篇一：民警酒驾个人剖析材料
对李某的上述行为其所在单位纪委提出依据中国共产党纪律处分条例第三十三条第一款第一项关于因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑含宣告缓刑的应当给予开除党籍处分的规定本应给予其开除党籍处分但考虑到其具有认错态度较好在问题发生后第一时间向所在单位党委纪委主动报告本人工作表现一贯良好醉酒驾车未造成不良后果等减轻处分情节可否依据中国共产党纪律处分条例第十七条根据案件的特殊情况由中央纪委决定或者经省部级纪委不含副省级市纪委决定并呈报中央纪委批准对违纪党员也可以在本条例规定的处分幅度以外减轻处分的规定按程序报中央纪委批准后在处分幅度以外给予其留党察看二年处分
酒驾醉驾以案促改剖析材料（精选 5篇）
酒驾醉驾以案促改剖析材料（精选5篇）
在平日里，心中难免会有一些新的想法，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，这样就可以 通过不断总结，丰富我们的思想。那么写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是小编帮大家整理的 酒驾醉驾以案促改剖析材料（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
酒驾醉驾以案促改剖析材料1
“为了您和家人的幸福，开车不喝酒，喝酒不开车”这是在电视上天天看到浙江省禁酒驾代言人小 强给我们的温馨提示。“莫与人抢道，别跟车赛跑，赶路不差这几秒。”“超员超速害人害己，遵章守法 皆大欢喜。”这样一串串有关交通安全的宣传标语，经常出现在报刊最显眼的版位上，电视、广播、网 络等媒体，每天媒体也对交通安全方面的内容作报道，时刻敲响安全的警钟。
笔者不会驾车，也对这些类广告似乎抱着与我无关的态度。但从去年亲自经历酒后驾驶被查，令 笔者吸取了终生的教训。
去年我到一个司机朋友家去窜门，热情的司机朋友和贤惠的司机夫人摆起了饭菜，上起了酒，于 是我每人喝下了一瓶啤酒。酒毕饭饱两个小时后，司机朋友接到单位领导打来电话，安排他马上到机 场去提货，临走时司机朋友硬是把我叫上车。于是我坐在副驾的位置上，我们就上路了，刚行驶几分 钟，有位交警同志为我们行了个礼，司机朋友将车停了下来，交警同志拿着酒精测量仪检测。检测结 果酒精度超标，交警叫司机朋友把证件交给他登记后，交警就直接将车开到交警队去了。留给我们只 有一张罚款单，上面写道：“罚款五百元，扣12分，三个月内重新参加满分考试”。那次酒驾，我站在 人情的份额上给司机朋友捐了几百元，作为小小的同情补助。但那次酒驾的教训在我心中永远留下迁 悔的阴影……
交通安全成了每个人茶前饭后的话题。然而，很多关于车祸的故事，百分之八十是由于司机酒后 驾车酿出的惨局。
打开网站搜索“酒后驾车”，映入眼窜的是一篇篇关于血案的故事，我们不得不去思考!在平日的生 活中，需要我们时时刻刻地牢记：安全从我做起,拒绝酒后驾车!
请记住小强的那句话“为了您和家人的幸福，开车不喝酒，喝酒不开车”!
一、基本案情
李某，中共党员，国家某行政机关管理局原副局长。
XX年X月X日晚，李某饮酒后驾车到单位取材料，被执勤民警当场查获，并抽取体内静脉血留 存。后经司法鉴定，李某血液中酒精含为/100ml，已达到国家人体血液酒精含量标准中规定的醉酒标 准，李某因涉嫌犯危险驾驶罪被取保候审。随后，李某被免职。XX年X月X日，某人民法院作出刑事 判决，认定李某的行为已构成危险驾驶罪，鉴于其认罪、悔罪态度较好，依法对其从轻处罚并适用缓 刑，判处拘役一个月，缓刑二个月，罚金一千元。李某未提起上诉，判决已生效。
二、处理意见
对李某的上述行为，其所在单位纪委提出，依据《中国共产党纪律处分条例》第三十三条第一款 第一项关于“因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑(含宣告缓刑)的”应当给予开除党籍处分的规定，本 应给予其开除党籍处分，但考虑到其具有认错态度较好，在问题发生后第一时间向所在单位党委、纪 委主动报告，本人工作表现一贯良好，醉酒驾车未造成不良后果等减轻处分情节，可否依据《中国共 产党纪律处分条例》第十七条“根据案件的特殊情况，由中央纪委决定或者经省(部)级纪委(不含副省级 市纪委)决定并呈报中央纪委批准，对违纪党员也可以在本条例规定的处分幅度以外减轻处分”的规 定，按程序报中央纪委批准后，在处分幅度以外给予其留党察看二年处分。
经认真研究，我们对本案涉及的两个问题进行了分析。
(一)醉酒驾车构成犯罪是否一律开除党籍。醉酒驾车行为具有高度危险性，极易造成恶性事故， 严重威胁不特定多数人的生命、财产安全。为加大对此类行为的打击力度，XX年5月1日起施行的 《刑法修正案(八)》规定，在道路上醉酒驾车，可处拘役，并处罚金。对党员干部触犯刑律应如何给 予党政纪处分，《中国共产党章程》第三十八条第二款规定：“严重触犯刑律的`党员必须开除党籍。
”《中国共产党纪律处分条例》第三十三条第一款规定，具有以下三种情形之一的，应当开除党籍：一 是因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑(含宣告缓刑)的;二是被单处或者附加剥夺政治权利的;三是因 过失犯罪，被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的。《行政机关公务员处分条例》第十七条第二 款规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”因此，本案中，依据上述规定应当给 予李某开除党籍、行政开除处分。
需要注意的是，对因醉酒驾车被免予刑事处罚的党员干部，依据《中国共产党纪律处分条例》第 三十二条的规定，也应给予撤销党内职务以上处分。
(二)本案能否适用特殊减轻处分的规定。《中国共产党纪律处分条例》第三十三条第一款第一项 关于“因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑(含宣告缓刑)的”应当给予开除党籍处分的情形，不能适用 《中国共产党纪律处分条例》第十七条规定的特殊减轻处分规定。因为如果允许此种情形适用特殊减 轻处分规定，也就是允许此种情况可以不开除党籍，那么就会与《中国共产党章程》第三十八条第二 款关于“严重触犯刑律的党员必须开除党籍”的规定产生冲突。而《中国共产党章程》是党内根本大 法，是一切党内法规的基本遵循，《中国共产党纪律处分条例》的具体适用不能突破《中国共产党章 程》的规定。因此，对符合《中国共产党纪律处分条例》第三十三条第一款第一项规定情形的违纪行 为，不能适用《中国共产党纪律处分条例》第十七条的规定给予减轻处分。本案中，对李某的行为应 给予开除党籍处分，不能给予留党察看二年处分。
酒驾醉驾以案促改剖析材料2
为进一步严明纪律规矩，增强海南区党员干部、公职人员纪法意识，坚决遏制酒驾醉驾等违纪违 法行为的滋生和蔓延，海南区纪委监委深入开展酒驾醉驾案件以案促改警示教育活动，力争达到以案 为鉴、以案促改、以案促治的效果，引导海南区党员干部、公职人员从身边人身边事中汲取教训，深 刻认识到酒驾醉驾的严重危害，并引以为戒，督促各级党组织严格干部管理，健全完善规章制度，从 根源上杜绝“酒驾醉驾”事件的发生。
此次活动采取组织召开海南区警示教育大会，各镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组针对监 督管理部门单位采取“点对点”全覆盖警示教育、组织海南区党员干部、公职人员签写拒绝酒驾醉驾承 诺书、各部门单位组织建章立制等多举措齐头并进，通过通报曝光典型案例，深刻剖析酒驾醉驾案件 背后存在的各种问题，坚持以案为鉴、以案促改、以案促治同步发力，促使海南区党员干部、公职人 员切实加强纪法意识、筑牢思想防线。本次活动覆盖海南区3个镇、2个街道、50余个区直机关部门及 企事业单位，目前已开展警示教育30余场次，受教育党员、公职人员2000余人次，签写拒绝酒驾醉驾 承诺书2000余份。
活动中，区纪委监委强调“四个强化”明确工作要求，一是强化思想政治建设。要求各部门单位聚 焦思想政治建设，增强思想免疫力，坚定理想信念，严守纪律红线和法律底线，切实筑牢拒绝酒驾醉 驾思想防线，拧紧思想“总开关”；同时抓好党纪法规的学习教育和宣传引导，不断增强党员干部和公 职人员的交通安全意识和自律意识，真正管出习惯、抓出成效；二是强化监督管理。要求各部门单位 压实压细管党治党主体责任和监督责任，严格干部监督管理，把握正确政治方向，把干部监督管理抓 在日常、管在经常，针对苗头隐患做到及早提醒、及早教育。约束党员干部、公职人员自觉规范节假 日及“八小时”之外行为，切实提高干部队伍素质水平，推动全面从严管党治党走深走实；三是强化敬 畏之心。要求广大党员干部、公职人员要对党纪国法心存敬畏，摒弃侥幸心理，远离“酒驾醉驾”，时 刻自重自省自警自励，树立正确的行为准则，拿党纪法规“扫描”，同先进典型“对照”，自觉做到知敬 畏、存戒惧、守底线，做纪律和法律上的明白人；四是强化作风建设。要求各部门单位、各级纪检监 察机关要深入落实中央八项规定精神，认清“酒驾”背后“四风”问题的严重危害，严防“四风”问题反弹回 潮，持之以恒纠“四风”树新风，不断加强和改进党员干部、公职人员工作作风，坚持正风肃纪、固本 清源，推动作风建设向纵深发展。
酒驾醉驾以案促改剖析材料3
12月14日，海南区召开全区酒驾醉驾案件以案促改警示教育大会，区委书记于志永，区委副书 记、政府代区长刘兵，区人大常委会党组书记郭晨光，区人大常委会党组副书记、主任张丁未，区政 协主席赵维厚等区领导出席会议，区委副书记、政法委书记李小庆主持会议。
会上，区委常委、纪委书记、监委主任姚荣飚通报了近年来海南区酒驾醉驾违纪违法典型案例， 围绕案件发生的原因进行了深入剖析，为全区党员干部和公职人员敲响了警钟。全体与会党员干部及 公职人员现场签写了“拒绝酒驾醉驾承诺书”，表示以实际行动践行承诺，坚决拒绝酒驾醉驾等违纪违 法行为。各镇、街道党政主要领导，区直机关各部门班子成员，各驻区单位主要领导参加了警示教育 大会。会议指出，党员干部和公职人员肩负着国家和人民赋予的权力和使命，其酒驾醉驾行为之害更 甚于普通群众，会严重损害党员干部、公职人员的良好形象，对社会造成的影响极其恶劣。全区各单 位党组织要聚焦思想政治建设，引导党员干部、公职人员增强思想免疫力，筑牢理想信念，提高纪法 意识，从身边发生的酒驾醉驾典型案例中汲取惨痛教训，以案为鉴、引以为戒。要深入落实全面从严 治党主体责任，切实加强对党员干部和公职人员的监督管理。领导干部要带头模范遵守相关规定，切 实履行好“一岗双责”，进一步加强本部门、本单位党风廉政建设和干部队伍建设，严防酒驾醉驾违纪 违法行为发生。纪检监察机关将把严的主基调长期坚持下去，持续保持高压态势，对公职人员特别是 党员领导干部酒驾醉驾问题线索，优先处置，从严查处；同时将深挖酒驾醉驾案件背后隐藏的“四 风”和违反中央八项规定精神问题，坚持查处酒驾醉驾与正风肃纪一起抓，持续释放越往后盯得越紧、 执纪越严的强烈信号，为推进清廉海南建设、营造风清气正的政治生态构筑坚实纪律防线。会议强 调，全区各级党组织要进一步提高政治站位，教育引导党员干部、公职人员切实筑牢拒绝酒驾醉驾的 思想防线，拧紧思想“总开关”；要切实担负起管党治党的主体责任，把干部监督管理抓在日常、管在 经常，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，从思想源头上防止酒驾醉驾问题的发生。党员干部、 公职人员要树牢纪法意识、守牢纪法底线，知敬畏、存戒惧、守底线，忠诚履职尽责，坚决杜绝酒驾 醉驾等违纪违法行为。
酒驾醉驾以案促改剖析材料4
为深化以案为鉴、以案促治、以案促改，坚持用身边事教育身边人，体现对党员干部监督的“严管 厚爱”，狠刹酒驾醉驾歪风，坚持教育在先、警示在先、预防在先理念，杜绝酒后驾车的行为发生，近 期，区纪委监委印发工作方案，在全区党员干部和公职人员中开展酒驾醉驾突出问题专项以案促改。
专项以案促改开展为期一个月，从9月下旬开始至10下旬结束，分警示教育、剖析整改、长治长 效三个环节。通过组织警示教育、通报典型案件、分组（党小组）讨论、对照剖析查摆，把整治酒驾 醉驾突出问题和完善体制机制结合起来，坚持用制度管人管事，全面加强对党员干部和公职人员的日 常监督和提醒，实施长效化工作机制。重点围绕宣传教育不到位、日常监管不到位、酒后驾车行为屡 禁不绝等问题，查漏补缺，建章立制，强化执行，确保整改到位。
为确保专项以案促改取得实效，区纪委监委精心筛选近年来发生在区内的5起酒驾醉驾典型案 件，涉及科级干部、普通党员、一般同志、农村党员干部及区属企业工人，并动员全体党员干部和公 职人员，对标对表、举一反三，特别是加强对农村党员干部的教育监管，引导全体党员干部和公职人 员不断强化“红线”意识，树牢“底线”思维，筑牢思想防线，从思想上筑牢防线，摒弃侥幸心理，提高自 身免疫力。同时，区纪委监委要求各派驻纪检监察组及委机关党风室要强化日常监督检查力度，特别 是要加大重要节假日期间监督检查力度，适当增加酒驾醉驾典型案例通报频次，深挖酒后驾车现象背 后隐藏的违规公款吃喝、违规接受吃请等突出问题；各案件承办部门对分办的酒驾醉驾线索要依纪依 法、从严从快惩治，严肃追责问责，持续提升专项以案促改工作成效。
酒驾醉驾以案促改剖析材料5
为认真贯彻全面从严治党的要求，进一步严明纪律规矩，坚决遏制酒驾醉驾等违纪违法现象发 生，积极营造风清气正、遵纪守法的政治环境。朱村街道坚持警示教育为引领，查摆问题为抓手，运 用“12345”工作法，扎实推进酒驾醉驾以案促改回头看工作，促使党员干部职工切实增强法制意识和 自律意识，做到思想上高度警惕，认识上准确到位，严于律己，以身作则，切实远离“酒驾醉驾”。
一听，增强思想自觉到位。一是开展了一次酒驾醉驾教育宣讲，邀请中站区交警大队教导员引用 酒驾醉驾典型事故案例，宣讲了关于酒驾醉驾相关法律法规等知识；二是开展了一堂廉政党课，街道 党工委书记为大家上了一堂生动的酒驾醉驾的廉政党课。教育广大党员干部职工要汲取警示教训，在 思想上拧紧“发条”，在纪律上拧紧“螺丝”，充分认识到酒驾醉驾等违纪违规行为的严重性和危害性；闻 案自醒，切实增强预防酒驾醉驾问题的思想自觉。
二学，增强纪律自觉到位。一是集中学习了《中站区纪委关于对三起醉驾典型问题的通报》；二 是通过微信群、公众号推送酒驾醉驾的危害及造成后果、处罚标准等知识，及警示教育短视频和漫画 说纪、警示提醒等，三是开展一次党纪法规知识测试。做到每位党员干部职工传达到位、理解到位， 时刻绷紧纪律这根弦，以案明纪，切实增强预防酒驾醉驾问题的纪律自觉。
三查，增强政治自觉到位。一是通过系列学习典型案例剖析案发原因，深入对照个人开展一次自 查自纠。二是认真反思，查找问题根源，撰写一篇心得体会。严格要求自己，不遮不掩，敢于和解决 问题，做到深挖根源，消除隐患；切实提高政治站位，严明政治纪律和政治规矩，把“严”贯穿工作、 生活的每一处细节；以案为鉴，切实增强预防酒驾醉驾政治自觉。
四诺，增强行动自觉。一是进行了一次“拒绝酒驾，我宣誓”的集中宣誓承诺。二是签订一份《严 守纪律，拒绝酒驾承诺书》，以身作则，带头遵守党纪国法，树立纪法意识，规范日常行为，主动自 觉接受监督。坚决消除侥幸心理和特权思想，牢记“喝酒不开车，开车不喝酒”，净化“八小时外”生活 圈、社交圈；以案促改，切实增强预防酒驾醉驾问题的行动自觉。
五访，增强监督管理到位。开展一次专项监督检查，通过走访群众，走访家属，发放《严守纪 律，拒绝酒驾倡议书》，加强党员干部“八小时之外”作风行为，让家属主动吹响廉政“枕边风”、打 响“亲情牌”，切实做实各项行之有效的监督防范措施。
活动开展以来，朱村街道通过抓学习教育，强化政治纪律规矩，不断筑牢巩固思想基础，扎实推 进酒驾醉驾以案促改回头看工作，共开展警示教育6次，学习典型案例5个，签订《严守纪律，拒绝酒 驾承诺书》109份，发放倡议书300余份。
下一步，朱村街道将继续在加强关于遏制“酒驾醉驾”日常教育和监督管理上用力，做到学习教育 不间断，监督管理力度不减，尺度不松，以“永远在路上”的精神持续强化作风建设，推进全面从严治 党向纵深发展。
篇二：民警酒驾个人剖析材料
关于醉酒驾驶案件的分析和思考 2016-11-15 09:51:22 来源：内蒙古长安网责任编辑：杨乐 (本文版权所有,未经授权,禁止转载)
危险驾驶罪入刑后，关于醉酒驾驶犯罪案件的处理引发社会关注。本文从分析醉酒驾驶案件 审理情况入手，通过研究处理此类案件司法实践中存在的特点、问题及原因入手，针对刑法 修正案（八）实施以来额尔古纳市人民法院审理醉酒驾驶案件进行分析和思考，并提出对策 建议，以期更有效打击该类犯罪行为，减少醉酒驾驶犯罪的发生，保护人民群众的生命财产 安全。
一、额尔古纳法院办理“醉驾”案件基本情况 自 2011 年 5 月 1 日，刑法修正案（八）将醉酒驾驶正式入刑后，截至 2016 年 5 月 1 日， 额尔古纳市人民法院共受理醉酒驾驶机动车上路行驶类危险驾驶案件 74 件，审结 71 件，判 处 72 人，所审结的案件中因酒驾行为致他人受伤的 36 人，造成自己受伤的 19 人。通过统 计分析，在“醉驾”案件的审理中发现以下特点：
1、被告人以男性为主，中年人居多。由于受酒文化的影响，醉驾行为主要集中在男性， 该院审理的 71 起醉酒危险驾驶案件中，72 名被告人有 69 名男性，只有 3 名女性。年龄分 布上 35-59 岁的 48 人，20-35 岁的 24 人。
2、低学历、低收入者居多。72 名被告人中，初中以下文化程度的 51 人，占 70.8% ，大 专文化以上的仅 6 人，占 8.3%；个体经营者 14 人，占 19.4%，无固定职业者 43 人，占 59.7%。
3、小型客车、摩托车占多数。由于近年额尔古纳市旅游业的发展，小型载人客车增多，72 名被告中，有 26 人驾驶的是小型普通客车，占 36.1%；有 30 人驾驶的是摩托车，占 41.7%。
4、缓刑适用率较高。因为犯罪主观恶性不大，均未造成严重后果，因此 72 名被告人中有 58 人适用缓刑，缓刑适用率达 80.5%。
5、“醉驾”案件逐年增多。2011 年 5 月 1 日至 2014 年 5 月 1 日三年期间额尔古纳市人民法 院受理的危险驾驶罪案件仅为 3 件，2014 年 5 月 1 日至 2015 年 5 月 1 日受理该类案件为 17 件，2015 年 5 月 1 日至 2016 年 5 月 1 日受理该类案件数量就达到了 54 件。
二、“醉驾”案件反映的问题及成因分析 1、驾驶人员法律意识和安全意识淡薄，醉驾入刑宣传力度还不够。驾驶人员学历普遍 较低，法律意识淡薄，对醉驾入刑缺乏基本认识，对具体处罚不了解。大部分被告人主观认 为醉酒驾驶仅是针对汽车、货车等，并不知道醉酒驾驶同样适用于两轮摩托车。并且，醉酒 驾驶人员往往过于相信自己的驾驶技术，一般认为喝一点酒不会有事，更不会有大事。
2、驾驶人员存在侥幸心理。被告人大多认为对本市城区道路熟悉，车辆行人通行少， 且交警部门设卡检查较少，在这种侥幸心理的驱动下，无证驾驶、超速驾驶、严重超载、不 戴安全帽驾驶、醉酒驾驶等成为了一种普遍现象。
3、劝酒等不良风俗习惯影响较深。酒文化在我国可谓源远流长，特别是蒙古民族有着 真诚、豪爽的酒文化，在这种酒文化下，经常会出现过度的劝酒、饮酒超量等现象。中国人 的饮食习惯导致大多数人习惯晚上宴请、款待，必然造成夜间成为酒驾案件发生的高峰期， 加之夜间照明不好，更容易发生交通事故。
4、四是违法成本低，威慑力不大，难以彻底消除醉驾。因刑法对危险驾驶罪的处罚只 规定了拘役刑，在实践中，法院对被告人适用缓刑的比例较高，判处的罚金数额也比较低， 被告人违法成本低，威慑力不大，难以彻底消除醉驾。
三、预防“醉驾”案件发生的对策建议 1、加强法律宣传。应当以更丰富的形式对《刑法修正案（八）》关于“醉驾”的新规定
进行宣传，扩大宣传范围，尤其加大针对低收入、低学历群体的宣传力度。严查城镇、乡村 公路的“醉驾”案件，从而有效减少重大交通事故的发生几率。
2、交警部门要加大对小型客车、摩托车驾驶群体的整治工作。在乡镇，摩托车以及电 动车数量不断激增，已成为农村群众代步的重要工具。所以，交警部门要积极打击无证、无 牌摩托车和违规驾驶的行为，及对小型客车无证驾驶、超速驾驶、严重超载的行为，特别要 加强对乡镇的法制宣传和打击力度。
3、进一步规范驾驶人员培训、考试制度，严把办证、安全教育关。驾驶人员参与法律 法规和安全教育必须达到规定学时。通过对交通法律法规、车辆操作技术的系统学习，培养 驾驶人较强的安全意识和良好的驾驶素养，减少侥幸心理，有效遏制醉驾。
4、倡导积极健康的酒文化。要在全社会倡导积极健康的酒文化，引导公民树立健康饮 酒、适量饮酒的理念。加强饭店、娱乐场所的提醒责任，对开车前来消费的顾客及时劝止酒 后驾车行为。通过多种方式，使“喝酒不开车，开车不喝酒”的观念深入人心，使全社会形 成禁止酒驾、文明驾车的浓厚氛围。
5、建立打击醉驾的长效机制。加强日常查处力度，根据此类案件易发时、地特点，加大醉 驾的执法与司法力度，严查酒后驾驶行为，有效整治社会交通秩序，各级地方政府要在全社 会营造“绿色交通，绿色驾驶”的良好社会环境。
6、公务员在醉驾上更应率先垂范。作为公务人员本身就更负有遵守法律规定，接受法律监 督的义务，且由于公务员犯罪将被开除，故更应该加强对公务员醉驾的处罚和监督，使其对 醉驾产生清醒的认识，从而通过内心的约束自己，远离醉驾，做好表率。
7、加大执法力度。酒驾入刑的前提是严格执法，严查醉驾需要更严格的执法力度和更多警 力，公安交警作为“醉驾入刑”法律的执行者和捍卫者，要切实做到公平、公正、公开执法， 要实现法律面前人人平等、要不为亲情和危险所动，切实做到落入实际、深入人心。
在肯定和期待“醉驾入刑”能更好地发挥刑法预防和惩治醉驾行为功能的同时，我们也应清 醒的认识到刑法作为社会最后一道防线，应当具有的谦抑性，只有运用多种手段，加强社会 综合治理，才能真正消除醉酒驾驶行为存在的土壤。人们常说“司机一滴酒，亲人两行泪”， 请司机朋友们珍爱自己及他人的生命，为自己负责，为家庭幸福负责。
（作者：额尔古纳 市人民法院 谢凤华、陈静）
篇三：民警酒驾个人剖析材料
“拒绝酒驾，以案促改”剖析材料
校长 2021.1
“拒绝酒驾，以案促改”剖 析 材 料 根据临颍县教育局临教【2020】148 号文件《关于对 4 起党 员干部和国家公职人员酒驾典型案例的通报》以及《开展酒驾问 题“以案促改”的通知》精神，本人通过认真对照反思教育系统 查处的酒驾以案促改典型案例，受到了警醒，明白了底线，知道 了敬畏，找准了这些违法行为的根源、原因，从而进一步从灵魂 深处挖掘、查找存在的问题，认真剖析了存在问题的原因。下面 我结合自己的工作实际，剖析如下：
1、坚守“红线”，严守规矩
“拒绝酒驾，以案促改”活动开展以来，市、县教育局和各 级纪检监察部门下发了很多案例，也重申了很多关于加强党员 干部和国家公职人员酒驾问题的文件和通知。一方面反映了各 级领导对党员干部和国家公职人员酒驾问题的高度重视，也是 各级领导和纪检监察部门为我们划的“红线”，立的规矩，是 “高压线”，绝不能触碰，更不能逾越。我对这些文件和通知 始终如一的态度就是:认真学习，细心体会，了然于胸，严格 遵守。把这些规矩作为自己履职的基本规矩和准绳，做到坚守 “红线”，严守规矩。要以高度的责任感抵制酒驾，坚决做到 酒后不驾车、驾车不饮酒，从源头上遏制酒驾行为。
2、慎独慎微，敬畏规矩
规矩是写在纸上的，能不能化为自己的自觉行动，不仅要 靠上级部门和广大教职工的监督，更重要的是自己能不能做到 “慎独”和“慎微”。不断在工作中提高自己的“修炼”和“定 力”，从“内心”，从“一点一滴”把握好自己，对规矩和制 度要时刻心存“敬畏之心”，努力形成防微杜渐、见微知著、 严谨细致的工作作风。使全体教职工真正认识到酒后驾车是交 通安全事故产生的根源、是家庭悲剧产生的根源。
3、防范风险，明确规矩
作为学校的负责人，守土有责，不仅自己不能在酒驾方面 犯错误，更不能让学校的教职工犯错误。一是要善于发现并找 准酒驾风险防控点，研究风险发生的成因和预防措施，要本着 兼听则明，从谏如流的态度听取各方面的中肯意见，坚持抓酒 驾风险防控不松手;二是要建章立制，明确规矩，划定红线， 加强教育，使广大教职工对制度心存敬畏，不敢越雷池一步， 带出一支让领导放心，让职工安心，让教职工家属放心的教师 队伍。
由于个人认识水平、思想觉悟所限，可能还有一些问题对照 不够深刻、不够全面、不够准确。“拒绝酒驾，以案促改”剖析 也不一定到位，敬请领导和同志们批评指正。我将虚心接受，认 真加以改进。
篇四：民警酒驾个人剖析材料
公安民警严禁饮酒心得体会
公安民警严禁饮酒心得体会 时至今日“酒驾，醉驾”几乎可以算是一个老生常谈的问题了， 酒驾也已经入刑了，但是就在这样一个全民抵制酒驾醉驾的大背景下， 我们看到了很多人还存在侥幸心理，当然也包括我，我是一位有着 x 年驾龄的老司机，平时是滴酒不沾的，因为我一直了解酒驾的危险与 伤害，但是 20xx 年 x 月 x 日，自家办喜事，当着那么多亲戚朋友的 面一再推脱，盛情难却最终没有抵挡住酒的诱惑。
这些天，我一直都和大家在一起认真学习驾驶安全知识，和大家 在一起讨论探讨酒驾和危害，关于我酒后驾驶的行为，这些天我也一 直在认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安， 在此，我要感谢给予我警告的交警、给予我学习机会的老师们，这次 的酒后驾驶使我醍醐灌顶、猛然惊醒，幸好没有发生车祸，现在我郑 重的向各位、向我的家人做出检讨：
我自认为对自己驾驶的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守 相关规章制度，但由于一直没有肇过事，慢慢对自己放松要求，麻痹 大意造成的必然结果，而且没有将酒后驾驶从思想上真正的重视起来， 我深深感到，这是一个非常危 险的倾向，也是一个极其不好的苗头，要是我继续这么大意发展
下去，那么，后果将是我无法想象的，想想家人更是由衷的后怕。因 此，在深感后悔的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时， 这对于我今后的驾驶，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我向各 位、向我的家人做出深刻的检讨。
最后希望用我的亲身经历，及时的劝慰和告诫我单位的同事、身 边的亲戚朋友，不要像我一样不顾及法律法规、不考虑家人的情况下， 酒驾后才后悔。
公安民警严禁饮酒心得体会
通过这两天的学习，使我深刻认识到了自己的错误，酒后驾驶的 危险。酒驾，不止损害了他人的利益，也损害了自己的利益。新的酒 后驾驶处罚规定：酒驾罚款 1000 元以上 2000 元以下，暂扣驾驶证 6 个月;再次酒驾拘留 10 日和罚 2000 元，吊销驾驶证。这不止是金钱 的损失，更留下了不好的记录，六个月的扣留驾驶证，使得以后的出 行不方便，一旦发生事故，后果不堪设想，所以可以说酒驾是害人又 害己。酒后驾驶危害很多：会使人触觉能力降低;判断能力和操作能 力降低;视觉障碍，饮酒后可使视力暂时受损，视像不稳，辨色能力 下降，同时饮酒后视野大大减小，视像模糊，眼睛只盯着前方目标， 对处于视野边缘的危险隐患难以发现，易发生事故;心理变态，在酒 精的刺激下，人有时会过高地估计自己，对周围人的劝告常不予理睬， 往往干出一些力不从心的事;饮酒后易困倦。
知道这些危害后，又通过这次的学习，使我想到了“珍爱生命， 拒绝酒驾”这八个字，同时，我要做到喝酒不开车，开车不喝酒。喝 酒绝不开车，这是对自己，对家人，同时也是对社会负责。
公安 民警严禁饮酒心得体会
珍爱生命，拒绝酒驾，让酒驾不再发生。
随着时代的进步，科技的发展，人们的日子过得越来越好，家家 户户都有了辆小车，这是好事。中国有个风俗：“夫酒不成席”。因而 为了应酬，喝酒的事务也越来越多。于是大家都习惯用酒来办事，这 样就形成了喝酒能办事，酒桌上推杯斟饮，一杯又一杯，让人们只想 着眼前事务，但失去理智，忘却了自己还是一位司机，正是如此，酒 驾就不由得产生了，酿成了许多不可弥补的损失。
每年被酒驾夺去宝贵生命的人数以万计。他们之中，有天真无邪 的孩童，有健壮的成年代，有正在享受天伦之乐的老人，他们有的生 机勃勃，有的正花季年少理想，还有的……但是因为酒驾让他们失去 了一切，难道我们不会感到痛心疾首吗？同时酒驾本人也本该拥有着 光明的前程，却因酒驾闯了大祸，难道我们不为之感到惋惜吗？ 在酒驾的悲剧后面，得来的是无限的悲痛和哀伤，因此而推动生 命的人们，他们的损失谁来偿还，又如何能偿还，谁能让生命重回？ 财产的损失估且不提，心灵的创伤谁来修复？那些酒驾的人们可否想
过发生这样事情是多么糊涂，多么令人厌恶、憎恨！ 我曾看到这样的一则漫画：一个喝得烂醉的驾驶都被交警拦下，
当交警开下罚单时，他不以然的产：“红酒还是白酒？”这则漫画引 人深思。人们喝酒时，常常抱着“喝一杯没关系”的心理，不自觉地 一杯又一杯的下了肚，于是慢慢的就喝昏了头，以致头脑不清，就产 生了一桩桩的惨案。为了避免发生这样的事，首先请大家不要存在侥 幸心理，其次，当你是作为一名司机的时候，别人向你端来酒杯时， 你应当义正严词的说：“对不起，为了他人幸福和自己幸福，我不能 喝！”让我们从我做起，从现在做起。在此我要呼吁司机朋友们，请 你们做到喝酒不开车，开车不喝酒的好习惯，请你们要对自己负责， 对社会，家庭负责。生命微小，却宝贵，酒虽好，却不能贪杯。请你 们珍爱生命，拒绝酒驾。
篇五：民警酒驾个人剖析材料
筑牢政治忠诚方面存在问题
忠诚，汉语词汇，拼音：zhōngchéng，简而言之就是捍卫。
为了正义的事业无条件地付出自己的一切。我今日为大家细心打算了 筑牢政治忠诚方面存在问题，希望对大家有所帮助!
筑牢政治忠诚方面存在问题 一、剖析存在的不足 （一）在政治信仰和政治立场方面。在志向信念上我经常反省自 己，在政治信仰上始终是坚决的，也能够听从组织支配。但平常党性 熬炼少了，在日常生活中存在违反党性要求的一些作法，存在见怪不 怪，法不责众，随大流的错误相识，战斗性消退了。一是党性锤炼有 所放松。指责和自我指责运用得不够，在贯彻民主集中制上既有民主 不够又有集中不够的问题。把个人看法看得过高过重，时间一长就忘 乎所以自以为是。二是党性修养有所退化，认为现在经济条件好了， 生活好过了，工作上虚一点腿脚懒一点用房用车好一点吃一点喝一 点，不影响大局，没有做到慎独慎微慎言慎行。三是两个务必的优良 传统淡化了，主观上不专心改革创新艰苦创业，只想躺在功劳簿上睡 觉。四是在思想上放松了对持续党员先进性和纯净性的追求，不能时 时刻刻比照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求人民群 众期盼存在务必差距。
（二）在政治意识和政治实力方面。一是对新时代下如何更好地
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维护党的形象权威宣扬党的政策主见巩固党的执政基础等思索探讨 还不深，对意识形态领域的困难性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社 会上个别消极争论或负面言论所产生的负面影响相识不足抵制不力， 没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是政 治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣扬党 的政策主见巩固党的执政基础等思索探讨不深，对意识形态领域的主 要性困难性相识不够深刻，警惕性敏锐性欠缺。犯颜直言的志气不够， 忧谗畏讥的心理时而存在，做人要实不够到位。尤其是对一些自认为 无关宗旨的事情，能够不管的就尽量不管，该提示的时候碍于情面没 能刚好提示，君子不立危墙之下的思想时而作祟，肯定程度上存在多 栽花少挑刺，多说是少说不的好人主义现象。三是政绩观存在偏差。
对我是谁为了谁依靠谁问题缺少全面深刻的相识，没有处理好潜绩与 显绩的关系，对领导关注的要考核的显绩比较重视，对打基础利长远 的潜绩关注不够。比如在热衷于拍拍照片、写写报道而忽视了深化人 心的做好群众的思想工作，化解邻里之间的冲突等，关注度和投入力 度与群众需求相比仍相对不足。
（三）在遵守政治纪律和政治规则方面。自己能够主动遵守政治 纪律和政治规则，能够和身边的同志同心协力干事创业，在讲政治纪 律和规则上头脑醒悟立场坚决。但对身边的同志有时出现的在原则问 题和大是大非面前头脑糊涂立场摇摆，以及口无遮拦毫无顾忌等有违 政治规则的现象，提示不到位制止不够彻底坚决。一是执行制度有差 距。在日常工作和生活中，虽比较留意自身言行举止，但在一些场合
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对一些随意评价党的形象和决策的党员同志，碍于情面没有义正词严 加以制止呵斥，好人主义倾向仍旧存在。二是严明政治纪律和政治规 则思想自觉仍需深化。在党忧党在党护党意识不强，存在着满意于不 该说的坚决不说不该做的坚决不做的现象，应对意识形态领域困难斗 争的警惕性不高，比照五个务必五个决不允许要求，内化于心做得还 不够。三是组织生活不够严格。班子成员落实党员领导干部双重组织 生活制度不到位，以一般党员身份参与基层党支部的组织生活会不主 动不专心，带头开展自我指责和理解基层党员指责监督做的不够，与 党员干部谈工作多，谈心交心少，支配工作多，关切帮忙少。落实基 层联系点讲党课制度不到位，党课资料理论性较强，联系改革发展实 际不够，造成了党组织生活与实际工作两张皮的现象。
（四）在意识形态方面。对新形势下如何更好地维护党的形象权 威宣扬党的政策主见巩固党的执政基础等思索探讨还不深，对意识形 态领域的困难性还缺乏必要的警惕性和鉴别力。一是应对当前意识形 态领域的各种错误思潮错误主见和错误言论，如何站在全局的高度来 看待来应对，从而更好地维护党的形象宣扬党的政策主见等方面方法 不多，有得过且过的想法和畏难心情。二是忧党护党不够。现在是互 联网和自媒体时代，在各种潮流和思想的冲击下，有的同志对一些损 害党的形象和威信的言行警觉不够，不愿不敢不会开展斗争，缺乏政 治职责和历史担当。比如看到一些网络谣言，收到一些手机段子，只 要不牵涉到本地本人就觉得无所谓，有时还在小范围传播；对一些传 播的错误思想和言论抵制不力，没有自告奋勇以理服人的志气和自
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信。
（五）在党员作用发挥方面。一是有报喜不报忧的现象。在给上
级领导同志汇报工作时，讲成果谈亮点多一些，讲问题找不足则少一 些，敢于揭短亮丑的志气还不够。在上级组织征求看法举荐时还不能 做到知无不言言无不尽。二是指责与自我指责不够干脆。在开展指责 时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多状况只 作为旁观者点到为止。在开展自我指责时，有时还遮遮掩掩，不能常 常做到放开心扉开诚布公，没有发挥好党员的模范表率作用。三是有 背后争论的现象。对一些领导干部不合理的支配，没有正面去提看法 献方法，而是背后争论发牢骚，与自身党员形象不符。
二、存在问题的缘由 一是志向信念有所滑坡。各种不严不实问题产生的缘由，说究竟 是政绩观、权力观和价值观的总开关出了问题，志向信念有所滑坡、 政治信仰有所动摇。自己受党的教化培育 10 多年，对于加强主观世 界改造，看法上是自觉的，相识上是一贯的。但实事求是来讲，自己 有些不自觉的习惯了舒适的太平日子，学习浅尝辄止，不细研深读， 自我反省少了，对主观世界的改造放松了，时间精力投入不够，方法 手段不多，坚持得不够好，造成思想滑坡、精神缺钙。
二是宗旨意识有所淡化。深化基层了解不够，调查探讨不够，群 众观点树得不牢，时间长了，对群众就疏远了，感情也就淡化了，久 而久之，滋生脱离群众高高在上的不良心情，没有许久坚固地持续农 夫本色，淡化了一心一意为人民服务的宗旨意识。对自己的群众观点
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缺少必要的反省，渐忘了自己人民公仆的身份，工作中自身利益思索 多了、群众利益思索少了，没有把为民务实的思想基础打牢。
三是道德修养有所松懈。比照修身不严的主要表现，往往不能严 格要求自己，不注意道德修养、不留意细枝末节，道德相识不到位、 道德内化不自觉、道德修炼不彻底。主要表现在公共场所不能模范遵 守社会公德，常有抽烟现象;工作中总按阅历办事，不敢突破惯例， 怕动脑筋，怕伤感情，工作缺乏专心性、主动性和创建性;在家中习 惯当甩手掌柜，对于家务活很少上手，不常常洗衣做饭，有时对待子 女过于蛮横，有家长作风。
四是自我要求有所降低。认为自己工作 10 多年，经过多岗位的 磨练，具备了必需的政治素养，积累了必需的工作阅历，沉淀了必需 的学问内涵，经常不自觉地满意于这些积累与阅历，对持续不断地自 我提高重视不够。尽管在大事大非、重大问题上，自己的立场和看法 是显明的，但在一些详细制度的执行上，遵守纪律看风向、随大流， 没有定力。
三、下一步努力的方向 一是强化理论武装，提高自身素养。要进一步解放思想，更新观 念，开拓视野，不断加强理论学习，仔细学习马克思主义理论特性是 中国特色社会主义理论体系，学习党章、习总书记系列重要讲话精神、 党政领导干部选拔任用条例，学习年度目标职责考核业务学问。要注 意理论和实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提 高运用理论指导实践的潜力。要切实向先进典型学习，比照三严三实，
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学习焦裕禄、牛玉儒、杨善洲精神，坚固树立坚决的信念、群众观念 和宗旨意识，树立优良的作风，培育开拓创新、争创一流业绩的高尚 情操。
二是加强党性修养，坚决志向信念。要始终持续高度的政治敏锐 性和政治鉴别力，把坚决对中国特色社会主义道路自信、理论自信、 制度自信作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，自觉厘清思想 相识上的偏差，向中心基准看齐。要严格遵守党的政治纪律和组织纪 律，坚决贯彻执行党的路途方针政策和决议，从大局动身，仔细执行 上级的决策部署，严格执行中心八项规定，把握大节，注意小节，时 刻做到自重、自省、自警、自励。
三是增加宗旨意识，改善工作作风。坚固树立一心一意为人民服 务的思想，弘扬无私奉献精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚 持党的事业第一、人民利益至上。时刻持续思想道德的纯净性，正确 对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴实，勤俭节约，不奢侈奢侈， 不追求享受。在工作作风上，深化实际，联系群众，倾听群众看法， 想群众之所想，急群众之所急，同群众建立起水乳交融的关系。
四是规范自身言行，加强道德修养。要对自己的行为规范进行必 要的约束，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，做到不该说的 话坚决不说，不该做的事坚决不做。始终加强道德修养，正派做人， 追求高尚，远离低俗;坚持言行一样，表里如一，坚持原则;坚持情趣 健康，明哲保身，不断完善自我人格;坚持莫以善小而不为、莫以恶 小而为之，守得住清贫、抵得住诱惑、抗得住干扰、经得住考验。
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总之，自己今后将进一步提高思想相识，转变工作作风，激昂精 神，加倍努力，精彩完成各项工作任务，为党和人民的事业贡献自己 的力气。
筑牢政治忠诚方面存在问题 同志指出：坚持对党肯定忠诚，必需对党高度信任，做到酷爱党、 拥护党、恒久跟党走。在实践中，党员干部做到对党肯定忠诚，必需 做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，在思想上政治上行 动上自觉同以同志为的党中心保持高度一样。广阔党员干部应不断强 化对党的认同感、归属感，在内心深处把党置于一种无比崇高的、神 圣不行侵扰的地位，把自己的命运和党的命运紧密联系在一起;胸怀 高度的责任感、使命感和担当精神，努力为党的事业多作贡献，像珍 惜自己的生命一样珍惜党的威望，绝不允许任何人以任何形式破坏、 歪曲党的形象。当前，广阔党员干部尤其要留意，对党的各级组织在 工作中存在的不足应自觉通过组织渠道提出看法、建议，而不能抱着 看客心态，事不关己、高高挂起;更不能怀有幸灾乐祸心理，不分场 合说些风凉话，甚至冷嘲热讽，借机发泄不满心情，给党的形象和工 作造成负面影响。
对党肯定忠诚就要大公无私、公而忘私 对党肯定忠诚必定涉及公与私的问题。同志强调：作为党的干部， 就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心为公、 事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。
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这对广阔党员干部践行对党肯定忠诚提出了详细要求。可以说，能不 能做到大公无私、公而忘私，是检验党员干部是否对党肯定忠诚的试 金石;能不能做到无论在任何时候任何状况下个人的利益都肯定地、 无条件地听从党的事业发展的须要、听从最广阔人民的根本利益，是 检验党员干部是否对党肯定忠诚的根本标准。这是因为，我们党始终 代表中国最广阔人民的根本利益，始终坚持立党为公、执政为民。作 为党员干部，必定要把推动党的事业发展，把实现好、维护好、发展 好最广阔人民的根本利益作为一切工作的动身点和落脚点。假如党员 干部记忆犹新一己私利、个人得失，一事当前先私后公、私而忘公， 对党肯定忠诚就只能是一句空话，就会对党的事业造成损害，自己也 会身败名裂。
对党肯定忠诚就要加强道德修养 党员干部要做到对党肯定忠诚，首先必需做到心怀坦荡、光明正 大、表里如一。这事实上是对党员干部道德修养的基本要求，要求党 员干部正心诚意。很难想象，一个心理阴暗、阳奉阴违、道德败坏的 人能够对党肯定忠诚。现实生活中，一些党员干部腐化堕落，背叛党、 背叛人民，很大程度上就是因为在道德修养上出了问题。同志指出：
党员干部特殊是领导干部务必把加强道德修养作为非常重要的人生 必修课，自觉从中华优秀传统文化中吸取养分，老醇厚实向人民群众 学习，时时到处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以 道德的力气去赢得人心、赢得事业成就。这就要求党员干部高度重视 个人道德修养，带头弘扬社会主义核心价值观，自觉讲诚信、守纪律、
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懂规则，襟怀坦白、言行一样，真正做到里里外外一个样、人前人后 一个样、台上台下一个样。只有不断提高道德修养，坚决反对表里不 一、虚情假意，党员干部才能真正做到对党肯定忠诚。假如广阔党员 干部不能做到对党肯定忠诚，不能与党中心保持高度一样，就会严峻 影响党的凝合力和战斗力，我们党就难以战胜各种风险挑战，难以团 结带领人民实现中华民族宏大复兴的中国梦。
筑牢政治忠诚方面存在问题 一、剖析存在的不足 （一）在政治信仰和政治立场方面。
对政治信仰和政治立场的理解不够深刻，什么是政治信仰、什么 是政治立场不能精确的做出表达。
（二）在政治意识和政治实力方面。
一是在创建性地开展工作方面还存在差距，相对比较保守，改革 意识不够强，缺乏新观念和从实际动身的开拓创新精神，思想还要进 一步解放，观念还要不断更新，工作中还有思路放不开、不够大胆的 现象。
二是习惯了领导指示我照办的工作方式、开动脑筋不够，缺少自 主能动性，支配的事情做好了有时候就不知道接下来该做什么。
（三）在遵守政治纪律和政治规则方面。
一是对政治纪律的学习不深刻，对政治纪律的学习流于形式，泛 泛而学的多，仔细领悟的少，存在为学习而学习，没有深化理解和落
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实等问题。
二是随着生活环境越来越好，一些纪律观念松懈了。因社会上一
些不良风气的影响和自身不坚决的思想信念，在对待纪律上从工作和 生活上放松了对自己的约束，认为只要不犯错误、不违反规定的事情 都是合情合理的。
三是对一些不正之风和不良习气，有时觉得习以为常、司空见惯， 瞻前顾后，怕得罪人，事不关己高高挂起、多一事不如少一事的想法 也是存在的。
（四）在意识形态方面。
一是意识形态鉴别实力不强，不擅长从政治的角度看问题。
二是政治形态学习实力不强，没有系统地学习驾驭社会主义核心 价值体系相关理论，不了解当前思想领域的突出问题。
三是意识形态思索实力不强，不擅长从政治角度去视察和相识问 题。四是意识形态创新实力不强，不擅长打破思维，开展创新、内容 创新和应用创新，日常工作中习惯于用老思维、老方法解决新问题。
（五）在党员作用发挥方面。
一是作为一名党员的先进性意识不足、党员意识淡薄，责任感、 使命感不强，把自己等同于一名一般群众，缺乏发挥作用的志气和动 力。
二是党员思想相识水平有待进一步提高，思想保守，观念陈旧， 跟不上时代发展的步伐，不知道如何发挥作用。
三是没有发挥一名党员的模范带头作用，不主动不主动。
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四是党员的自律意识有待加强，虽不贪污腐败，但是也不存在争 先意识。
二、存在问题的缘由 一是思想上对政治学历缺乏正确的相识。政治理论学习不够深 化，不愿钻研，学习自觉性稍差，重视程度不够。平常虽然常常参与 政治学习，但是思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习 时缺乏思索，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与 党的政策、方针脱节。
二是存在求稳和等靠的思想，不敢大胆去探究和创新因而学习、 工作产生依靠性。主要表现有时学习、工作前主动，遇到麻烦问题， 不愿动脑筋去想解决方法，产生都过且过的心理。
三是未能很好处理学习与工作的关系，往往以学习、工作繁忙为 借口放松政治理论学习，未能深刻相识到理论对学习、工作的巨大促 进作用。
四是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众， 从群众中来到群众中去的群众路途的领悟不够，为人民服务的宗旨意 识不够强。
五是业务水平有待提高。业务水平的凹凸对工作效率和质量起确 定性作用的相识不足，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相 脱节的状况存在。
六是工作方法简洁。对问题的相识不够深化，思索不深刻，处理 事情方法比较简洁，工作作风不够扎实。不能从讲政治的高度相识问
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题，处理问题。
三、下一步努力的方向 一是进一步增加群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东 关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义 道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展指 责与自我指责，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最终，要把为人 民服务意思落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳 恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素养。首先，加强业务学习，提高 对学习业务学问重要性和迫切性的相识，自觉、刻苦地钻研业务，务 实基础，敏捷运用各种合理的方法和措施，更新自己的学问结构、理 论水平。其次，注意法律实务，讲法律和实务相结合，提高案件处理 的规范性、科学性。最终，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向 四周的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公允、 文明地执法，真正做到一心一意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实 地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提 高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到坚持原则又敏捷主动，不 做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开 拓工作新局面。
四是严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别
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人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作 纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持醒悟的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动 性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持一心一意为人民服 务的宗旨，坚持实事求是的路途、方针、政策。
六是坚决抵制六类顽瘴痼疾的发生：（1）违反防止干预司法三个 规定，（2）违规经商办企业，（3）违规参股借贷，配偶、子女及其配 偶违规从事经营活动，（4）违规违法减刑、假释、暂予监外执行，（5） 有案不立、压案不查、有罪不究。
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篇六：民警酒驾个人剖析材料
民警思想状况调研报告
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关于对公安民警思想状况的调研报告
公安民警的思想状况如何，关系着公安队伍的战斗力， 决定着公安工作的最终成效。为了切实加强公安思想政治工 作，有针对性地研究分析公安民警思想状况，有力服务公安 工作开展，我局在日常了解掌握的基础上，采取召开座谈会、 访谈、谈心等形式，深入调查了民警的思想状况实际，为指 导公安工作开展提供保障。
一、我局民警思想状况 我局民警思想状况实际根据调查结果显示，总体上讲， 我局民警思想是忠诚可靠、锐意进取、积极向上的。但是， 民警思想上还存在着一定的问题，应该引起公安机关领导者 的高度重视。
一是警务任务繁重，工作压力大。经济社会的不断发展 进步，客观造成了刑事、治安案件的相对增多，社会治安呈 周期性、阶段性的发展变化形势，公安民警必须接连不断地 参与各种严打战役、专项整顿活动，公安工作任务相当繁重。
群体性闹事、集体群访事件及因不可抗力作用发生的一些突 发性事件，使公安民警承担的事务比以往任何时候都繁重、 具体，常年加班加点、连续作战、超负荷工作已成了民警的 “家常便饭”。
二是家庭无法兼顾，思想压力大。特殊的岗位职能决定 了公安民警的工作、生活无规律，特别是一线民警工作时间 长，与家人总是聚少离多；生活无规律，与家人无法步调一
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致；顾及家庭少，与家人感情难以完全融合；时刻处于危险 地带，留给家人无限的担心。再加上诸如涉及民警子女入学、 家庭住房、家属就业等问题，给民警精神、心理和经济上带 来了更大的压力与负担，已成为导致民警精神压力过重的一 个关键问题。然而，民警所承担的责任、任务不允许有足够 多的时间照顾家庭，更没有能力来处理和解决一些家庭困 难，大部分家庭事务都由其家属承担，这造成了部分民警家 属对民警工作缺乏理解、配合和支持，带来了家庭矛盾，影 响了民警的工作。
三是社会期望值高，心理压力大。由于治安形势的日益 复杂化，各级党委政府、上级公安机关和社会各界群众对公 安民警的要求越来越严，期望越来越高，再加上对公安机关 窗口单位服务职能的强化，使得民警总有做不完的事，整天 疲于奔波，忙于应付工作，思想上紧崩着安全弦。再之，执 法环境的多样性、复杂化，民警的一言一行必须面对社会、 公众的“审视”，加上人民群众的素质差异，部分群众的不 实投诉、少数媒体的炒作曝光，往往会使民警产生“多干多 错、少干少错、不干不错”的错误心态。
四是精神体力透支，健康压力大。警务工作繁重，民警 长期超负荷工作，家庭负担过重，以及来自不同方面的的巨 大压力，让民警食无定量、睡不应时，饮食习惯、生物钟遭 到不同程度的影响或破坏，精神体力透支，健康压力大，民 警的心理、身体健康状况令人堪忧。因此，客观上就造成了 警务工作效能提高不快，在一定程度上影响和制约了队伍的
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建设与发展。
五是纪律约束紧，行为压力大。近几年，公安机关出台
了一系列纪律规章，且执行的力度大，效果是非常明显的。
但是，由于有些内容对民警的要求、规定有的不够科学合理， “高压线”太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾，要 时刻提防“触电”，不敢大胆地、创造性地开展工作，遇到 棘手问题往往束手束脚。六是教育活动频繁，自身压力大。
近几年，各种各样的教育活动纷繁复杂，有来自党委政府的、 有来自政法委的、有来自纪检部门的，也有公安机关内部的。
这些活动中，每次都不外忽学习、剖析、整改、建章立制等 同样的阶段，相同的事项重复进行，让民警产生厌倦心理。
同时，工学矛盾和工训矛盾频频冲突，综合部门民警拼死忙 活，负担越来越重，工作压力越来越大，民警怨气越来越大， 使的教育活动在某种程度上成为一种负担。
二、存在问题的原因分析 民警思想存在问题的原因分析民警思想中存在问题的 原因是多方面的，归结起来，我认为主要有以下两个方面：
一是有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍 建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强 化公安执法工作是新时期、新形势及构建和谐社会对公安工 作的必然要求，是公安机关践行“三个代表”重要思想的具 体行动，是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要 求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。上级开展的一 系列教育、整顿及活动，出台的方法、措施，既是加强公安
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队伍建设的需要，更是对广大民警的爱护。只有规章制度健 全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。
只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安队伍 更加纯洁、永不变色。二是民警的政治思想、业务素质不能 完全适应形势发展的要求。虽然这几年来加大了教育培训的 力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是素质提高毕 竟是一个循序渐进的过程，需要逐步提高。
三、加强思想政治工作的对策 （一）加强思想道德建设。打牢民警的思想基础，要把 真实了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作为民 警思想政治工作的最终目的，将着力点放到引导广大民警增 强思想修养、党性修养、人格修养和不断加强“三观”改造 上，教育广大民警始终保持自重、自省、自警、自励、自爱， 自觉做到行使权力不越界、不跨线、不出格，在各种诱惑面 前能够坚持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切实增强“四 个能力”建设的思想基础，构筑起思想道德的防线。
（二）加强民警素质培训。教育培训出战斗力。要加强 民警的逻辑分析和辩证思维方面的训练，注重培训民警善于 运用唯物辩证法的基本观点，科学地分析和处理各种问题的 能力。要加强民警岗位业务技能培训，使民警具有丰富的法 律专业知识、公安业务技能及其相关的理论知识。要善于引 导和加强民警对哲学、社会、经济、法律等方面综合知识的 培训学习，让民警成为精通公安业务的行家里手。要培养民 警做群众工作的能力，学习和掌握服务群众、执法为民的要
篇七：民警酒驾个人剖析材料
公安局党建工作总结
一个思路、两个结合、三个丰富、四个一次 ——泉山公安分局扎实开展党建工作 泉山公安分局现有民警 692 人，其中党员 644 人，占民 警总数的 93%。因此，党建工作的好坏直接决定了分局的整 体工作。20XX 年，在区委、区政府和市局党委的领导下，分 局党委以“科学发展观”的重要思想为指针，以“三项建设” 及“三项重点工作”为主线，以深入开展思想政治工作为依 托，扎实开展队伍建设及各项业务工作，采取“一个思路、 两个结合、三个丰富、四个一次”的工作方法，多措并举、 狠抓实效，扎实做好党建工作，为建设平安、和谐泉山做出 了新的贡献。
一、明确“一个思路”，在解决基层实际问题上下功夫 20XX 年 3 月 18 日，分局召开了政治工作会议，认真分析了 近几年在党建工作中存在的问题和不足，结合公安工作实 际，进一步明确基层党建工作的思路、方向、内容，向全体 民警明确提出了“继续规范党建工作，提高基层班子凝聚力” 的思路。分局要求在开展党建工作的同时要注意发现存在的 问题，通过调查研究，努力在解决问题上下功夫，出成果， 不断提高基层班子的凝聚力。要把抓党建工作的“软”指标 转变成为大家能够真实感受到的“硬”成果。
二、做好“两个结合”，队伍形象、效能建设不断加强 为进一步开展好今年的党建工作，分局党委要求各基层 党支部做到“两个结合”：一是把党建工作与“江苏公安精 神”大讨论活动结合起来，加强民警核心价值观的教育。分 局各单位要结合开展“江苏公安精神”大讨论活动，对目前 基层党组织和民警现状的分析摸排，要解决好理想信念问 题，要提炼出“泉山公安精神”。开展“江苏公安精神”大 讨论活动，就是要把解决队伍长期性，倾向性的思想问题作 为一个事关全局的关键来抓，以社会主义核心价值体系为指 导，不断巩固全体民警的思想基础，保持队伍思想上的高度 集中统一和纯洁，增强民警立足本职，建功立业的事业心和 使命感。二是把党建工作与机关效能建设结合起来，进一步 提升队伍形象。分局要将加强基层党建工作作为加强公安机 关作风建设的重要载体，进一步树立公安良好的社会形象。
分局各单位将在去年开展“大走访爱民实践”活动的基础上 开展“警营开放日”、民警到艰苦岗位“一日换位”、在社 区开展“我为民警献一言”等活动，充分听取社会各界对公 安机关的意见建议，为今年年底的效能建设工作夯实基础。
三、确保“三个丰富”，强势推进党建工作 今年，分局提出了“三个丰富”工作手段，强势推进党 建工作的开展。一是紧跟形势，丰富教育培训手段。分局党 委紧跟形势，将开展形势多样的教育活动：在组织学习方面，
要重点做到“四个统一”：统一学习记录本，统一学习参考 资料，统一课时，统一检查评比；在宣讲方面，将在邀
请市委党校、高等院校专家学者来局为民警作党建知识和坚 定理想信念专题辅导报告的基础上进一步丰富形式，要求分 局班子成员为联系点单位民警上党课、各支部书记为本单位 党员民警上党课、优秀基层民警为大家上课。通过丰富的学 习形式推广学习经验，激发学习热情。二是宣传力度，丰富 典型选树手段。今年，分局将制定先进典型培养计划，有意 识、有计划、有重点地进行培养选树，推出一批具有时代性、 先进性、代表性的爱民标兵、执法标兵、侦查标兵、巡防标 兵、服务标兵、科技标兵、廉政标兵和践行“江苏公安精神” 的模范人物。各基层单位将加大新典型的培养力度，发掘选 树一批在打击犯罪、服务群众工作中成绩突出民警的新闻事 件，发挥其示范带动作用。分局将通过悬挂横幅、制作专栏 等手段，努力营造积极进取、蓬勃向上的舆论氛围；利用广 播、电视、报刊等媒体和手段，广泛宣传民警的先进事迹， 进一步弘扬公安形象，鼓舞队伍士气，激发工作热情。三是 凝聚警心，丰富警营文化建设。为丰富广大民警的业余文化 生活，搭建展示才华的平台，陶冶民警情操，增强队伍的凝 聚力和战斗力。分局将组织开展征文比赛、演讲比赛、书画 摄影作品展览等活动，通过制作宣传板、开展宣传知识讲座 等形式，积极丰富警营文化生活。
四、开展“四个一次”，确保党员队伍始终昂扬 今年是上海世博会和广州亚运会等大型国际活动举办 之年，做好维护稳定工作，任务艰巨，责任重大。针对这一 现状，分局党委提出了“四个一次”工作要求：一是进行一 次调查摸底，准确把握党员民警的思想脉搏，及时发现民警 思想上存在的各种问题；二是开展一次谈心活动，各级领导 干部要认真了解掌握民警目前的思想动态，及时发现各种苗 头性、倾向性问题，加强工作的针对性，主动采取个别谈心、 家访等方式，努力把各种问题解决在萌芽状态；三是进行一 次队伍综合分析。通过民主生活会、正反案例剖析会等多种 形式，与基层民警进行思想交流，努力把思想政治工作做深、 做细、做实；四是进行一次纪律教育，重申公安工作各项纪 律要求，严格开展警车和涉案车辆专项整治，做到警钟长鸣， 切实预防发生违法违纪等问题。
市公安局机关党委 20XX 年党建工作总结 20XX 年，我委在市级机关工委和局党委的正确领导下， 坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届四中、 五中全会和省市政法工作会议、全市公安工作会议精神，扎 实开展创先争优活动，以“服务中心、建好队伍”为目标， 以提高机关党组织的执政能力和先进性建设为着力点，以服 务促进“三项重点工作”为载体，大力加强和改进新形势下 机关党的思想、组织、作风、制度建设，从而使整个队伍顺
利地完成了维护治安稳定、推进改革开放、服务经济发展、 促进和谐安定的各项重大任务。今年以来，总体工作上突出 “五个坚持”：
一、坚持党要管党，切实把加强对各级党组织的领导放 在十分重要的位置
切实加强对党建工作的组织领导，是确保各项公安保卫 工作顺利开展的关键。因此，局党委历来十分重视加强对党 建工作的组织领导。一是党委成员、各支队县处级的总支书 记、副书记坚持双重组织生活制度。他们都按照各自的分工， 以一般党员的身份分别参加相关支部的组织生活。使各位领 导同志既自觉接受了党内监督，又深入实际，联系群众，及 时掌握党员队伍的思想脉搏，了解他们的所思所想，更利于 有针对性地加强思想政治工作。二是各总支、支部都有一套 强有力的班子。我局机关各单位都是一把手任总支、支部书 记，实行“一岗双责”。各党支部都有一名政治教导员任支 部副书记，机关其他处室支部也都有一位副职任支部副书 记。做到党内党外的思想政治工作和队伍建设有专人抓、专 人管，既有明确的职责分工，又有明细的岗位职责考核制
篇八：民警酒驾个人剖析材料
当前公安交警队伍建设存在的问题与思考
中国江西新闻网 8 月 16 日吉安讯（左刘义 龙京 报道）孟建柱部长在全国公安交通管理工作 会议上指出：“公安交警队伍是公安机关所有警察中与人民群众打交道最多，联系最紧密的一支 队伍，执法能力和执法水平如何，直接影响着公安机关的形象，关系到党和政府的威信”。那么， 公安交警系统应该如何克服自身原有的不足，切实解决存在的问题，尽量适应执法环境的新变化， 着力提高科学管理水平，大力推进机制创新建设，努力做到理性、平和、文明、规范执法，全力 维护道路交通安全，笔者通过调查研究和思考，在这里浅谈一些看法和体会。
一、当前公安交警队伍建设中主要存在问题
交通警察是公安机关的一支重要力量，肩负着维护道路交通秩序和保障道路交 通安全的重要使命，是公安机关的基层实战单位，工作与公安实战密切相关，与人民群众的安全 感受紧密相连。随着国际、国内政治经济和社会生活的深刻变化，公安交警系统及其民警日益凸 显其任务繁重、责任重大、压力空前、疲于奔命等特点，同时面临着装备落后、素质不高、待遇 低下、士气低落等困惑，给推行队伍正规化建设工作带来诸多难题，在具体实施正规化建设过程 中呈现出诸多难点。
（一）民警素质不够高。吉安市某县交警大队 49 名民警中，仅有二人是科班出身（省 警校生），其余都是从各行各业半道转来，且年龄偏大，进入公安交警的渠道多种多样，队伍中 身分各异,有公务员、有具备公务员身分而又未录警的人员，有行政编制、有事业单位编制，有 职工、有临时协警人员等；文化素质低和思想素质参差不齐，极少数民警官本位思想依然存在， “老子天下第一”，工作中时常出现“冷、硬、横、推”的问题，工作能力上存在“说不过、打 不嬴、追不上”的毛病等等。
（二）管理体制不完善。公安交警队伍是公安交管工作之本，“二十大”的召开和中央 《决定》给公安交管队伍建设带来了生机和活力。但在社会转型期，公安交管体制多年来一直没 有统一和规范的标准。公安交警系统在中央和省增编困难的情况下，通过内部整合警力，改善勤 务模式等方式来解决，反而导致基层公安交警体制的无序和内耗，由于进口不严，出口不畅，造 成公安交警系统民警年龄老化，人才匮乏，严重影响工作效果。
（三）警力不足超负荷。随着经济的快速发展，机动车保有量、驾驶人数量、道路通车 里程不断增长，交通管理任务也随之加大。目前该县全县机动车保有量突破 3.5 万辆（其中摩托 车达 2.3 万辆），驾驶人拥有量 4.5 万人,通车总里程 1480 公里,而全大队仅有在职在岗民警 49 人,按平均值计算,大队每一位交通民警要管理 30.2 公里通车公路，714 辆机动车和 918 名驾驶 人，同时还要担负全县交通事故的处理和交通秩序的管理、重大活动的警保卫任务等，沉重而又 巨大的交通管理任务，给有限的警力带来了超负荷的工作；而且，由于警力不足,使得一些边远 乡镇交通安全管理很难到位,比如农村交通安全管理、农用车、摩托车及驾驶人管理、危险路段 及事故多发路段的监控、交通安全都难于管控到位，给交通安全带来了很大的漏洞和隐患。
（四）执法的环境不佳。第一，少部分交通参与者保护自身的法律意识过强，不能正确 对待自身应承担的法律义务，想方设法逃避、抗拒交警的检查、处罚，严重影响了执法部门的正
常执法工作；第二，较少数民警在执法活动中缺乏严谨，存在重处罚轻教育的现象，不能严格履 行执法程序，执法随意性大，重执法的法律效果、轻执法的社会效果，在执法过程中容易与群众 发生冲突，产生不良影响；第三，经费保障不到位。该县交警大队至今尚未解决财政拨款，所有 人头经费、办案经费、津贴补贴、公用经费和各类开支是靠业务规费和罚没返还来解决，民警为 “找米下锅”、完成任务而疲于奔命，经费保障不力使公安交警工作举步维艰，也使民警难以理 解，甚至在工作上产生逆反心理。
二、破解管理难题，提升工作效能的思考
公安交警系统的性质、任务和工作特点决定了公安交警系统必须不断进行改革 创新，必须积极推进公安交警队伍正规化建设，必须大力推行精细化管理工作，其目的就是要使 公安交警系统指挥畅通、管理规范、工作高效和保障有力。当前，按照公安机关“三项建设”、 交警系统“五项建设”的要求，我们应当以科学发展观为指导，明确目标，分解责任，建立科学 规范完善的精细化管理体制，最大限度地调动民警工作积极性和主动性，全面推动各项公安交管 工作再上新台阶：
（一）加强培训教育工作，极大地提高公安交警的文化素质和思想素质。一是结合公 安部部署开展的“大教育”、“大练兵”、“大培训”活动，依托现有资源，建立集实践和教学 于一体的多功能培训基地，对民警进行基本知识、基本技能、基本体能战术等教育培训，特别是 要倡导科技练兵、加强计算机等高科技知识的学习，切实提高公安民警运用现代科学技术做好交 管工作的本领；二是建立等级化目标管理考核机制，抓好队伍管理长效机制的建立，确定具体的 奖惩规定，考核结果要与评先评优、晋职晋衔、离岗培训相衔接，融惩治和奖励于一体，发挥考 核机制的最大功效，切实调动广大民警争先创优的工作积极性和主动性，全身心地投入到各项公 安交管工作中来；三是理顺“进口”、畅通“出口”，“为有源头活水来”，“不拘一格降人才”， 严格执法省级考录制度，大力引进公安交警急需的特殊人才和专业人才，增强公安交警队伍的 “造血”机能和运行活力，从源头上保证公安交警队伍的基本素质，并向基层一线输送，为基层 基础工作提供人才保障，要严格考核，合理调配，做到人尽其才，发挥每个人才的最大效能，营 造拴心留人的好环境。
（二）完善公安交警队伍管理体制。一是强化公安交警队伍的内务管理、规范管理， 全体民警要解放思想，深化认识，主动接纳并积极融入到正规化建设、精细化管理工作之中。严 明的纪律、过硬的作风、整齐划一的内务是战斗力的生成之源。因此在内务管理上要持续改进内 务管理机制，以管理促养成，以养成强素质；二是建立和完善管理体制，借鉴现代企业管理中有 效的标准体系，应用到公安交通管理工作当中，按照量化原则和质量第一原则，分解量化公安交 通管理目标和标准，明确管理过程中的各个具体环节的可操作性程度进行细化、量化，构成一个 完整的标准化的警力管理运作流程体系，建立与实施可行的考核激励机制，使公安交警队伍的管 理走上规范化的轨道，使公安交警队伍注入生机和活力，并与思想工作机制、教育训练机制、监 督制约机制和警力保障机制配套运行，相互联动，真正形成公安交警队伍管理的长效机制。三是 细化管理目标，要结合公安交警部门实际，充分考虑岗位职责、工作任务、工作要求等情况，将 各项工作任务细化、量化到科队、岗位、个人，落实到年度、季度、每月，甚至是每周；要在试 点的基础上，找到综合部门和实战单位之间、大队机关科室和外勤科队之间、同一单位的不同岗 位之间分值设定的平衡点，并根据实施情况，逐步完善、调整、适时修改，确保管理目标更加科
学、更加合理、更加贴近实际。四是坚持网上考评。队伍正规化建设和精细化管理是一个庞大的 系统工程，内容涵盖了公安交警部门工作的方方面面，如果用手工和纸质考核，相当繁锁，不但 考核过程不能公开透明，而且将浪费大量的人力、物力和时间，其结果也是适得其反。只有借助 公安交警内网平台，与现代科学技术相结合，做到网上考核，才能发挥无可比拟的优势、起到事 半功倍的成效。
（三）树立为民理念，优化执法环境。一是公安交警要提高得心应手的执法本领。道 路交通安全管理工作实际上就是一个运用法律法规的过程，运用的如何直接反映出公安交警的执 法能力和水平，这就要求我们的民警在不同的时机、不同的场合，针对不同的人员、不同的群体， 能够正确地运用各种法律法规，通过法律法规的宣传解释，在潜移默化中提高人民群众守法自觉 性；通过触类旁通地运用法律武器，使自己的执法过程中有了坚强的后盾作保障，就能做到执法 的得心应手。二是公安交警要增强以人为本的执法理念。随着法制建设的不断完善，以人为本的 理念进一步融入到日常执勤执法工作中。由于公安交管工作的特点，公安交警的执法过程就是与 人民群众接触的过程，如何在执勤执法中体现人性化，让群众理解、接受、支持、配合就成为公 安交警在执勤执法中必须高度重视的问题。要解决这个问题，必须树立为民理念，在执勤执法工 作中，首先想到的是为谁执法的问题。人民警察全心全意为人民服务的宗旨决定了公安交警部门 和公安交警在执勤执法活动中，必须做到处处为群众着想，做事不忘群众，群众的的利益高于一 切。三是公安交警要坚定取信于民的执法态度。建设和谐警民关系，要求每个公安交警在执勤执 法工作中的执法态度，就是找到提高群众满意度的最佳结合点，要彻底杜绝出现“门难进、脸难 看、话难听”的执法态度问题，要先有一张温情的笑脸出现在人民群众面前，能用真情去感动群 众，使人民群众感到我们公安交警有一种亲和力，群众的第一直观印象对他们评价人和事起到很 大份量，他们希望公安交警能对他们的诉求予以重视和关心，对他们的接待热情，和他们的接触 对等，从而在心理上寻求一种帮助和满足。
（四）积极争取重视，强化各项保障。公安交警部门正规化、精细化管理事关公安交 警队伍战斗力，事关当地的交通安全大局，不但公安交警部门自身要统一思想、加大投入，而且 要把它上升为党委、政府的行动，主动汇报，积极争取党委、政府的高度重视，切实做到保障有 力。一是强化组织保障。就是党委、政府高度重视，各相关部门大力支持、理解公安交警部门正 规化建设、精细化管理工作，多为正规化建设、精细化管理开绿灯，要始终抓、抓始终，一以贯 之，必有成效。二是争取待遇保障。要按照中央[2003]13 号文件“公安民警生活待遇‘高于地 方、略低于部队’”的精神，切实解决当前公安交管民警低收入的状况，促使民警安心公安交管 工作；要切实解决精细化管理考核中优秀分子的政治待遇，多从基层提拔任用领导干部，促使公 安交警部门民警干有盼头。三是争取经费保障。尽力和尽早解决公安交警部门的财政拨款，并按 照“收支两条线”的规定，对公安交警部门的公用经费按实有人数人均 1.9 万元的标准全额保 障。同时除保证公安交通民警基本工资福利外，由财政列出专项资金确保精细化管理的奖惩兑现。
四是强化装备保障。要借“三基一化”东风，努力争取党委政府的大力支持，添置必要的计算机、 民警个人单警装备等硬件设备，保证每个基层单位、每个岗位、每个民警起码的网上办公、个人 保护的需要，提高公安交警部门的办事效率。同时加强公安交警信息网络建设，把队伍正规化建 设和精细化管理延伸到城区和农村中队，延伸到每个基层执法执勤岗位。
篇九：民警酒驾个人剖析材料
严格落实市公安机关目标化管理责任制和市公安机关目标化管理先进单位评比办法执行月评分制度科学采用人像签到系统管理民警上下班制度落实各部门警务派遣做到随时公出随时派遣同时不断加大纪律作风检查整顿力度近两年先后组织机关民警开展了抓纪律抓作风抓效率建人民满意公安机关活动万名干部转变作风提高素质集中教育培训活动加强机关纪律作风建设活动转作风树形象纪律作风整顿活动等
公安党建调研报告
工作作风建设是一项经常性、长期性、系统性的工作，要促进工 作作风有效改进，就要增强宗旨意识和群众观念，下面店铺给大家分 享几篇公安党建调研报告，一起看一下吧! 公安党建调研报告篇 1
**市公安局机关党委共下辖 4 个直属分局党总支和 18 个机关党支 部，现有党员 779 人(包括老干部党支部)。近年来，**市公安局先后被 评为“全国政法系统先进基层党组织”、“全国公安机关地市级执法 示范单位”、全国公安机关“爱民模范集体”、“全区民族团结进步 模范集体”、“全区普法依法治理先进单位”。截至目前，市公安局 连续 7 年被评为“公安厅科技强警工作一级单位”;连续两年被评为 “市直部门领导好班子”;连续 3 次荣获市直机关“党建工作先进局处” 荣誉称号;连续 8 年被市委、市政府评为“全 市定点帮扶工作先进单 位”。近年来，市公安局加强党建工作的主要做法是：
一、党委重视，落实制度，增强各级党组织的凝聚力 市局党委结合公安工作实际，认真研究制定相应的工作制度，相 继出台和完善了《市公安局党委理论学习中心组学习制度》《局党委 委员双重组织生活制度》《市公安局机关党建信息报送制度》《**市 公安机关目标化管理责任制》《**市公安机关目标化管理先进单位评 比办法》，使机关党建工作步入制度化、规范化轨道。市局党委书记、 局长率先垂范、以身作则，带领班子成员严格落实上级党委制度要求， 把机关党建工作纳入党委主要议事日程，真正做到中心任务与机关党 建工作一起抓、一起议、同部署、同落实，统筹兼顾，明确责任。在 机关党建工作中，逐步建立起党委书记为第一责任人，党委成员为分 管责任人，各部门领导为主要责任人，支部书记为具体责任人的横向 到边，纵向到底的领导责任制，形成了一级带一级、一级抓一级、层 层抓落实的工作格局。
二、严明纪律，狠抓落实，提高机关正规化管理水平 严格落实《**市公安机关目标化管理责任制》和《**市公安机关
目标化管理先进单位评比办法》，执行月评分制度，科学采用“人像 签到系统”管理民警上下班制度，落实各部门“警务派遣”，做到随 时公出随时派遣，同时不断加大纪律作风检查整顿力度，近两年，先 后组织机关民警开展了“抓纪律、抓作风、抓效率，建人民满意公安 机关活动”、“万名干部转变作风提高素质集中教育培训活动”、 “加强机关纪律作风建设活动”、“转作风，树形象”纪律作风整顿 活动等。特别是今年在开展党的群众路线教育实践活动中，市公安局 党委结合活动要求，及时制定出台了《**市公安机关从严治警十个严 禁》(民警称为十项铁规)，切实强化了民警法纪观念，改进工作作风， 提升了队伍形象。
三、紧贴实际，形式多样，警营文化活动方兴未艾 一是以开展“创先争优”活动为契机，让公安机关的形象“靓” 起来。市公安局从自身实际出发，认真组织民警开展“创先争优”活 动，在窗口岗位的党员中掀起“比、学、赶、超”热潮。比如：交警 支队推出服务社会“十五条承诺”;车管所向群众承诺的“十项”便民 措施;出入境管理局推出的《出入境管理局领导定期接访工作规定》、 《**市公安局出入境管理部门“一次告知制”工作规定》、《公安机 关出入境管理部门文明窗口建设“六不准”》;信访部门办公环境及用 语规范等等，在人民群众中树立起全市公安机关近民、亲民、为民的 良好形象。
二是以开展“手牵手，促和谐”活动为基础，让民警爱心“多” 起来。在今年开展以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教 育实践活动中，**市公安局积极搭建爱心帮扶活动平台，先后帮扶困 难学生 76 人，民警累计捐资近 27 余万元。市局党委早在 2005 年就 成立了“**市公安局机关民警互助基金”，并制定出台了《民警互助 基金管理暂行规定及办法》，累计为困难民警发放困难补助 59.7 万余 元。与此同时，市公安局机关民警积极开展“博爱一日捐”活动，连 续 9 年向市红十字会捐款总额累计达 375552.00 元，每年捐款数量一 直处于市直属机关前列。
三是以开展丰富多彩的文体活动为支撑，让警营文化色彩“浓”
起来。近年来，**市公安局先后组织机关民警举办了全市公安机关庆 “七一”书法绘画摄影比赛作品展暨公安建设成果图片展;承办了“全 国公安书法家协会 20**年年会”;连续三届组织参加了全区公安系统散 打比赛;举办了三届全市公安机关“**杯”乒乓球比赛;举办了市公安(分) 局、直属公安分局以及市局机关领导干部“大比武”体育竞赛活动;举 办了首个以“关爱民警、凝聚警心、激励斗志”为主题的“爱警日” 主题文艺晚会;连续 2 年参加了全市政法系统“风纪杯”排球赛，极大 地丰富了民警业余文化生活。
四，工作中存在的不足 一是党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。
二是部分支部成员对党建工作热情不高、工作不实，缺乏搞好基层党 建工作的责任和***。三是个别单位领导重业务、轻党建。四是一部分 基层党组织活动形式不灵活,内容枯燥，缺少创新意识和手段，活动流 于形式。五是多数党务干部参加培训少，对党务工作不熟。
五、下一步工作打算 一是牢固树立基层党建服从服务中心工作的理念和信念，把基层 党建工作做到干警关心的热点上，做到公安工作的难点上。二是坚决 克服“轻党建、重业务”的思想，用工作成效推进党的建设。三是继 续推进机关各部门主要领导为党建工作第一责任人的制度建设，把党 建工作作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。四 是不断优化通过建立健和完善党建工作绩效考核评价机制，提高党建 工作服务基层、服务群众的能力。五是加大对党务干部培训力度，为 基层党建工作提供坚强有力的组织保障。
总之，在以后的工作中，市公安局机关党委将不断努力，总结经 验，围绕公安中心工作，切实有效地寻找新时期党建工作的新途径， 带领全体党员再接再厉、勤奋务实、开拓进取，谱写机关党建工作的 新篇章。
公安党建调研报告篇 2 摘 要：随着机关工作作风建设力度的不断加大，机关工作作风得 到有效改进，但由于宗旨意识淡薄、创新意识不强、制度不健全等原
因，个别单位干部依然存在着不作为、慢作为、乱作为、虚作为、旧 作为等问题，亟需建立健全机关工作作风建设的长效机制。
关键词：工作作风 宗旨意识 长效机制 机关工作作风是党风建设的重要内容，直接关系到党的形象和事 业成败。近年来，各级机关通过多措并举，特别是贯彻落实党中央关 于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”精神，不断加强工作 作风建设，机关干部的大局观念和群众意识进一步增强，工作效能进 一步提升。但仍存在一些问题有待解决。本文试从机关工作作风存在 的问题、所存问题的原因分析及如何构建机关工作作风建设的长效机 制等方面作一番探讨。
一、当前机关工作作风存在的问题 当前，机关工作作风总体上是好的，但部分机关干部还存在着一 些问题，主要是机关干部工作积极性不高、热情不旺、劲头不足，执 行力不过硬、效率低下，官僚主义作祟、胡乱作为，形式主义、工作 不实，因循守旧、创新不足等等，具体表现在以下几个方面：
(一)消极懈怠不作为 个别干部工作精神状态不佳、消极懈怠、工作态度不好、不认真 履行职责、该作为的不作为。
一是“等着干”。一些机关干部意志消沉，得过且过，不谋事， 不干事，存在干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样的 现象，工作中缺乏主动性。二是“不想干”。工作避重就轻，避难就 易，对上级工作或全局工作不关注、不过问。根据纪检部门明察暗访 的通报，上班迟到早退、上网聊天、炒股、玩游戏，甚至打牌赌博的 现象屡见不鲜。三是“不会干”。对工作没有远大目标与紧迫感，玩 风过盛，不学无术，业务不精，无法适应新形势新任务的新要求。
(二)执行不力慢作为 个别机关单位和干部对政策、任务的执行力不过硬，办事效率不 高。在传达政策时断章取义，在执行政策时随意截留、变通，存在着 “执而不谋、谋而不行、行而无力、力而无果”等现象，决策与执行 脱节，工作难以落实。特别是涉及到多个部门的工作，相关部门各自
为政，互相推诿;在具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办; 有的不得好处不办事，打着依法办事、按程序办事的旗号，对一些本 可立即办好的事一拖再拖，效率低下。
(三)官僚主义乱作为 有些机关工作人员群众观念不强，衙门作风，做决策时主观独断， 搞“一言堂”。对基层群众缺乏真情服务，对待办事群众态度生硬， 故意刁难。把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的 工具，为了部门权力和利益，有的以收费代管理、以罚款抵收入，把 “行政权力部门化、部门权力利益化”。
有的顶风违纪，向服务群众 吃、拿、卡、要，不讲原则讲关系，得到好处不惜违反政策乱办事。
(四)脱离实际虚作为 有的机关干部习惯于呆在机关开会、批文件、听汇报，闭门造车。
没有俯下身子到基层、接地气、搞调研，没有真正问需于民、问政于 民、问计于民，导致对基层工作情况掌握不透、了解不够，所作决策 的科学性、可行性水平不高。如一些领导干部大上特上“政绩工程”， 热衷于搞 “形象工程”，没有真正了解当地主要任务和群众需求，实 工虚做，欺上瞒下，结果导致劳民伤财。
(五)固步自封旧作为 在思考问题、谋划工作中，眼光视野不够开阔，知识结构老化， 满足于按部就班，拘泥于原有的思维定势，吃“老本”、凭经验，缺 乏开拓创新精神，解除新难题能力衰退。
二、机关工作作风存在问题的原因分析 机关干部工作作风存在的种种问题，既有复杂的思想根源、社会 根源，同时有制度、管理等方面原因，主要如下：
(一)宗旨意识淡薄 受封建主义残余文化和市场经济的消极影响，一些机关干部放松 了自我人生观、价值观、世界观的教育改造，理想信念动摇、价值取 向异化，一定程度上存在着官僚主义、拜金主义，逐渐淡化了党的宗 旨意识和群众观念，与人民群众同呼吸、共命运的立场不够坚定，密 切联系群众、深入基层搞调研、深入群众察民情的主动性不强，处理
问题首先从局部利益、小团体利益甚至个人政绩出发，而不把群众利 益放在首位。
(二)政治觉悟不高 不少单位和部门规章制度很多，但部分干部大局观念不强，政治 敏感性不高，欠缺执行制度的主动性和透彻性。对违纪违规者，检查 督促、批评追究的少，做老好人的多。久而久之，制度形同虚设。导 致干多干少一个样，不求有功但求无过，挫伤干部干事创业的积极性 和能动性;部门之间、干部之间疏于协作，互相推诿，效率低下。
(三)创新意识不强 一些机关理论学习风气不够浓，干部不重视学习与创新，因循守 旧，固步自封。懒于钻研思考，满足于按部就班，惯用原有思维定式 看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时经验来指导新工作，缺乏 一种创新思维。
(四)制度有待健全 同现实需要相比，一些制度和体制机制还不够完善，如领导干部 党风廉政建设责任制落实尚不够到位，领导干部问责制执行还不够严 格规范，对领导干部的教育、管理和监督的关口前移工作还有待进一 步改进，“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系和“能者上、平者 让、庸者下”的干部任用制度有待建立健全等等。体制机制的缺失或 不健全，容易造成一些干部想方设法钻制度空子，实施权力寻租，进 行权钱交易。
三、构建机关工作作风建设长效机制 机关干部工作作风上存在的上述问题与我们党的宗旨和纪律相去 甚远，大大削弱了党的凝聚力和战斗力。加强机关工作作风建设，必 须建立健全用制度管权、靠制度管人、按制度办事的长效机制，把制 度建设作为治本之策。
(一)建立健全学习教育机制 学习教育是机关党员干部提升综合素质、增强服务本领的基础和 前提。要把学习教育工作放在机关工作作风建设的首位，寓教于乐， 学以致用。
1.强化政治理论学习。着力在“德”、“实”、“活”上下功夫， 重点解决部分机关干部宗旨意识、群众观念不强等问题。“德”，就 是强化道德素质教育，培养机关干部良好的职业道德，增强机关干部 爱岗敬业、服务群众、甘于奉献的宗旨意识和群众观念。“实”，就 是紧密结合机关干部的工作和思想实际，有的放矢，对症下药，避免 走过场、做表面文章。
“活”就是灵活采取集中学习、专家讲座、外 出参观、主题教育活动等多种形式，进一步增强思想政治教育的渗透 力与吸引力。
2.强化创新意识教育。创新是做好机关工作的力量源泉。当今时 代，科技日新月异，讯息千变万化。要适应新形势、新变化，把握时 代脉动，就要教育机关干部与时俱进，锐意创新，用党的最新理论成 果武装自我头脑，不断探索新理论，研究新情况，解决新问题，总结 新经验。
3.强化服务能力培训。坚持学以致用，将学习同开展调查研究、 提升岗位能力、解决实际问题等有机结合起来，注重学习成果的转化， 以学习提服务，以服务促发展。着力提升机关干部的业务素质和服务 本领，全心全意为人民服务。
(二)建立健全联系、服务群众机制 1.健全密切联系群众制度。深入贯彻中央“八项规定”精神，通 过开展担任所挂村党组织第一书记、下基层帮扶、到基层或信访部门 挂职锻炼等活动，促使机关干部多到所联系的乡镇、村、企业、社区、 群众中去，轻车简从，深入基层接地气，深入群众察民情，增强与群 众的密切联系，畅通投诉举报和信息反馈渠道，广泛征求基层群众的 意见建议。通过调查研究，了解基层现状和群众诉求，为民主科学决 策提供良好参考，为解决群众最关注、最直接、最现实的问题掌握第 一手资料。
2.健全便民服务机制。增强服务群众意识，将群众至上贯穿于工 作全过程，恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，切实做到 权为民所用、情为民所系、利为民所谋。具体要精简优化现有审批事 项，整合部门内部、部门之间审批事项，理顺审批工作领导关系。执
行限时办结制，实行行政服务中心“一条龙”审批制，发挥行政审批 电子监察系统效能。建立群众工作站(室)，使公开接访群众形成常态， 热心、耐心地解决人民群众的实际困难。
(三)建立健全考核评价机制 完善科学的考评体系是调动干部创业积极性的重要举措，是推动 机关工作作风建设常态化的重要保障。
1.建立科学的综合考评体系。在考核内容上，以科学发展观和正 确政绩观为指导原则，体现个性差异，根据部门职能和业务特点，制 定考核标准，尽量细化、量化机关干部的任务目标、评价标准、完成 时限等考核元素，明晰岗位职责，明确责任到人。在考核方式上，实 行定量考核与定性考核、临时性考核与经常性考核的统一;注重通过 “细节”考察来了解干部工作作风;注重群众评价，增强民主推荐、民 意测评，提高考核的广泛性、科学性，并适时公开考核结果，通过工 作作风考评，准确了解干部品行，客观评价干部政绩。
2.完善体现公平的激励制度。要强化考核结果的运用，把考评结 果作为评价各机关和干部工作实绩的重要依据，将考评结果与奖金发 放、评先评优、提拔任用等相挂钩。对在考核中发现的加强工作作风 建设的先进典型，要进行大力宣传和表彰奖励;重点提拔那些群众评价 好、业绩突出的领导干部，更加留意那些求真务实、勤恳干事的干部。
形成用人唯贤、风清气正的良好用人导向，最大限度地激发机关和干 部谋事、干事的积极性和创造性。。
3.建立健全问责机制。
对作风不良、群众反映强烈的干部，要坚决追究责任，努力维护 制度的严肃性和权威性。一是倒查当事人责任。机关干部违反有关规 定，视情节轻重，给予教育诫勉、告诫、通报批评、辞退开除等党纪 处分，构成犯罪的追究刑事责任。二是追究相关领导责任。按照“谁 主管、谁负责”的原则，对严重损害本部门或单位形象的违法乱纪问 题，除严肃查处相关当事人，还要追究单位主要领导的领导责任，真 正体现层层有责任、逐级抓落实。三是追究相关部门或单位责任。对 互相推诿、工作作风考评不合格的部门或单位，除责令改正外，还要
给予通报批评、取消当年评先评优资格，相关负责人要向当地党委、 政府做出书面检讨与作风承诺。
(四)建立健全常态监督机制 全方位、常态化的监督机制是推动工作作风建设、强化制度执行 效力的有力抓手。要加强对制度执行情况的监督检查，坚决查处违反 制度的行为，形成确保制度执行的有效机制。
1.建立健全内部监督体系。建立由纪检监察、组织人事等部门组 成的工作作风监督机构，采取交叉暗访、随机抽查、跟踪检查、电子 监察等方式，定期或不定期组织明察暗访，确保监督到位，不留死角。
对领导干部，还要建立健全作风情况报告制度和经济责任审计制度， 要求领导干部定期将个人的作风与经济情况向纪检、组织部门报告， 以定期的监督助推作风建设的常态化。对在工作作风方面发现的突出 问题，予以通报批评，引起各方警惕，及时督促整改;情节严重的给予 党纪法纪处分，决不姑息迁就。
2.加大外部监督力度。健全民主评议制度、行风评议制度、作风 举报制度，充分调动群众监督机关干部工作作风的积极性;同时发挥新 闻媒体的舆论监督作用，以及党代表、人大代表、政协委员等的监督 作用，每年组织开展一次作风建设专题调研视察。充分利用社会各界 加强监督，形成监督合力，逐步形成各界参与、全方位、常态化的机 关工作作风社会监督网络，促进机关工作作风建设深入开展。
机关工作作风建设是一项经常性、长期性、系统性的工作，要促 进工作作风有效改进，就要增强宗旨意识和群众观念，去除“慵懒散 奢”等不良风气，建立健全 “齐抓共管、便于监督、科学合理”的机 关工作作风建设长效机制，为推动建设为民、务实、清廉机关提供坚 强的制度保障。
公安党建调研报告篇 3 为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全国机关党建工 作会精神，扎实推进机关党建工作的创新与发展，为建设全省县域经 济发展强县提供坚强的政治保证和组织保证，按照市委、县委关于推 进机关党建工作的创新与发展的工作部署和学习实践科学发展观活动?
大调研?的安排，从 5 月中旬到 9 月中旬，县直工委开展了建立健全? 务实型?机关党建新机制的专题调研活动。现将调研情况报告如下。
一、我县机关党建的基本情况 (一)我县党政机关党组织现有党委 6 个，机关党委 1 个，党组 26 个，直属党总支 18 个，直属党支部 36 个。工委领导和管理的基层党 组织 143 个，党员 1687 人。
(二)近年来，始终坚持以科学发展观为统领，始终坚持围绕服务中 心、保证发展来确定目标，围绕融入中心、推动发展来创新机制，并 以服务中心、推动发展的成效为检验标尺，着力于责任体系、运行机 制、推进载体?三大?创新，构建起以责任体系及其落实机制为保障、 以?五大基础工程?规范化建设为基础、以?创建人民满意机关、实践全 省县域经济发展强县?主题实践活动为载体的?务实型?机关党建新格局 和制度体系。机关党的工作实践中，牢牢把握服务中心、建设队伍这 两大任务，主动融入，主动作为，着力抓好思想政治建设、业务能力 建设、机关作风建设、党内民主建设、反腐倡廉建设等五项建设，努 力建设为民、务实、清廉的党政机关。县级机关?走在前、作表率、创 佳绩?的示范、引领作用切实发挥。
(三)参加专题调研活动的人员计 1160 人，包括部分县级党员领导 干部，机关党员、干部、非党职工，事业干部，部分乡镇、村(社区)、 企业领导，部分离休老干部等。参加专项问卷调查的人数为 771 人。
为确保调研成果具有针对性、真实性，在总的调研课题下，分设?机关 党建工作责任制及其落实机制调研课题?、?县级机关党内关怀机制调 研课题?、?党务干部队伍建设与激励机制调研课题?3 个子课题，建立 3 个调研小组，确定 6 个重点调研单位，形成 3 项调研报告，有序开展 调研活动。
二、我县县级机关党的建设存在的问题及原因 (一)党建责任制度落实力度有待进一步加强。
责任制的落实到位是抓好机关党建工作的根本保证。制度的生命 在于落实，制度不落实，就如同一纸空文，形同虚设。调研中，90% 以上的调查对象认为?机关党建工作只要‘一把手’重视了，什么都好
办?。从调查问卷来看: 认为?制度比较健全，关键在抓落实?的有 477 人,占 62%。其原因，主要是责任制的落实力度不够。一是考核不严格， 应进一步增强量化考核的规范性、科学性，应进一步强化党内民主和 社会评价在党建责任制量化考核中是运用;二是奖惩不强硬，应突出抓 好?一把手?责任制考核，实行重奖重惩;三是结果运用不到位，是造成? 干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样?的根本原因。
(二)机关党务干部队伍建设有待完善和强化。
机关党的建设，党员是主体，制度是保证，党务干部是基石。机 关党务干部队伍担负着基层组织和党员队伍建设、管理的重任，这支 队伍的能力素质、敬业精神和工作状况，直接影响县级机关骨干、中 坚作用和表率、示范作用的发挥，直接影响整个机关的活力。目前， 我县机关党务干部队伍建设，主要存在三方面的问题。一是人难选。
县级机关除 6 个党委和质监局、地税局等 8 个部门配备了专职党务干 部外，其余均为兼职。从调查座谈和走访来看，96%的部门党组织负 责人认为党务干部岗位没有吸引力，多数单位连中层干部的待遇都达 不到，大多数党员(特别是年轻党员)不愿意从事兼职党务工作;89%的 党务干部认为是为了?支持单位领导?才服从?组织安排?担任兼职党务 干部的。从问卷调查看，认为党务干部岗位吸引力不强，人难选?的有 168 人，占 22%;认为对党务干部缺乏严格、科学的目标管理和激励? 的有 153 人，占 20%;认为?对党务干部使用多、交流少、提拔少，干 党务不如干业务?的有 244 人，占 32%;认为?对党务干部没有有效的考 核、评价、机制，激励手段严重缺乏?的有 179 人，占 23% ;认为?党 务干部岗位工作缺乏广泛的社会认可，工作实绩不易得到承认的有 270 人，占 35%;认为?对党务干部重选配、轻培养?的有 112 人，占 15%。二是素质低。机关党务干部岗位的客观现状和对党务工作不正 确的看法是造成党务干部队伍整体上年龄偏大、素质偏低、能力偏弱 的主要原因。加之交流少，教育培训体系不健全，横向交流、纵向联 系不够，严重制约着整体素质的提高。三是事难办。由于机关党务干 部兼职过多，感到党建业务工作太杂，琐碎事情太多，头绪多，任务 重，压力大，加之人力、财力、时间保障不到位，很难集中精力抓好
机关党务工作。
(三)机关党内关怀机制有待进一步完善和落实。
党内关怀是体现
组织的魅力，体现组织的吸引力、凝聚力，让党员感受到组织的温暖 的内在要求和有力载体。据调查了解，近年来，我县县级机关单位(部 门)陆续建立了一些成文或不成文的职工关怀慰问制度，如党员生日慰 问制度、生病住院看望慰问制度、困难党员定期慰问制度、年轻党员 成长帮扶制度、党组织与党员双向承诺制度等，但缺乏有效的针对性 和规范性。一是在关怀对象上，没有将党员与非党干部区别开来。对 党员的关怀，一般与普通职工等同进行，没有把党员作为一个特殊的 群体来对待。二是在关怀的主体上，没有凸现党组织的关怀。许多单 位在关心慰问上，主要以机关单位行政身份为主，而以机关党组织的 身份慰问和关怀偏少。三是在关怀的经费上，没有专门的预算，缺乏 经费保障。各单位慰问和关怀所需经费绝大部分来源于单位的行政办 公经费(工作经费)，对党组织没有专门预算工作经费，经费开支?师出 无门?，名不正，言不顺，可开支，也可不开支，随意性大。从调查问 卷得知，认为?很有必要建立党内关怀机制?的有 630 人，占 82%;认为? 应该在党内激励、特困帮扶、重病探望、去世吊慰等方面形成制度?的 有 376 人，占 49%。另据统计，1687 名机关党员中，有离退休党员 313 人。从健康状况看，有病的 225 人，占 13.9%，其中，长病、重 病 89 人，占 5.3%。从生活状况看，?有困难?的 74 人，占 4.4%，其 中，?特别困难?17 人，占 1%。可见，从思想上、政治上、生活上、 工作上关怀全体党员，建立和完善全方位、多层次、全覆盖的党内关 怀机制，非常必要，迫在眉睫。
三、措施建议 (一)进一步健全党建责任制的落实机制，增强党建工作的落实力。
1、明确责任主体。运行有序、推动有力的机关党建责任体系及其 落实机制。切实落实党组(党委)的领导责任、直属支部(总支)的直接责 任和基层支部的具体责任。明确县级各部门和企事业单位党组织(党组) 书记是基层党建工作的第一责任人，主要承担对党建工作的安排、部 署、统筹、协调等职责;分管负责人是基层党建工作的直接责任人，主
要承担对党建工作的督促、检查、落实、考核等职责。行政负责人要 积极支持、配合抓好党建工作，提供保障。2、健全考评制度。
篇十：民警酒驾个人剖析材料
三大宗物资采购及学校基建项目1利用采购教学办公设备用品为学生购买保险订购报刊书籍及其它学习资料校服等机会收受有关业务单位的回扣或者与这些单位的人员勾结虚增购货款进行虚报冒领或将公款转到购货单位虚开发票报帐然后提取现金进行独吞或私分
公安局廉政风险点与防范措施 派出所廉政风险防控 措施
公安局廉政风险点与防范措施范文 派出所廉政风险防控措施
一、廉政风险点 1、检查时讲情面，发觉问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施 1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。领导带头 示范，动员全员在检查工作中根据规范和标准，对发觉的问题一律下 发限期整改通知，避开讲情面，做好人，发觉问题不要求整改的现象 发生。
2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请， 发觉接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。
3、仔细学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对 索要检查对象财物的行为，一经发觉，无论是谁，毫不姑息，完全接 受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员依据 支配的出车任务照实填写＜建管中心公务车使用单＞(出车事由、地
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点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥当保管，不得遗失。
公安局廉政风险点与防范措施范文 派出所廉政风险防控措施 为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐-
败风险，特制定本实施方法。
一、廉政风险点及涉及处室 (一)学校收费 1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、
早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、
保险费、防疫费等。
风险涉及单位：主管领导、学生管理中心、后勤管理中心、班主
任。
(二)干部人事任免 1、违背干部任免规定，不按程序和要求推举后备干部，提名人
选未经单位集体推举。
2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。
3、不召开党委会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过
党委成员三分之二同意形成人事任免决定。
4、未按组织程序和规定的时间进行公示。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录用。
6、不按规定办理聘任手续。
风险涉及单位：学校党委、学校行政。
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(三)大宗物资选购及学校基建项目 1、利用选购教学、办公、设备用品，为学生购置保险、订购报 刊书 籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或 者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转 到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。
2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的" 劳务费'、"感谢费'、"奖金'等。
3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收 受承建单位或个人的贿赂。
风险点涉及单位：主管领导、后勤管理中心、教学管理中心。
(四)资产及财务管理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵 吞、挪用公-款。
2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一 些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管财务。
3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟 各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。
4、将一些收费、创收款等转入"小金库'，搞暗箱操作。
5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。
6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过 程中，不阳光操作。
风险涉及单位：主管领导、学校行政、财务处、后勤管理中心。
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(五)教师人事调动及教师聘请 1、学校私自录用(借用)或外流(外借)人员。
2、不经学校支部、教代会商量讨论私自调动(借用)人员。
3、学校没有依据工作需要确定对口专业教师任课。
风险涉及单 位：主管领导、学校行政。
(六)教师职称评定 1、学校对职评精神不宣扬贯彻。
2、学校对职评对象不公示。
3、滞留职评指标。
4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。
风险涉及单位：
主管领导、教学管理中心。
(七)学生学籍管理 1、不按规定审查、办理学籍。
2、不按规定转出、转入学生。
3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严。
风险涉及人员：主管领导、教学管理中心。
(八)贫困生资助 1、弄虚作假，套取国家资金。
2、不准时、足额或变相发放学生资助款。
3、不准时下达专项资金。
4、对贫困学生资助的证明材料把关不严。
风险涉及人员：主管 领导、团委。
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(九)教师以教谋私 1、有偿家教。
2、兜售资料。
3、向学生或家长索要或示意索要礼物、礼券。
4、私自收费。
5、接受家长宴请。
风险涉及人员：全体教师 二、加强学校廉政风险预警防控的措施 (一)全面绘制学校工作流程图和风险流程图，推动学校权力运行 公开。
学校各职能处室也要依据工作特点绘制自己的工作流程图， 编印成册，做到人手一份，并要制成大幅挂图挂在醒目地方，接受社 会监督，促进广大教育工风险意识的增添。
(二)建立廉正风险教育防范机制，筑牢思想道德防线。
1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执 政为民为目标，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的基本理论、 基本路线、基本纲领教育，开展理想信念、从政道德教育，开展优良 传统、优良作风教育，开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育， 要坚持集中教育与个别教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先 进示范教育与反面警示教育相结合，把"创先争优活动'、廉政理论学 习与廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式，着力提高教育效果。
2、加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实 际，做到廉洁从教"十不准'，大力开展师德师风教育、学术道德教育、 遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、
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为人师表。树立勤政廉政典型，发挥示范引导作用，形成"执教为民、 廉洁从教'的气氛。加强教职员工廉洁状况的考核，建立师德失范行 为责任追究机制，保证广大教职工廉洁从教。
(三)建立廉政风险制度防范机制，规范康洁从教行为。
1、完善科学决策机制。遵循科学决策、依法决策、民-主决策的 原则，完善党委会、行政会《议事规则》，进一步健全决策程序，强 化决策责任。重大事项必需提交党委会、行政会商量，严格根据规定 运作，经领导班子集体讨论作出决策。实行重大事项决策报告制度， 完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度， 主动探究建立听取接受意见状况说明制度。对专业性、技术性较强的 重大事项，决策前要组织专家论证;对涉及群众切身利益的重大事项， 决策前要广泛征求群众意见。
2、完善教育财务管理制度。要全面实行财务预决算，切实提高 资金使用效益。严格执行四人联签报销条的财经规定，严格执行"收 支两条线'管理，坚决杜绝"帐外帐'和"小金库'。实行财会集中核算， 加强财务监管。开展财务审计，规范财务行为。
3、完善干部人事管理制度。全面推动全员聘用，实行按需设岗、 竞争吵教、择优聘用。进一步完善教师考核制度，建立科学评价方法， 充分运用考核结果，作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要 根据。深化安排制度改革，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作 绩效挂钩，形成重能力、重实绩、重奉献的激励机制，使安排向关键 岗位和优秀教师倾斜。进一步完善领导干部考核制度，建立领导干部
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廉政档案。
4、完善教育收费管理制度。严格根据国家收费标准执行收费，
加大对贫困生的资助力度，保证学生不因经济困难而辍学。加强学校 收费公示，主动接受群众监督。严禁挤占挪用教育经费，保障学校正 常进展需要。严厉 查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。
5、完善基建工程、物资选购、房产租赁、经营承包、印刷发行、 教辅资料订购管理制度。仔细贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓 好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管， 预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生。仔细贯彻《政府选购 法》，降低选购本钱，规范选购行为。
6、完善校务公开制度。进一步理顺和完善校务公开领导体制， 规范公开工作机制，编制公开名目，明确操作流程。公开名目须经教 代会或校长办公会讨论通过，要利用校务公开栏、收费公示栏，运用 教代会、党政工联席会议、校情通报会等有效形式进行校务公开;要 拓展公开渠道，主动推行学校网站、校内网、电子公告屏等方便快捷 的公开载体，推动学校开通网上投诉、网上点题等公开运作平台，促 进群众和教职工参加校务公开的良性互动，通过参加、评议、听证和 质询等形式，推动校务公开深入进展，促进学校规范办学。
(四)建立廉洁风险监督预警机制，保证权力正确行使。
1、实行廉洁风险预警。要把学校全体领导干部、人财物管理人 员和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围。将排查出来的风险点逐一 登记汇总，对评估确定的廉政风险点实行风险提示、保廉承诺、廉政
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谈话等多种形式进行重点预警。依据廉洁风险的大小、危害程度和发 生的频率等，通过各种信息监测手段对风险进行监控评估，准时向有 关处室或岗位个人发出预警信息，实行蓝、橙、红三色预警。
2、强化对领导班子、领导干部的监督。严格执行集体领导和个 人分工负责制度、凡属全局性的重大学校决策、主要人事任免、重大 项目支配、大额资金使用，必需经过集体商量作出决定。落实领导干 部个人重大事项报告、民-主集中、民-主生活、谈话诫勉、述职述廉、 回复组织函询、廉政责任报告制度。进一步落实党风廉政建设责任制， 定期开展检查考核，全面加强对领导班子、领导干部的监督。
3、突出对重点环节的监督。要重点加强对工程建设、物资选购、 经营承包、印刷发行、教辅资料征订和干部任用、行政审批、招生考 试、资格认定、职称评定、教师聘请、财务管理、等工作的监督检查， 切实抓好关键环节，保证公开、公平、公正。
高级风险点：
(1)经费开支。(2)物品选购。(3)设施、设备修理管理。
防范制度：
(1)坚持开支预算和大额选购班子集体讨论制度。千元以上大额开 支，必需经校委会集体讨论决定，仔细审核。对需要履行政府选购或 招标的预算，必需先履行手续，后开支。
(2)严格选购管理。千元以上开支由校委会集体讨论决定。凡涉及 招标和政府选购项目，必需在履行招标或政府选购手续之后方可开 支。
(3)加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、 挪用公-款和私设小金库的行为。
(4)仔细执行校务、财务公开制度，
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准时公开学校账务，自觉接受监督。
(5)规范物品管理。购置物品一 律造册登记，专人负责管理。常常性的物品支领、发放要有登记。
中 级风险点：
(1)校产管理。(2)评优评先，学校或个人荣誉称号确实定、推举。
(3)干部选拔任用和教师调动。(4)公务接待。(5)安全管理。(6)接受学 生家长宴请、收受礼品。(7)征订教辅资料中乱收费、吃回扣。(8)公 章管理。(9)考务、招生工作。
防范措施：
(1)严格公务接待.公务接待落实接待标准，履行款待费审批制度。
(2)仔细落实安全工作"一把手'责任制。
(3)多渠道、多途径的开展安全宣扬教育，努力提高师生的安全意 识。
(4)严格执行上级关于学校安全管理的规定，切实做好学校安全 工作。
(5)建立学校安全检查长效机制，准时排除安全隐患。
(6)完善学校考核制度，教职工考核制度化、规范化，与绩效工资 安排、晋职晋级、评先选优挂钩。
(7)完善教师管理制度，特殊在教职工管理、教职工竞聘、教职工 考核、教职工绩效安排、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研 等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。
(8)加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制， 增添教职工岗位责任意识，提高教职工的工作主动性和主动性。
(9)建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与绩效安排体 系相结合。
(10)切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行 目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上
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级临时交办的任务，做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。
(11)严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规
定，坚决禁止帮学生征订辅助用书。
(12)加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监
督检查，杜绝乱收费，做到领导教师不违规。
(13)规范公章管理。公章应由专人负责管理，使用登记签字。正
常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。
低级风险 点：
(1)教师思想觉悟不高、服务意识不强。(2)在招生工作中存在风 险。
防范措施：
(1)按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。严格根据 《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级教育局有关文件及其他规 定执行，按规定条件、程序要求实施。防止优亲厚友，出现一些违纪 违法行为的发生。
(2)完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标 准，严格履行款待费开支审批手续。
(3)严格评优评先，学校或个人荣誉称号确实定、推举。评优评先， 学校或个人荣誉称号确实定、推举坚持基层推举、组织审核、党支部 讨论的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原则进行。
(4)完善教师管 理制度，特殊在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效 安排、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使 教师管理制度更科学、合理。
(5)加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，
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增添教职工岗位责任意识，提高教职工的工作主动性和主动性。
(6)改革教师考评考核机制、职称推举及聘用机制，客观公正公平
评价教师师德修养及业务能力，以调动教师的主动性。
公安局廉政风险点与防范措施范文 派出所廉政风险防控措施 一、***(市局党委书记、局长) 主要分管工作：负责全局全面工作。
廉政风险点：1、干部选拔任用。2、评优评先。3、全局党委班
子建设。
风险等级：一级 风险点的防范措施：
1、按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。严格根
据《党政领导干部选拔任用工作条例》，按规定条件、程序要求、指 数安排等实施。市局范围制定的相关文件要经局党委成员形成共识， 并报市委政法委和市委组织部审批或把关后方可实施。
2、评优评先坚持程序。根据评优评先基层推举，组织部门审核、 市局党委集体讨论和广大民警公认的原则，公正把关、合理提出建议。
二、***(局党委副书记、政委) 主要分管工作：协助局长抓全面工作，负责全局民警的政治思想 工作，主管全局财务工作，分管政治处、办公室。
廉政风险点：1、5000 元以下财务审批。2、公务接待。3、评优 评先。
风险等级：一级
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风险点的防范措施：
1、坚持开支预算和大额选购班子集体讨论制度。5000 元以上大 额开支，必需经局党委会集体讨论决定，仔细审核。对需要履行政府 选购或招标的预算，必需先履行手续，后开支。
2、完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，履行款待 费开支审批手续。
3、完善推举程序。各类荣誉称号确实定和推举根据基层推举， 有关科、室审查，局长办公会集体商量决定的原则，公正把关，合理 提出建议。
三、***(市局副局长) 主要分管工作：分管治安大队、户政科、松林店分局、保安公司 及各派出所 廉政风险点：1、治安案件立案审批。2、派出所工作的审核、检 查、监督。
风险等级：一级 风险点防范措施：
1、严格审批程序。立案、结案均履行审批手续，对办案单位上 报的案卷严格审核后，批准是否立案、结案以及对案件线索的终止调 查等手续由法制科严格把关。
2、严格根据保定市公安局《警务工作规范》标准，履行职责。
四、***(市局副局长) 主要分管工作：分管刑警大队、经侦大队、看管所、拘留所、城
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管派出所及各刑警中队，协调武警看管中队。
廉政风险点：
1、刑事案件立案审批。2、刑侦工作的审核、检查、监督。3、
监管场所的监督、检查。
风险等级：一级 风险点防范措施：
1、严格审批程序。立案、结案均履行审批手续，对办案单位上
报的案卷严格审核后，批准是否立案、结案以及对案件线索的终止调 查等手续由法制科严格把关。
2、严格根据保定市公安局《警务工作规范》标准，履行职责。
3、严格根据《监管场所工作条例》、《看管所重大责任追究》、《看 管所严管牢头狱霸规定》等履行职责。
五、***(市局副局长) 主要分管工作：分管交警大队、巡警特警大队、治安检查站 廉政风险点：
1、道路交通执法。2、证照办理、年检。3、交通事故处理。
风险等级：一级 风险点防范措施：
1、严格执行《中华人民共和国道路交通安全法》，督导、规范执 法行为。
2、严格执行公安部 91 号令、102 号令办理车管业务。
3、严格执行《河北省公安厅道路交通安全法实施条例》处理交
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通事故。
六、***(市局纪委书记) 主要分管工作：负责全局纪检工作，分管法制科、控申科、纪检
监察室、警务督察大队、公安消防大队。
廉政风险点：1、公安民警违法违纪案件查处。2、消防工作的审
核、检查、监督。3、行政复议案件监督、检查。4、监督检查法律文 书审批手续。
风险等级：一级 风险点防范措施：
1、强化违纪违规线索管理。对上级批转、本级受理民警违纪违 规投诉和举报经监察部门登记后，要准时把握，重大线索向市局主要 领导汇报。对所属工作人员加强保密教育和纪律观念，防止放纵和泄 密问题发生。对失职渎职人员督导落实责任追究。
2、严格根据《中华人民共和国消防法》第十条、第十二条督导 落实安全措施。
3、严格复议和应诉管理。对行政复议和应诉案件，督导法制部 门拿出意见。参与复议和应诉的工作人员与复议、诉讼当事人有利害 关系的，督导其回避。
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