为夯实村（社区）“两委”换届基础，左云县通过聚焦选人标准、聚焦选人渠道、聚焦选人结构“三个聚焦”，持续选优配强村（社区）“两委”干部，积极推动村（社区）“两委”干部“任用准”“来源广”“整体优”，目前，左云县村（社区）“两委”干部人选已全部安排到位。
聚焦选人标准，确保“两委”干部“任用准”。严把年龄学历关。确保留任的村党组织书记原则上不超过60周岁，初次提名低于55周岁。社区“两委”班子成员达到法定退休年龄的不再提名，原班子成员提名党组织书记的不超过50周岁。村党组织书记要具有高中、中专及以上学历，村“两委”其他成员具有初中以上学历。新提名的社区“两委”班子成员具有大专及以上学历。严把政治标准关。坚持鲜明选人用人导向，严格把政治标准放在首位，确保把“双好双强”的干部选出来，农村更注重选拔致富带富能力强、能推动乡村振兴的干部，社区更注重选拔治理和服务能力强的干部。严把选任入口关。坚持凡进必审，全面落实村（社区）“两委”人选资格联审机制，严禁“15种情形”人员进“两委”班子。扎实开展换届走访排查、分析研判、谈心谈话等工作，目前已与878名村（社区）“两委”干部进行了谈心谈话，共确定44名村（社区）“两委”主干和252名村（社区）“两委”其他成员不再继续留任，并“一人一策”做好安置疏导工作，确保换届平稳有序。
图为乡镇干部开展换届分析研判并宣讲换届年龄学历等政策要求
聚焦选人渠道，推进“两委”干部“来源广”。通过“本土选、内部育、外部引、上级派”等方式选优配强村（社区）“两委”班子。“本土选”。注重从本土优秀人才中选任村（社区）干部，目前，全县村（社区）“两委”干部人选中，致富能手247名（含“两委”主干62名），占比27.4%，本乡本土大学毕业生95名（含“两委”主干4名），占比10.6%，退伍军人31名（含“两委”主干12名），占比3.4%，乡村教师、医生6名（含“两委”主干2名），占比0.67%。“内部育”。积极用好优秀村级后备干部，预计换届后，172名村级后备干部（含参加大同大学定向培养工程的24名后备干部）进入村（社区）“两委”班子，占比19.1%，其中12名后备干部（含参加大同大学定向培养工程的4名后备干部）担任“两委”主干。“外部引”。抓实抓好乡土人才回引工作，健全完善扶持优惠政策，回引一批能力素质优、群众基础好、工作能力强的优秀人才担任村“两委”干部，助力乡村振兴，目前，全县共回引16名外出务工经商返乡人员担任“两委”成员（含“两委”主干6名），占比1.8%。“上级派”。对于“无人可选、有人难选”的村，继续从县乡机关事业单位选派35周岁以下、全日制本科及以上、一年以上党龄的干部到村担任党组织书记，今年新确定选派村8个，拟确定选派到村任职机关事业单位干部8名，目前全县已累计选派机关事业单位干部38名。
图为乡镇干部进村入户“点对点”摸排在外乡土人才基本情况，拓宽选人渠道
聚焦选人结构，实现“两委”干部“整体优”。为确保选优配强村（社区）“两委”班子，推动实现年龄“降”、学历“升”和稳妥推行“一肩挑”的既定目标，“两委”干部人选安排到位后，全县村（社区）“两委”干部年龄学历结构得到进一步优化。年龄“降”。“两委”干部的平均年龄由54.5岁降至44.9岁，下降了9.6岁，其中“两委”主干平均年龄由51.7岁降至46.1岁，下降了5.6岁；学历“升”。“两委”干部中，高中（中专）及以上学历占比73.8%，较之前提高了28.7%，其中高中（中专）、大专、本科及以上学历分别占比36.1%、25.7%、12%，分别较之前提高了5.3%、18.2%、7.4%，“两委”主干实现了高中及以上学历100%全覆盖，较之前提高了28.7%；“一肩挑”。积极稳妥推进“一肩挑”，非选派村全部实现“一肩挑”，换届后“一肩挑”比例预计达到85%以上。
图为乡镇主要领导与村干部进行谈心谈话
（来源：市委组织部组织二科）
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