中国组织人事报常熟讯 （通讯员 常组轩）11月22日，江苏常熟市发布聘任制公务员招聘公告，面向社会公开招聘10个岗位、12名专业化人才。
“在地区发展进程中，党政机关急需一些专业技术水平要求较高且兼具行政管理职能的岗位，这对人才队伍提出了更高要求。通过推行聘任制公务员制度，拓宽选才用才渠道，可在短时间内缓解专业人才短缺问题。”市委常委、组织部部长潘浩说。
数字政府应用建设、产业经济发展研究、政府投资基金管理……翻开招聘公告，可以发现岗位全部围绕全市中心工作进行定岗设计。
岗位确定了，如何把人招进来？常熟按照“干什么、考什么”的原则，设计履历分析、专业测试和面试三部分测评。在履历分析中，招聘方将组织专业评审小组，对应聘人员的学历、专业能力、工作经历和业绩等情况进行综合分析量化评价，重点评估应聘人员的适岗性。专业测试紧扣聘任职位应具备的专业知识、能力和素养，特别是运用专业知识分析解决工作中实际问题的能力。面试主要测试应聘人员的综合能力。
为让聘任制公务员干得好、留得住，常熟注重完善配套举措：在确保社会福利待遇的前提下，实行协议工资制；与其他公务员一样，同等纳入市公务员主管部门综合管理，人事档案管理及日常考核管理由聘任机关负责；聘任机关每年度依据聘任合同全面考核聘任制公务员，重点考核完成工作任务情况，考核结果作为工资、奖励以及是否续聘的依据，从而保障进出机制畅通。
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