下面是小编为大家整理的2023年企业管理制度03,供大家参考。
度 企业管理制度 03 总则 方针目标管理是现代管理的科学办法之一。为了实现本企业的经营目标与达到工效果，每年务必明确制定企业的经营决策、纲领与企业进展方向计划。方针目标实现的全过程要自上而下地建立目标，制订措施、确定制度，组织实施与严格考核，这有利于动员企业所有部门及全体职工同心协力，共同做好一年的工作，有利于提高企业现代管理水平，增强企业素养，提高经济效益。
办公总务管理系统 一、会议管理制度 （一） 、会议管理要领 提高会议成效的要领 1.要严格遵守会议的开始时间。
2.要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。
3.要把会议事项的进行顺序与时间的分配预先告知与会者。
（二） 、企业会议管理制度 1、总则 为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。
2、会议安排 第一条 例会的安排。
为避免会议过多或者重复，全厂正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。例行会议安排如下：
(1) 经理办公会：研究、部署行政工作，讨论决定公司行政工作重大问题。
(2)行政会议：总结评价当月生产行政工作情况，安排布置下月工作任务。
(3)全体职工会：
总结上季(半年、全年)工作情况、部署本季(半年、新年)工作任务，表彰奖励先进集体、个人。
(4)经营活动分析会：汇报、分析公司计划执行情况与经营活动成果，评价各方面的工作情况，确信成绩，揭露矛盾，提出改进措施，不断提高公司经济效益。
(5)技术工作会：汇报、总结当月技术改造、技术与日常生产技术准备工作计划完成情况，布置下月技术工作任务、研究确定解决有关技术问题的措施方案。
第二条、 总办应及时将公司例会与各类临时会议，统一编制会议计划并印发到公司领导与各部门及有关人员。
第三条 、 各部门会期务必服从公司统一安排，各部门小会不应安排在公司例会同期召开，(与会人员不发生时间上的冲突除外)应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。
3、会议的准备 所有会议主持人与召集部门与会人员都应分别作好有关准备工作。(包含拟好会议议程、提案、汇报总结提纲，发言要点、工作计划草案、决议决定草案、落实会场、备好坐位、茶具茶水、奖品、纪念品，通知与会人等)。
档案管理制度 (一)总则 第一条 为加强本公司文书立卷工作，特制定本制度。
第二条 归档的文件材料务必按年度立卷，本公司内部机构在工作活动中形成的各类有储存价值的文件材料，都要按照本制度的规定，分别立卷归档。
第三条 总办应保证经办文件的系统完整(公文上的各类附件一律不准抽存)。结案后及时交专(兼)职文书人员归档。工作变动或者因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清晰，不得擅自带走或者销毁。
(二)文件材料的收集管理 第四条 坚持部门收集、管理文件材料制度。各部门均应指定专(兼)职文书人员，负责管理本部门的文件材料，并保持相对稳固。人员变动应及时通知总办。
第五条 凡本公司缮印发出的公文(含定稿与两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)一律由办公室统一收集管理。
第六条 一项工作由几个部门参与办理，在工作活动中形成的文件材料，由主办部门收集归卷。会议文件由会议主办部门收集归卷。
1.公司工作人员外出学习、考察、调查研究、参加上级机关召开的会议等公务活动的有关人员核报差旅费时，务必将会议的要紧文件资料向档案室办理归档手续、档案室签字认可后财务部门才给予核报差旅费。
2.本公司召开会议，由会议主办部门指定专人将会议材料等向总办办理归档手续，总办签字认可后财务部门才给予报会议费用。
第七条 各部门专(兼)职文书的职责：
1.熟悉本部门的工作业务，掌握本部门文件材料的归档范围，收集管理本部门的文件材料。
2.认真执行平常归档制度，对本部门承办的文件材料及时收集归卷，每年的三月份前应将归档文件材料归档完毕，并向档案室办好交接签收手续。
3.承办人员借用文件材料时，应积极地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用文件材料登记手续。
(三)归档范围 第八条 重要的会议材料，包含会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。
第九条 上级机关发来的与本公司有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等文件材料。
第十条 本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。
第十一条 本公司的请示与上级机关的批复。
第十二条 本公司反映要紧职能活动的报告、总结。
第十三条 本公司的各类工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。
第十四条 信访工作材料。
第十五条 本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。
第十六条 本公司干部任免的文件材料与关于职工奖励、处分的文件材料。
第十七条 本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。
第十八条 本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。
(四)平常归卷 第十九条 各部门都要建立健全平常归卷制度。对处理完毕或者批存的文件材料，由专(兼)职文书集中统一保管。
第二十条 各部门应根据本部门的业务范围及当年工作任务，编制平常文件材料归卷使用的"案卷类目"。"案卷类目"的条款务必简明确切，并编上条款号。
第二十一条 公文承办人员应及时将办理完毕或者经领导人员批存的文件材料，收集齐全，加以整理，送交本部门专(兼)职文书归卷。
第二十二条 专(兼)职文书人员应及时将已归卷的文件材料，按照"案卷类目"条款，放入平常储存文件卷夹内"对号入座"，并在收发文登记薄上注明。
(五)立卷(案卷质量要求) 第二十三条 为统一立卷规范，保证案卷质量，立卷工作由有关部室兼职档案员配合，档案室文书档案员负责组卷、编目。
第二十四条 案卷质量总的要求是：遵循文件的形成规律与特点，保持文件之间的有机联系，区别不一致的价值，便于保管与利用。
第二十五条 归档的文件材料种数、份数与每份文件的页数均应齐全完整。
第二十六条 在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件，分别立在一起，不得分开，文电应合一立卷；绝密文电单独立卷，少数普通文电假如与绝密文有密切联系，也可随同绝密文电立卷。
第二十七条 不一致年度的文件通常不得放在一起立卷，但跨年度的请示与批复，放在复文年立卷；没有复文的，放在请示年立卷；跨年度的规划放在针对的第一年立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年，其它文件的立卷按照有关规定执行。
第二十八条 卷内文件材料应区别不一致情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或者特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。
第二十九条 卷内文件材料应按非列顺序，依次编写页号。装订的案卷应统一在有文字的每页材料正面的右上角背面的左上角打印页号。
第三十条 永久、长期与短期案卷务必按规定的格式逐件填写卷内文件目录。填写的字亦要工整。卷内目录放在卷首。
第三十一条 有关卷内文件材料的情况说明，都应逐项填写在备考表内。若无情况可说明，也应将立卷入、检查人的姓名与时期填上以示负责。备考表应置卷尾。
第三十二条 案卷封面，应逐项按规定用毛笔或者钢笔书写，字迹要工整、清晰。
第三十三条 案卷的装订与案卷各部分的排列格式：
案卷装订。装订前，卷内文件材料要去掉金属物，对破坏的文件材料应按裱糊技术要求托裱，字迹已扩散的应复制并与原件一并立卷，案卷应用三孔一线封底打活结的方法装订。
第三十四条 案卷各部分的排列格式：软卷封面(含卷内文件目录)一文件一封底(含备考表)，以案卷号排列次序装入卷盒，置于档案柜内储存。
第三十五条 本制度自印发之日起实施。
办公室 管理制度 一、印信管理制度 第一条 印信的种类 (一)印鉴：公司向主管机关登记的公司印章或者指定业务专用的公司印章。
(二)职章：刻有公司董事长或者总经理职衔的印章。
(三)部门章：刻有公司部门名称的印章。其不对外单位的部门章可加注“对内专用”。
(四)职衔签字章：刻有经理及总经理职衔及签名的印信。
第二条 印信的使用规定 (一)对公司经营权有重大关连、涉及政策性问题或者以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖总经理职章。
(二)以公司名义对国营机关团体、公司核发的证明文件，及各类规章典范的核决等由总经理署名， 盖总经理职衔章。
(三)以部门名义于授权范围内对厂商、客户及内部规章典范的核决行文由经理署名者，盖经理职衔签字章。
(四)各部门于经办业务的权责范围内及关于公民营事业、民间机构、个人的行文与收发文件时，盖部门章。
第三条 印信的监印 (一)总经理职章及特定业务专用章得由总经理核定本公司的监印人员。
(二)总经理职衔签字章得核定由管理部主管为监印人员。
(三)经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。
第四条 印信盖用 (一)文件需用印时，应先填写“用印申请单”(附表 1)，经主管核准后，连同经审核的文件文稿等交监印人用印。
(二)监印人除于文件、文稿上用印外，并应于“用印申请单”上加盖使用的印信存档。
第五条 各类印信由监印人负责保管，如有遗失或者误用情事，由监印人全权负责。
第六条 监印人对未经判行文件，不得擅自用印，违者受处。
第七条 印信遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。
第八条 本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。
二、卫生管理准则 1.本公司为保护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。
2.凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。
3.本公司卫生事宜，全体人员须一体确实遵行。
4.凡新进入员务必熟悉卫生的重要与应用的知识。
5.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或者有碍卫生之垃圾、污垢或者碎屑。
6.各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须使用适当方法减少灰尘的飞扬。
7.各工作场所内，应严禁随地吐痰。
8.饮水务必清洁。
9.洗手间及其他卫生设施，务必特别保持清洁。
10.各工作场所的采光，应依下列的规定：
(1)各工作部门须有充分的光线。
(2)光线须有适宜的分布。
(3)须防止光线的眩耀及闪动。
15.各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。。
16.各工作场所应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或者通风等方法行之。
17.各工作场所应充分使空气流通。
18.垃圾、污物、废弃物等的清除，务必合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或者箱子内，不得任意乱倒堆积。
19.本准则经呈准后施行，修改时亦同。
三、保密制度 总则 第一条 为保守公司秘密，保护公司权益，特制定本制度。
第二条 公司秘密是关系公司权力与利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条 公司附属组织与分支机构与职员都有保守公司秘密的义务。
第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条 对保守、保护公司秘密与改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或者职员实行奖励。
□ 保密范围与密级确定 第六条 公司秘密包含本制度第二条规定的下列秘密事项：
(一)公司重大决策中的秘密事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、要紧会议记录。
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五)公司所掌握的尚未进入市场或者尚未公开的各类信息。
(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(七)其他经公司确定应当保密的事项。
通常性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益与利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益与利益遭受到严重的损害；秘密是通常的公司秘密，泄露会使公司的权力与利益遭受损害。
第八条 公司秘级的确定：
(一)公司经营进展中，直接影响公司权益与利益的重要决策文件资料为绝密级；
(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；
(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或者尚未公开的各类信息为秘书级。
第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当根据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。
□ 保密措施 第十条 属于公司秘密的文件、资料与其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、储存与销毁，由总经理办公室或者主管副总经理委托专人执行；使用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
第十一条 关于密级文件、资料与其他物品，务必采取下列保密措施：
(一)非经总经理或者主管副总公司批准，不得复制与摘抄；
(二)收发、传递与外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
(三)在设备完善的保险装置中储存。
第十二条 属于公司秘密的设备或者者产品的研制、生产、运输、使用、储存、维修与销毁，由公司指定专门部门负责执行，并使用相应的保密措施。
第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘...
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