项任务当好“参谋”。作为区委书记，兼人武部党委第一书记，主要责任是做好党管武装工作，是思想政治上的领导。而人武部一些正常的业务性工作和自身特殊的工作任务，一般由人武部自身来落实。当第一书记的要做到既全力支持，又要不失时机地为人武部各项建设当好“参谋”。去年，民兵训练任务很重，人武部从5月至10月先后组织了5期民兵训练，民兵训练虽然是本部内部的业务工作，但是，作为人武部党委第一书记，我觉得自己也有义不容辞的关心帮助之责。为此，我亲自听人武部领导对训练计划的安排，了解存在的困难和问题，帮助他们一起研究落实方案，帮助解决一些具体问题。每次一开训，我还做到亲自到场做动员，当我了解到近两年由于我区部分企业进行改制，一些单位抽调人员参加民兵训练困难，有的街道民兵训练器材不全不齐不配套等一些影响民兵训练的具体问题时，就亲自给一些企业领导打电话，帮助协调人员;我还把各街道的书记找上来，专门开会研究解决落实民兵训练器材问题，把保障好民兵训练作为街道的“一把手”工程，务求人员器材保障到位。在我的亲自过问和帮助下，去年区人武部民兵训练工作抓得很实，确保了训练内容、时间、人员和质量的“四落实”，民兵参训率达到100，考核成绩均在良好以上。在指导武装工作中我还了解到，现在很多企事业单位为了精减部门和人员，提高效益，将武装部合并到其它部门。人武部领导也多次向我汇报，因企业武装部合并，民兵工作开展起来也遇到了很大的困难。对此，我利用召开民兵整组会期间，亲自向企业宣传国家有关在大中型企业单设武装部的规定，宣传经济建设与国防建设协调发展的重大意义。人武部领导也多次深入企业做工作。通过努力，去年又有两个企业恢复单设了武装部。我感觉到：区委书记既然兼管武装工作，就要负好党管武装的第一责任，指导人武部把国防事业建设好。首先，要坚持以人为本，加强人才队伍建设。我不仅注重根据基层武装部长的实际，适时调整街道武装部长，还经常抓对他们的教育和培训，我责成主抓武装工作的祖轶才书记，每月都把街道的副书记和武装部长召集上来，进行一次政法、武装工作方面的专职学习;每半年，我都要听一次街道武装部长关于民兵武装工作汇报，当场进行点评，我要求区委组织部把街道武装部每年编兵、整组任务完成的如何，每年民兵训练落实的如何，每年应急性任务组织的如何，每年发动民兵帮贫助困开展的如何，每年征兵工作质量如何，作为对街道武装部长进行工作目标的亮化考核标准，一年二次进行专项考核，以此评定武装部长是否合格称职与提拔使用的条件，使街道武装部长能够自觉学
业务，工作上形成了奋力争先的好局面。其次，我坚持抓好区人武部积极参与地方经济建设方面的作用，拓宽人武部的工作职能。去年，国务院和辽宁省委提出了“振兴东北老工业基地”的号召，全区上下都积极行动了起来，我想人武部也是驻区的一个职能部门，不能身在其外，于是，我亲自到人武部组织干部职工学习省市有关精神，与人武部领导一起研究参建计划与方案，并在区下达任务指标时，把人武部也纳入其中，人武部的两位领导，我也把他们与其它区领导捆在一起，下达包点跑面任务。由于把武装部纳入区中心工作中来，去年，人武部在参建方面发挥了积极的任用，仅动人动车，帮助街道清垃圾美环境，组织民兵参加榆林地区抗洪抢险，干部职工主动捐款捐物，慰问下岗职工困难群众和学生等项工作，就作了大量抓落实的工作，深受基层街道的欢迎。
我汇报的第三个方面内容是：注重发挥职责作用，努力为人武部的发展建设尽心尽力。人武部做为地方党委的军事部，政府的兵役机关，各项建设离不开地方党委、政府的支持。作为第一书记，更有义不容辞的责任。无论是生活中的小事，还是人武部建设中的大事，我都能够把它装在心上。比如，朱部长和聂政委都是外地干部，人武部条件有限，没有住的地方。于是，我们帮他们租了房子，购置了生活必用品，使他们一到武装部就能够全心地投入到工作中来。在加强人武部建设上，我始终强调的是：经济建设要上台阶，武装工作更要创一流，必须协调发展，努力适应信息化发展的要求。去年初，我和区长刘凯同志，副书记祖轶才、商泽友同志一起到人武部现场办公，对人武部提出的需要解决的问题进行一项一项的研究，拿出了具体的实施意见。由于区财政较困难，我和区长刘凯同志多次研究，想方设法为人武部的建设筹集资金。人武部要改造值班室、小食堂和阅览室，需要资金3万元，我亲自出面用拉赞助的方式解决了资金问题，保证了人武部改造工作的顺利实施。再比如，按照省军区要求，民兵训练必须基地化。xx年，我们把建好区民兵训练基地当成一项严肃的政治任务来看待。没有房舍，我与区长研究把原华山小学校址让出来做人武部民兵训练基地，缺少资金，我亲自带人武部领导跑企业拉赞助，区在当月推迟开资的情况下，从财政紧急为人武部拨出3万元用做启动资金，当年将训练基地改建完成。但是，由于配套设施还不完善，去年第一期民兵防化分队训练，是在军分区教导队进行的。为了达到省军区提出的民兵训练基地化的要求，我在区财政十分困难的情况下，解决了完善基地内部教学与生活设施所需要的五万元资金，先后购买了大屏幕、投影仪、电脑、电视机、VCD、功放机、音响等电化教学设备;购置了电冰柜、电热水器、燃具等生活设施;协调地方单位添置了乒乓球案和篮球架等文体设施，建成了集教学、训练、国防教育于一体的民6636.bak.兵训练基地，也确保了后四期民兵训练在本级训练基地内进行。
一年来，我区的武装工作取得了较大的成绩，这与人武部的全体人员的共同努力是分不开的，我作为第一书记只是尽了一点微薄的力量，在领导和指导上还有欠缺的地方，由于经费紧张，在帮助人武部解决困难方面还有不到位的地方。今年，人武部的正规化建设，省
军区还要开展达标活动，我区人武部的办公楼和基地建设与上级要求还有较大差距，一
些基础设施还要进一步的完善。另外，我区民兵高炮分队还要代表全市参加省里的演习和考核，保障任务很重，这些方面，我会同人武部的同志一起共同努力，想办法完成上级赋予的任务。
xx年3月1日
篇三：对常委人武部长征求意见
干部任免程序及材料规范
一、职数空缺
职数空缺是干部任用的前提和基础。
（一）干部任用必须在职数限额内进行，职数限额以编制部门核定的职数为依据。
（二）经过“三定”的，职数以“三定”职数为准。
（三）未经三定的，在新的政策未出台以前，按丰人事发[2001]208号执行，即正科级单位内设机构5人以下的配1名，6人以上可增配1名；副科单位领导成员职数15人以下可配2名，16人以上可配3名；股级单位领导职数原则上只配1名，15-25配2名，26人以上3名。
二、组织沟通与材料呈报
组织沟通是干部任免工作的重要环节。
（一）组织沟通工作按干部管理权限进行。属乡镇或县级主管部门任免的干部，由分管领导或组织人事负责人与单位主要领导沟通。属县管干部的，由单位主要领导与县委组织部主要领导沟通；沟通时间在呈报材料以前进行
（二）县管干部任免的呈报材料主要包括：《任免请示》、《任免审批表》、《考察材料》、《党委讨论记录》。
1．任免请示（见附件1）
其正文一般由四个方面组成。一是任免理由和原因。二是党委研究的意见（有不同意见的将情况如实写清楚）。三是征求意见情况。纪委书记副书记的任免征求县纪委意见；非党干部的征免征求县统战部的意见；从外单位干部调本单位任职的要征求调出单位意见；人武部长的任免征求县人武部的意见。四是其它需要说明的问题。如不完全符合《干部任用条例》有关规定的，或超职数配备的，或超年龄任职的，或考察了解讨论过程中有重大不同意见的，或民主测评推荐需要特别说明的等。
2．任免审批表（见附件2）
相关栏目的填要求为：
（1）“档案号”为县委组织部的干部档案编号。
（2）“姓名”栏中填写干部档案中记载或经组织人事部门认可的户籍登记姓名。
（3）“出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄，年龄按填写当月的实际周岁计算。
（4）“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、土家族），不能简称“汉”、“土家”等。
（5）“籍贯”栏中填写祖籍所在地;“出生地”栏填写干部本人出生地方;“生长地”栏填写干部参加工作前经常居住的地方。“籍贯”、“出生地”、“生长地”按现在的行政区划填写。县外填写至省（市）、县的两级，如，重庆江北”；县内填写到乡镇，如“重庆丰都名山镇”。
（6）“入党时间”栏填写加入中国共产党的时间，民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”等，不填写加入民主党派的时间。
（7）“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”以干部档案中记载组织人事部门认可的为准，不能随意更改，个别特殊情况确需更改的，应按干部管理权限报批，经批准后方可填写新确认的时间。填写时，年份一律用4位数字
表示，月份用2位数字表示，年月之间的圆点用半角输入，如“1972.05。
（8）“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重的疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实填写。
（9）“初学历”栏填写通过参加全日制教育取得的最高学历，“现学历”栏填写通过其它学习方式并经组织人事或教育行政部门确认的最高学历。在职学习获得学历的情况分为两类：属国民教育学历的，直接填写学历；属党校学历的，应在学历前加“中央党校”或“省（区、市）委党校。”1970年—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业，填写“大学普通班”学历，简称“大普”。“结业”或“肄业”的，应予注明，如“大学结业”、“研究生肄业”等。高中及以下学历，“毕业院校及专业”栏不填写。
（10）“学位”按国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书填写。
（11）“专业技术职务”填写4项内容：即时间、获得途径（评审、考试、特批或其它）、评委会或考试名称、规范的专技职务。
（13）“熟悉专业何种专长”栏填写干部所熟悉的工作业务及专长。
（14）“现任职务”栏中填写干部担任的主要职务和重要的兼职，如“××局副局长、党组成员”，兼任较低的职务可省略。本届市县委委员、候补委员、纪委委员、人大常委会委员、政协常委会委员，应填写在实际职务之前，如“县委委员，××局局长、党组书记”
（15）“拟任职务”、“拟免职务”栏据实填写。
（16）“工作简历”栏主要反映干部工作变动情况：
①大、中专院校学习毕业后参加工作的，应从大、中专院校学习时反映起；
②“文化大革命”期间毕业待分配时间应另段填写“留校待分配”；
③简历的起止时间填到月（年份一律用4位数字表示，月份用2位数字表示，年月之间的圆点用半角输入）；
④简历要前后衔接，不得有空断（因病休学、休养都要如实填写）。
⑤干部所担任的职务和工作单发生变化要分段填写。
⑥学校（院）、地名或行政区划发生变化的，填写当时的学校（院）地名或行政区名称。
⑦工作单位和职务要用规范简称。
⑧丰都县撤区并乡时间以1992.08为准，重庆直辖以1997.05为准，2001年县乡机构改革以2001.08为准。
⑨在职学习、攻读学位已取得证书的，参加过党校或行政院校学习培训的，或离开工作单位挂职锻炼的，应在该段简历后用括号加以注明，上述情况跨两个及两个以上简历段的，在该经历结束所在简历段注明。
⑩担任本届县委委员、候补委员、纪委委员、人大常委会委员、政协常委会委员，市委委员、候补委员、纪委委员、人大代表、政协委员的，需在简历的最后隔行另段填写。
（17）“奖惩情况”栏
①受奖励的，主要反映受省部级表彰的和近五年来县委政府以上级别表彰情况，按“何时被何单位授予何称号”的三项内容填写；
②受处分的，要写清何年何月因何问题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤销处分。
③无奖惩情况的注明“无”。
（18）“年度考核结果”栏填写近三年来的年度考核等次，没有年度考核结果的，应采取写实的办法注明。
（19）“任免理由”栏简要如实填写。
（20）“家庭成员及主要的社会关系”栏主要反映干部本人的配偶、子女、父母的有关情况。亲属中现任或曾任副县级以上领导职务的人员以及有重要海外关系的要如实填写，已去世的，应在原工作单位及职务后加括号注明。称谓的写法要规范：配偶为妻子、丈夫，子女为儿子、女儿，多子女的为长子、次子、三子、长女、次女、三女等，父母为父亲、母亲。
3．党委党组记录（见附件3）
讨论干部的会议记录是干部任用工作非常重要的原始文字材料，据有日后查考、执行依据、文件基础和史料价值，有利于加强领导干部的责任感，有利于加强干部任用监督工作。讨论干部要使用专用记录本，指定专人记录，并严格执行渝委组[2001]1号和丰委组[2001]154号规定。主要有三个方面要求
（1）全面
①标题。即会议记录名称。如“中共丰都县委组织部第×次部务会议记录”，“中共丰都县×乡第×次党委会议记录”，“中共丰都县×局党组第×次会议记录”等。
②会议组织情况。包括开会时间（×年×月×日上午、下午或晚上）、开会地点、主持人（姓名职务）、出席人（姓名职务）、列席人（姓名职务）、缺席人（姓名职务及缺席理由）、记录人（姓名职务）。
③会议内容。一是会议议题。如“中共丰都县×镇党委会研究干部任免事项”等。二是主持人讲话内容。三是汇报人姓名、职务及汇报内容（逐人汇报）。四是发言讨论情况（按发言顺序或讨论事项顺序记录）。五是议决事项（逐条记录清楚）。六是遗留问题（有的逐条记录清楚，没有的则不记）。七是其它。如落实会议的部署和要求等。
④结尾。记录记录结尾另起一行空两格写“本次会议结束”字样。在本次会议记录右下方，由会议主持人、记录人签名，以示负责。
（2）真实
会议记录必须实事求是，尽可能完整地记录发言者的原话，忠实发言者的原意，客观地记载会议情况，真实地反映会议的内容和过程，不得任意增删和改动。记录要突出重点，有详有略，重要内容和发言要详记；不重要的或与会议无关的，可以概括地记或不记。具体地：
①对讨论对象的姓名、现任职务、拟任职务要准确记录。对提交讨论的有关材料名称和主要内容要记录清楚，考察情况和拟任理由要择要记录。
②对会议的讨论发言、讨论过程、形成的决议，必须详细真实地记录。
③对有争议的问题、分歧意见、关键要害问题及有关人员的发言，要详细记录。
④对会议形成的决议、决定以及形成决议决定的表决情况、其他异议等情况，要如实认真记录。
⑤对涉及有关领导干部回避的情况应记录清楚。
（3）准确。一是对会议内容、讨论发言、会议过程、会议决议等力求准确，特别是主要领导的发言，对关键问题、有争议问题的发言，更要准确记下原话。二是对没有听清楚或发言者表达不清楚的，应找有关人员或发言者本人进行核实。
三、确定考察对象
（一）确定考察对象的几种途径
1．竞争上岗。根据《丰都县党政机关竞争上岗工作实施方案》，以笔试、面试成绩和民主测评3∶4∶3的综合得分，由高到低择优确定考察对象。对民主测评分数过低的人员，可不列入考察对象。民主测评在笔试、面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可取消其参加笔试、面试的资格。民主测评在笔试、面试之后的，可与组织考察结合进行。
2．公开选拔。按照《丰都县公开选拔党政领导干部工作实施办法》，在体检合格的人员中，根据笔试和面试4：6的综合成绩从高到低的顺序，按照考察对象与拟任职位3：1的比例，确定考察对象。
3．民主推荐。对形不成竞争上岗的，或未通过公开选拔的个别提拔的县管干部职位，其考察对象
在民主推荐的基础上，根据干部管理权限，由党委（党组）或组织人事部门集体研究确定。确定考察对象时，应当把民主推荐结果作为重要依据之一，同时，防止简单地以票取人。个人或组织推荐的人选，也要进行民主推荐。所推荐的人选不是单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。
（二）确定考察对象的材料要求
①竞争上岗和公开选拔的笔试、面试结果及相关材料作为文书档案存卷。
②民主推荐、民主测评结果汇总（经办人签字）作为文书档案存卷。
③民主测评、民主推荐的“原始底票”封存备查3年以上。（附件4、附件5）
④确定考察对象的相关会议记录。
四、实施组织考察
干部考察主要程序如下：
（一）组建考察组，制定考察工作方案（附件6），实施考察人员培训。考察工作方案主要考察时间、考察对象、考察组组成、考察方法等内容。
（二）同考察对象呈报单位或者所在单位党委党组主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见。
（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告（附件7）。
（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
（五）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位党委党组主要领导成员交换意见。
（六）考察组根据考察情况，形成书面考察材料（附件8），研究提出初步方案。
（七）向派出考察组的组织人事部门汇报，经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委党组报告。
五、酝酿
（一）酝酿时段。主要有三个：一是考察前；二是党委会讨论决定前；三是决定上报前。
（二）酝酿内容。主要有五个：一是与分管领导酝酿；二是与相关部门酝酿（如提拔的，要征求纪委的廉政建设意见（附件9）；系非党干部的，与统战部门酝酿；双重管理的与协管单位酝酿）；三是召开书记办公会酝酿；四是
与人大、政府主要领导酝酿；五是与呈报的上级党组织酝酿。
（三）酝酿纪律。要切实做好保密工作。
六、讨论研究
（一）严守讨论程序。书记主持—组织部长或党务书记汇报—每个成员发表意见—主持人小结--无记名票决（见附件10）。
（二）坚持全面汇报（附件11）。
（三）坚持充分讨论。每个成员必须发表明确意见。
（四）坚持原文记录（言责自负）。
（五）严格保密纪律。
七、任前公示
将拟任人选的拟任职务、基本情况、工作简历公示于本单位，公示时间为7天，公示结果不影响任职的方能办理任职手续（附件12）。
八、组织谈话
（一）谈话内容。对任免的干部，党委（党组）要指派分管干部工作的领导对其谈话，肯定成绩、指出不足、提出希望和要求。
（二）谈话要求。认真做好记录（见附件15）。
九、依法任免
（一）对属选举和权力机关任免的干部，由党委（党组）提名，按照有关章程和法律的规定，依法选举产生或依法决定任免。
（二）其他干部由党委（党组）行文任免。
十、试用期满考察正式任用
非选举任职的干部实行任职试用，试用期一年，试用期满经考核考察胜任现职的正式任职，不胜任的免去试任职务。
十一、材料归档
（一）备案工作。中层干部任免工作结束后，乡镇或县级部门将其任免文件抄送组织、人事、编制和相关单位，以备案备查和工作联系。
（二）干部个人档案归档。将《干部任免审批表》《考察材料》送组织部干部档案室存入个人档案。
（三）任免程序文书材料归档。收集整理好会议记录、竞争上岗方案、民主推荐票、表决票等相关资料，以备干部任用工作的监督检查。
附件1关于×××同志任职的请示
县委：
我局领导班子现有正副局长×人，根据机构“三定”方案职数，尚缺×人，且班子年龄偏大，为了保证工作的正常开展和班子的合理搭配，急需补充一名年轻干部。经×年×月×日局党组会讨论，一致同意推荐×××同志任副局长、党组成员。
当否，请审批。
附：
1．党组会议记录
2．×××同志干部任免审批表
3．×××同志考察材料
×××局党组
×年×月×日
附件3中共×××委2003年第××次常委会议记录
（共4页）
会议时间：×××年×月××日
会议地点：×××会议室
出
席
人：×职务××、×职务××、×职务××、×职务××、×职务××、×职务××、×职务××、×职务××、×职务××、×职务××
缺
席
人：×职务××（党校培训）、×职务××（××挂职锻炼）
应到人数：实到人数：列
席
人：×职务××、×职务××
主
持
人：×职务××
记
录
人：×职务××
会议议题：讨论研究后备干部建议人选方案
会议过程：
×××主持：今天召开党委会，议题主要是讨论后备干部建议人选方案。领导班子换届后，一部份后备干部进入了领导班子，为了保持后备干部动态平衡，县委组织部专门下发了文件，要求认真做好后备干部的推荐上报工作。为此，镇党委专门召开了干部大会，就后备干部人选，在×××范围内，进行了公开民主推荐；同时，对推荐后备干部的有关政策，如，学历、年龄的具体把握，请示了县委组织部相关科室，就有关问题进行了衔接。在此基础上，提出了后备干部建议人选方案。下面，请×××同志就后备干部建议人选方案的有关情况作汇报，然后进行讨论。
×××汇报：我汇报四个方面情况：一是民主推荐的总体情况；二是后备干部的条件及构成要求。三是确定后备干部主要原则；四是提交讨论的初步建议人选。
本次后备干部推荐，参加人员共×××人，推荐为正职的×人，推荐为副职的××人。根据县委组织部的文件精神，后备干部除必须具备《条例》规定的六个基本条件外，还应具备以下资格：一是正职后备干部一般应当是同级副职；二是副职后备干部一般应当是下一级正职或特别优秀的年轻干部；三是具有×××以上文化程度；四是有基层领导工作经历；五是身体健康。关于后备干部的构成，一是要求以30-35岁左右为主体，30岁以下要有一定数量；二是女干部、党外干部和少数民族干部要有一定数量；三是国民教育大学本科以上文化程度的要占多数；四是比较成熟、近期可进班子的，一般不少于三分之一。提出本次后备干部初步建议人选的主要原则有五个：一是群众公认原则；二是德才兼备原则；三是注重结构原则；四是部门相对平衡原则；五是干部培养连续性原则。根据以上情况及相关要求、原则，现提出正职后备干部初步建议人选×名，副职后备干
部初步建议人选××名，提交会议讨论。正职后备人选是：×××、×××、×××；副职后备人选是：×××、×××、×××（女）、×××（非党）、×××。
×××发言：所有这些建议人选，都是思想政治可靠、工作实绩突出、群众比较公认、干部群众口碑较好的同志，对这个建议人选方案，我表示完全赞成。
×××发言：这些建议人选，都是本镇干部队伍中长期以来表现较好、同时又具有发展潜力的同志，把他们纳入后备干部队伍，有意识地加以培养锻炼，有利于他们的更快成长，有利于我镇的领导班子建设，我表示赞成。
×××发言：这个建议方案，是在民主推荐的基础上，结合干部平时的表现提出来的，我认为是一个比较成熟的方案，表示赞成。
×××发言：没有意见。
×××发言：所有这些人选，在廉洁自律方面，到目前为止，均没有收到不良反映，总体上赞成。另外，建议取消本人，另推荐其他年轻的同志。
×××发言：赞成这个方案。
×××发言：赞成这个方案。关于×××同志提出取消他本人的问题，我认为×××同志群众公认，工作出色，特别是×××工作得到×××的高度评价，应该纳入后备干部人选。
×××总结：这次后备干部建议人选，是在公开民主推荐的基础上，精心思考提出来的。我认为体现了“三个相符”：与建议人选长期和一贯的表现相符，与干部群众的公认程度相符，与县委关于后备干部的条件资格和构成要求相符，是一个相对成熟的方案。经过大家充分讨论，一致通过了这个方案。县委对后备干部工作抓得很紧，下来后，请×××同志负责按照县上要求及时上报相关材料。
本次会议结束。
主持人：（签字）
记录人：（签字）
附件6：
中共XX组织部（处）
试用及诫勉期满考察工作方案
（××年××月××日）
一、时间安排
考察时间：××年××月25日—28日
听取考察汇报时间：××年××月××日
二、考察方法
1．民主测评
2．个别谈话
3．查阅资料
4．同考察对象面谈
5．实地考察
三、分组情况
第一考察组
考察组成员：XXX（组长）
XXX
考察对象：XX单位XXX、XX单位XXX、XX单位XXX、XX单位XXX
第二考察组
考察组成员：XXX（组长）
XXX
考察对象：XX单位XXX、XX单位XXX、XX单位XXX、XX单位XXX
附件7：
干部考察预告公告
在民主推荐的基础上，经××党委（党组）会研究，并与中共丰都县委组织部沟通后确定：××（职务）××同志被列为××（职务）考察对象人选，××（职务）××同志被列为××（职务）考察对象人选。
县委组织部干部考察组于××年××月×--×日到××（单位）对××、××同志进行考察了解。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第22条规定，特此预告。
情况反映受理电话：××××××
中共×××委组织部（盖章）
2003年×月×日
附件8：
×××同志考察材料
×××，男，汉族，重庆丰都县人，×××年7月生，四川农大×××专业本科毕业，农学学士，×××年9月参加工作，×××年5月加入中国共产党，现任丰都县×××镇人民政府副镇长。身体健康。
一、个人简历
1990.09—1994.07四川农业大学××专业学习;
1994.08—1998.02丰都县×局××科干部;
1998.03—2001.08丰都县×局××科副科长;
2001.09—2001.10丰都县××局×××科科长;
2001.11—2001.12丰都县×镇人民政府镇长助理;
2001.12-
丰都县××镇人民政府副镇长。
二、家庭成员及主要社会关系
妻子：×××，32岁，丰都县×××局干部；
女儿：×××，6岁，丰都县×××小学学生；
父亲：×××，病故；
母亲：×××，58岁，中共党员，丰都县×××镇×××村农民；
岳父：×××，56岁，中共党员，丰都县×××所所长；
岳母：×××，55岁，中共党员，丰都县×××公司退休职工。
三、主要奖惩情况
1998年被重庆市×××局评为先进个人；
2000年被丰都县委表彰为优秀共产党员。
四、主要德才表现
（一）政治素质较好。该同志自觉贯彻执行党的路线方针政策，在思想和行动上与党中央保持高度一致，有较强的事业心和政治责任感，顾大局，识大体，注重世界观人生观的学习和改造，注重学习和调研，两年来共写学习心得和读书笔记40余篇，写调研文章4篇，有较好的领导干部形象。
（二）有较强的组织协调能力。该同志有较强的口头表达能力，有一定的文字功夫，思维敏捷，有比较独到的工作见解，有较强的组织统筹协调能力和独挡一面处理问题的能力。
（三）有较好的工作作风。该同志深入基层，经常亲临第一线检查和指导工作；能正确摆正自己的位置，有较强的角色意识；团结同志，能正确处理好各方面的关系，在群众中有一定威信。
（四）业绩较突出。一是包村工作成绩突出。×××村是全县有名的上访集访村，该同志通过深入每家每户与群众交心换心，取得群众支持，使×××村各项工作步入全镇先进行列，并摘掉了×××村后进基层党支部的帽子。二是较好地解决了×××村的一起长达四年的农民纠纷案。三是组织实施学校危房改造，较成功地达成了用地、通电、供水、通路等协议。四是顺利完成了×××厂的破产清算、审计等工作。五是引进外资企业3家。其中，×××投资的×××厂年产值×××万元实现税收×××万元，×××投资的×××厂实现年税收×××万元；×××投资的×××厂年实现年税收×××万元，带动了×××镇的经济发展。六是联系的种养加大户年产值均在×万元以上，在村上起到了较好的带头作用。
（五）廉政上无不良反映。
主经不足：有时急躁和固执。
五、考察组意见
根据该同志的德才表现，建议作为优秀年轻干部培养。
中共丰都×××委员会
200×年×月×日
附件9：
中共××委组织部
关于×××同志任职的征求意见函
×××纪律检查委员会：
经研究，×××等×名同志拟提拔任职，特征求你委的廉政建设意见。具体名单如下：
×××，丰都县×××局×××科长；
×××，丰都县×××局办公室主任；
……
请予研究函复。
中共××委组织部
×××年×月××日
附件10：
中共丰都县×××党委会干部任免表决票
应到人数：
实到人数：
×年×月×日
姓名性别现任职务拟任职务拟免职务同意不
同意弃权
注：同意的打“0”，不同意的打“×”。监票人：
计票人：
附件11：
人事任免说明及拟提拔人员考察情况简介
（×××年×月××日）
本次共涉及干部任免××名:其中，提拔×名，交流轮岗×名，任兼职×名，免兼职×名，下派挂职×名，试用期满干部正式任职×名。
本次干部调整的主要原则有五个：一是大稳定个别调整原则；二是缺额补缺原则；三是配备新设机构班子原则；四是逐步消化超配职数原则；五是尊重基层的原则。
干部调整及拟提拔人员的考察情况如下：
一、提拔×名
1．×××，男，1968年7月生，1985年10月参加工作，2000年7月加入中国共产党，初学历高中，现党校法律大专，现任县××局××科科长，拟任××镇副镇长。
推荐情况：××人参推，获××票，名列第一。个别谈话××人，××人建议提拔使用。
主要表现：政治素质较好，顾大局，识大体；工作认真负责，业绩较为突出，特别是在××××工作和负责的××工作中表现较为出色；有较强的语言表达能力和文字功底，有一定的组织协调能力；注重团结，待人诚恳；廉洁自律方面无不良反映。
主要不足：工作存在冷热病。
考察意见：提拔使用。
2．……
二、交流×名
1．×××，男，现任××乡党委委员、副书记、乡长，拟任××镇党委委员、副书记、镇长，拟免三建乡党委副书记、委员、乡长。
附件12：
中共丰都县委组织部
关于×××同志任职前公示的公告
为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，认真贯彻贯彻群众公认和公正公开原则，强化对干部选拔任用工作和对党政领导干部的监督，选准用好干部，经研究，现将×××、×××同志的任职意向和简要情况公布如下：
一、公示对象及拟任职务
×××，拟交流提名为丰都县×××镇镇长人选。
×××,拟任丰都县×××镇党委副书记；
二、公示对象简要情况
1．×××，男，汉族，丰都县×××镇人，1963年8月生，初学历高中，现学历市委党校法律专业在职大学，1988年7月参加工作，1986年6月加入中国共产党。现任丰都县×××镇党委副书记。身体健康。
1982.08—1988.01丰都县×××乡农中代课教师；1988.01—1989.09丰都县×××乡文书；1989.09—1991.04丰都县×××乡党委副书记；(1988.09—1991.07四川干部函授学院政治管理专业大专班学习并毕业)；1991.04—1992.08丰都县×××乡长；1992.08—1998.10丰都县×××乡党委副书记；1998.10—丰都县×××镇党委副书记(其间：1997.09—1999.12重庆市委党校函院法律专业本科班学习)。
2．……
三、公示期限
2003年5月26日至2003年6月1日。
四、受理机构及电话
中共丰都县委组织部干部监督科
举报电话：12380（70605609）
来函地址：丰都县党政办公大楼609室
邮政编码：40820五、公示要求
（一）各级干部、群众如认为公示对象不符合任职条件和廉洁自律规定，请以书面、电话或来人等方式向中共丰都县委组织部反映。
（二）反映人必须用真实姓名，反映情况要实事求是，真实、具体，敢于负责。不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。如有诬陷等行为，一经查实，将严肃处理，直至追究法律责任。
（三）受理人员对反映人和反映的情况将严格保密。
对反映出可能影响任用的问题，我部将认真调查核实，视其情况再研究是否任用。
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