中国组织人事报宽甸讯 （通讯员 乔玉迪）今年以来，辽宁宽甸满族自治县建立年轻干部双向培养工作机制，择优选派年轻干部在县直部门和乡镇之间轮岗锻炼，着力建设高素质专业化年轻干部队伍。
双向培养平台铺好路。将县直部门年轻干部派到边远乡镇，搭建艰苦一线实践平台；将乡镇年轻干部派到县直部门急难险重岗位，搭建专业能力提升平台。在培养人选确定上，采取个人自荐、组织推荐、县委组织部调派相结合的方式，严把人选政治素养、业务能力、工作作风等资格条件，县委组织部结合无任用调研综合考察推荐人选，择优提出第一批拟培养锻炼人选42名，19人到乡镇农业、信访等一线实践锻炼，23人到县直招商引资、营商代办等部门专业训练。
双重管理激励促担当。实行以接收单位管理为主、派出单位管理为辅的双重管理。建立“一对一”结对帮带制度，接收单位为每名培养锻炼的年轻干部确定1名班子成员结对，在思想、工作、作风等各方面“手把手”传帮带。建立定期报告制度，年轻干部定期向接收单位、派出单位和县委组织部报告思想工作情况，接收单位定期向县委组织部报告干部培养锻炼和遵规守纪情况。建立综合考核制度，县委组织部对锻炼期满鉴定为“优秀”等次的，纳入乡科级领导干部梯队人选储备库重点培养，在同等条件下优先推荐提拔使用、晋升职级、评先评优。
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