在村（社区）“两委”换届工作中，运城市盐湖区聚焦换届后新一届“两委”干部和退职“两委”干部两大群体，分别开展“七个一”启航行动和“七个一”暖心行动，确保换届选出好班子、换出新气象、展现新作为，持续巩固换届成果。
组织履新“七个一”，启航“两委”新征程。组织一次任前谈话，入职仪式集中谈，乡镇（街道）召开干部任前大会，新一届村（社区）“两委”成员全部登台表态发言；精准对焦个别谈，围绕履新设想、职责任务等，乡镇（街道）一把手与“两委”主干，包片领导与“两委”干部开展逐人谈心谈话。开展一场民情走访，组织新任“两委”班子以乡土人才、退职干部、困难家庭等为重点，与党员群众交心谈心，了解“急难愁盼”和发展建议，为新任“两委”班子履职干事明确方向。制定一份发展规划，按照“两上两下”程序，在广泛征求群众意见并报乡镇（街道）审定基础上，细化制定《五年发展规划》，将任务分解到年，在党群服务中心上墙公示；随后召开党员群众代表会议，“两委”围绕发展规划，面对面作2022年度承诺，压实工作责任。举办一批全员培训，以政治理论、产业发展、基层治理、廉政建设等为重点，区委党校对“两委”主干进行全面轮训；乡镇（街道）对“两委”干部开展全覆盖培训，帮助尽快适应角色、增强履职本领。办好一件开门实事，结合主题党日，开展“启航‘两委’新征程、盐湖大地展新颜”活动，统一规定动作，动员“两委”干部、全体党员对辖区环境卫生进行彻底清理打扫；创优自选动作，结合村（社区）实际，解决好群众“急难愁盼”问题。实施一次阵地提档，区级制定党群服务中心提档升级行动方案，对场所室内、室外的功能布局、标识门牌、制度板面、环境卫生等全面规范，对阵地设施设备进行优化升级；同步规范“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活开展。推动一轮档案更新，参照干部人事档案标准，对村情档案、党组织书记档案进行更新完善，推动“一村一册”“一人一档”。
同时，抓实卸任干部“七个一”暖心行动，引导退位不“褪色”。即组织一次谈心谈话；进行一轮走访慰问；举办一场荣退仪式；制作一本履职印记；聘任一批治村顾问，组织退职干部担任党建指导员、专职网格员、“三务”监督员等，引导继续发挥余热；赠送一份健康礼包；开展一项技能培训，让退职干部学得一技之长，提高创收能力。
据介绍，截至目前，各级已开展谈心谈话1800余人次，走访2306户4517人；各村（社区）已制定发展规划309份，开办民生实事400余件，先后有6名退职干部被聘为治村顾问，稳定了退职干部的思想情绪，在全区1500余名村（社区）“两委”干部中迅速掀起了“开门履新、上任即干”的工作热潮。（记者王荔）
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